薪資實施操作方案新版

1、xxx 文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案（草案）一、目的：1、補償員工的勞動付出， 激勵員工充分發(fā)揮自己的能力和潛力。2、從制度和程序上保障全體員工獲得勞動報酬的權(quán)利。3、將企業(yè)的利益和員工的利益有機的結(jié)合在一起，企業(yè)將給予那些全心投入工 作并績效優(yōu)良的員工以足夠的發(fā)展空間。二、本制度的三大特征：1、外部競爭性：1）指本公司的同名稱崗位薪資水平與本地區(qū)、同行業(yè)、類似崗位相比，絕對處于中上位置；2）由于每個公司招聘準入機制的松緊程度不一樣，導(dǎo)致在崗人員的知識、能力 及工作經(jīng)驗與崗位的匹配程度有差別，這種差別會體現(xiàn)在薪資絕對值上。3）同一崗位，不同公司的工作績效產(chǎn)出不一樣，同一公司、同一崗位，在不同 在

2、崗人員的工作績效產(chǎn)出也不一樣， 這種差別也體現(xiàn)在薪資絕對值上。2、內(nèi)部公平性：1）決定薪資的標準和程序?qū)λ袉T工是統(tǒng)一的；2）所有員工都平等的適用該規(guī)則；3、激勵性：1）員工的薪資水平取決于員工的崗位和職等； 2）崗位和職等的確定及調(diào)整取決于員工的申請、 實踐過程和結(jié)果； 3）由于崗位和職等晉升的巨大可能空間，必將激發(fā)那些勇于挑戰(zhàn)自我、追求發(fā)展的優(yōu)秀員工不斷在業(yè)務(wù)上、技術(shù)上、管理上獲得進步，公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、 管理也在全體員工的晉升中獲得了發(fā)展。三、本制度的特點：1、將薪酬與公司的業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)發(fā)展結(jié)合起來；2、將薪酬與公司制度化建設(shè)結(jié)合起來；3、將薪酬與員工的職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；4、將薪酬與

3、公司的福利結(jié)合起來；5、給員工創(chuàng)造一種公平的環(huán)境；6、員工的崗位、職等、薪資自己靠自己， 自己努力自己把握；四、薪資福利的結(jié)構(gòu)：一）福利1、福利的意義：福利是企業(yè)和員工之間感情的紐帶。沒有任何福利的企業(yè)，很 難讓員工對企業(yè)產(chǎn)生感情。2、福利是招聘人才、 留住人才的必要條件。 沒有福利， 對人才的吸引大打折扣， 沒有福利，稍有內(nèi)外環(huán)境的變化，就有可能導(dǎo)致人才流失。二）福利與薪資1、薪資1.1 員工大多認為薪資是自己理所當(dāng)然，且大多認為企業(yè)該支付給自己更多。1.2 即使給所有員工增加百分之五到百分之十的薪資增長幅度， 這只能給員工帶 來短暫的滿足，而心理長久的不滿足卻是不變的。2、福利2.1 福利

4、，大多數(shù)員工認為是公司另外支付給自己的。2.2 有種意外獲得的驚喜。 即使是小的額度也能讓員工獲得很大的滿足， 加深與 公司的感情。3、兩者之間的關(guān)系3.1 十份的薪資，員工有不滿意的地方，十一份的薪資，也不會讓員工有很大的 滿意度。3.2 但是，即使拿出 0.5 份的薪資，再細化為若干份，在一年里以不同的形式、 結(jié)合傳統(tǒng)文化、 體現(xiàn)人文關(guān)懷來發(fā)給員工， 將獲得數(shù)倍的滿意度。3.3 本薪資福利將利用該社會學(xué)原理， 將企業(yè)福利的全面性作為一個亮點。4、等級設(shè)定及相對應(yīng)的工資標準：1、獎金1.1 年終資金：由年中考核決定 .1.2考核方式：工作績效評估 *行政考核 *人力考核1.3、工作績效考核：

5、各部門設(shè)定部門崗位考核項目和考核指標?？己朔桨附?jīng)批 準后，人力資源備案。1.4、行政考核、人力資源考核：由行政部、人力資源部設(shè)計方案、 、記錄數(shù)據(jù)和 信息、最終評估。1.5、考核的綜合組織和協(xié)調(diào)由人力資源部來做。2、月薪2.1 月薪結(jié)構(gòu)：崗位薪資 +職等薪資2.2 崗位薪資 2.2.1以從事的主要工作內(nèi)容為劃分依據(jù)。包括以下幾個方面。a）工作內(nèi)容本身的技術(shù)或管理上的復(fù)雜度。b）工作內(nèi)容的寬泛性c）工作性質(zhì)的挑戰(zhàn)性d）所耗費精力的程度2.2.2 崗位劃分a）一等崗位：首席b）二等崗位：總監(jiān)c）三等崗位：運營經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 技術(shù)拓展經(jīng)理 工程部經(jīng)理d）四等崗位：部門經(jīng)理e）五等崗位：部門主管f）六

6、等崗位：助理 領(lǐng)班 組長 專員1、公司員工薪資結(jié)構(gòu)：包括基本工資、加班工資（法定節(jié)假日）收益提成（營銷人員）等。所有職員實行“月薪制” 。2、員工、職員崗們級別： 職員（試用期 1-3 個月不等） 二級主管一級主管、工齡工資、月工資標準1300 元1500 元1500 元2000 元2000 元2500 元部門經(jīng)理3000 元4000 元該工資標準含基礎(chǔ)工資 （崗位工資）、技能工資、 績效工資，不含工齡工資、 福利、五金、交通費、餐費等。3、薪資計算（ 1）員工在公司工作未滿一個月的 , 其基本工資按日計算。公式為：基本工資 =基本日工資 * 實際工作天數(shù)基本日工資 = 薪酬工資 / 當(dāng)月實際

