綠化員績效考核表

1、崗位 綠化工 姓名 考評(píng)周期： 年 月 日 年 月 日 總分：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重被考核細(xì)核得 分注考核情況被被合計(jì)（分1熟悉小區(qū)綠化概況， 充分利用和發(fā)展綠化地面 積，保證綠化完好率達(dá) 99%以上，因地制宜，合 理布植花草樹木品種和數(shù) 量，創(chuàng)造優(yōu)美的植物景 觀，發(fā)揮綠化的生態(tài)環(huán)境 效益。2嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)轄區(qū)內(nèi)綠 化進(jìn)行巡視檢查。20注：未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣 2 分 / 項(xiàng)3定期對(duì)花草樹木進(jìn)行日培土、施肥、除雜草和病 常工作 蟲害。4適時(shí)修枝剪葉、補(bǔ)苗、淋水，保證綠化場地 不留雜物，不缺水、不死 苗、不被偷竊，花木生長 茂盛。5 修剪完后將草屑清掃 干凈入袋，清理現(xiàn)場。6 修剪完后，清洗機(jī) 械，做剪草

2、記錄及用機(jī)記1剪草質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)： 剪割后整體效果平整，無 明顯起伏和漏剪，剪口平 整。20注：未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣 2 分 / 項(xiàng)2提高綠化養(yǎng)護(hù)管理的 崗知識(shí)和技能，熟悉花草樹 位技能 林的品種、名稱、特性和 位技能 栽培管理方法，掌握花木 病蟲害的防治方法，正確 并熟練使用園林具械。3虛心聽取住戶對(duì)綠化 營養(yǎng)的建設(shè)性建議，結(jié)合 實(shí)際情況，制定營養(yǎng)計(jì)?？己硕葓?zhí)行劃、營養(yǎng)辦法，確保綠化 營養(yǎng)的正常運(yùn)作。4熟練掌握防治病害的 農(nóng)藥性能和使用方法，及 時(shí)對(duì)樹木花草進(jìn)行病蟲害 防治和護(hù)理工作。5嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)綠化工具 進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，以確保工 具良好的使用，肥料、農(nóng) 藥應(yīng)購買適應(yīng)，以免過期 失效。1. 遲到、早退

3、扣 2 分 / 次；曠工扣 5 分/ 次。2. 著裝不規(guī)范、佩戴不 完整，扣 1分/ 次。3. 姿態(tài)不端正、行為不 規(guī)范，扣 1分/ 次 （項(xiàng)）。4. 當(dāng)班吃零食或禁區(qū)內(nèi) 吸煙者，扣 2 分/ 次。5. 無故不參加例會(huì)、訓(xùn) 練、培訓(xùn)者，扣 2 分 / 次。日6. 串崗、脫崗者，扣 5 分/ 次；若給公司或業(yè)主 造成損失的，記大過一 次。7當(dāng)班期間睡崗者，扣10 分/ 次。8工作器具的使用及監(jiān) 管不到位，扣 2 分/ 次。9通訊工具不通，扣 2 分/ 次。10. 其他有違本部門規(guī)章 制度的行為，扣 2 分/ 次。401. 各類資料上報(bào)不及時(shí) 者，扣 2 分 / 次。2. 限期整改不及時(shí)，未10達(dá)

4、要求者，扣 3 分/ 次 （項(xiàng)）。3. 不服從指揮或未按時(shí) 完成上級(jí)交辦任務(wù)，扣 5 分/ 次。1. 工作期間，干與本職 工作無關(guān)之事，扣 3 分 / 次。2. 破壞團(tuán)結(jié)、撥弄是 非，工作推委、拖拉，扣3 分 / 次（項(xiàng)）。3. 當(dāng)班飲酒或酒后上班 者（因公飲酒者，不在本 考核之列），扣 5 分 / 次。5. 當(dāng)班吵架、打架、賭 博者，扣 10 分 / 次，情節(jié) 嚴(yán)重者，記大過一次并另 行處理。行為6. 泄露公司機(jī)密、造謠、誹謗、打擊、報(bào)復(fù)他 規(guī)范人者，扣 1020 分/ 次，情節(jié)嚴(yán)重者，按集團(tuán)公司 違反公司重大制度處理。7. 咨詢時(shí)認(rèn)為不屬于本 職責(zé)范圍而不理睬、不引 導(dǎo)而被業(yè)主投訴者，扣 2 分/ 次。8. 語言粗俗，服務(wù)被業(yè) 主有效投訴者，扣 5 分 / 次（項(xiàng)）。9. 故意刁難業(yè)主，向服 務(wù)對(duì)象吃、喝、卡、拿、 要，收取好處費(fèi)，除退出 非法所得、賠禮道歉外， 另扣 20 分/ 次，情節(jié)嚴(yán)重 者予辭退。10鍵績效指標(biāo)加分標(biāo)減分關(guān)鍵績效指備注： 1、正常記分滿分為 100 分；2、績優(yōu)關(guān)鍵績效指標(biāo)加 1-5 分/次，不良關(guān)鍵績效指標(biāo)扣 1-5 分/ 次；3、績效工資的發(fā)放：一等：得分為 95-100 分者，得全月考核工資；二等：得分為85-94 分者，扣全月考核工資30%；三等：得分為75-84 分者，扣全月考核工資80%；