7、天數(shù)（2）基本工資計算期間指 :每月1日至月底為止 .工資計算以元（人民幣）為單位, 元以下四舍五入。4、加班工資 :（1）因節(jié)假期間工作需要安排加班，需要提前填寫加班申請表報人力資源部存 檔。員工加班工作時間將按國家勞動法規(guī)給予正常工作時間基本工資 2 倍的加 班津貼，此加班工資的計算方式如下 :月加班工資 =（標準工資 30 天） 82加班小時（2）如員工對其當(dāng)月的薪酬工資 （包括標準工資、 加班工資） 有任何疑問或異議， 必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以 書面形式提出任何異議者，將視為對當(dāng)月薪酬工資的認可與接受，并自動和自 愿放棄其日后對該月薪酬工資的

8、一切追索權(quán)。（3）所有員工薪酬收入的應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司將按照國家有關(guān)法律 及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣代繳。5、薪酬工資的調(diào)整： 公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定是否進行薪酬工資調(diào)整及調(diào)整額度。 該調(diào)整原則上必須于試用期滿后才可實行。四、工齡工資具體規(guī)定：在公司工作滿一年的所有在職員工每月加發(fā) 50 元工齡工資。滿二年 80 元滿三年 100 元滿四年 150 元 滿五年 200 元滿五年后，每年工齡工資逐年遞增 20元，即： 5年200元， 6年 220年， 7 年 240 元，以此類推。五、薪酬工資的發(fā)放：(1) 制作程序：由行政部負責(zé)根據(jù)當(dāng)月

9、出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整(如有)制 作工資表，交由財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。(2) 發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。(3) 發(fā)放時間：員工當(dāng)月薪酬工資將于下個月十五日發(fā)放(如遇節(jié)假日則發(fā) 放日順延)。(4) 相關(guān)約定：為方便薪資核算，員工當(dāng)月出勤為全勤則計出勤日為 30 天 (含當(dāng)月實際日期超過或少于 30 天的月份)，缺勤則以 30天為基數(shù)扣減缺勤天 數(shù)。六、假期相關(guān)規(guī)定：1. 公眾及法定假期： 員工享有國家規(guī)定的公眾假期和法定節(jié)假日，放假時間按國家頒布的放假 時間執(zhí)行。特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，需填寫值班申請單，經(jīng)批準后方可執(zhí) 行。值班人員將獲得加班津貼或其他形式的

10、補償。逾期申請者則視為自動放棄 該等權(quán)利，員工今后不得以任何理由提出異議或要求補償！2. 帶薪年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一周年后， 每年可享有下列天數(shù)的帶薪年休假。(1) 所有在職滿一周年的員工： 5 天 注：帶薪年休假不可累積至下一年度，員工應(yīng)合理安排，當(dāng)年年假當(dāng)年休完。3. 婚假、產(chǎn)假：(1) 公司在職員工，符合法定適婚年齡的員工可享受婚假 3 天；符合法定晚 婚年齡的員工可增加至婚假 10 天。(2) 符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，難 產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假期間只 發(fā)放標準工資。4. 事假、病假： 事假

11、和病假期間扣除當(dāng)天工資。5. 喪假： 必須是直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受 3 天帶薪喪假。6. 工傷假： 員工在工作期間因工負傷，可根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪工傷假。七、福利管理辦法：1.各種福利補助：福利補助項目金額標準備注一年（含以下）三年（含以下）三年以上1.結(jié)婚賀金（現(xiàn)金）200300500員工達到法定結(jié)婚年齡（初婚） 評有效證件申請。2.住院慰問（物品）員工因工傷住院200300400工傷：員工因工負傷由個人寫 出書面報告，部門審核屬實后， 確定休養(yǎng)時間上報人力資源 部，公司按照具體情況承擔(dān)相 關(guān)費用。因維護公司利益受傷者另行獎 勵。員工非因工患病住院10015020

12、0非因工負傷，患病或意外傷害， 醫(yī)療費用保險機構(gòu)賠償部分 外，其實部分自理，工資參照 病假執(zhí)行。請假憑縣級醫(yī)院住 院證明。員工或配偶生育（現(xiàn)金）100200300年滿 23 周歲且符合生育條件的 女員工（一胎），超生或非婚生 育不享受。3.節(jié)慶福利（ 300 元物品）：春節(jié)180所有在職員工三八節(jié)20所有在職員工端午節(jié)20所有在職員工中秋節(jié)80所有在職員工4.喪事慰問（現(xiàn)金）：員工真系親屬死亡200300500直系親屬指：父母、配偶、子女凡屬公司員工均可享受以上福利。2.公司員工家中突遭變故的確有困難的，本人可寫出書面申請，逐級上報，經(jīng)公司核實后，根據(jù)情況給予救助。3. 出差食宿標準： 員工享

13、受公司財務(wù)原制定標準：（1）員工縣級餐補 10 元，住宿 50元；市級餐補 20元，住宿 80元；省會、 直轄市餐補 30元，住宿 120 元。（2）主管級縣級餐補 15元，住宿 60元；市級餐補 25元，住宿 100 元；省 會、直轄市餐補 35元，住宿 150 元。（3）部門經(jīng)理級以上縣級餐補 20元，住宿 80元；市級餐補 30元，住宿 120 元；省會、直轄市餐補 40 元，住宿 180元。四、薪酬工資的發(fā)放：（1） 制作程序：由行政部負責(zé)根據(jù)當(dāng)月出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整（如有）制 作工資表，交由財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。（2） 發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。（3）發(fā)放時間：員工當(dāng)月薪酬工資將于下個月十五日發(fā)放（如