工作制度精選多篇

1、工作制度 （精選多篇 ）本報訊 記者王金虎、通訊員魏明 史淑英報道：“我們通過大力營造學(xué)習(xí)氛圍， 精心安排學(xué) 習(xí)內(nèi)容，著力創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，不斷完善學(xué)習(xí)制度，大大增強(qiáng)了黨組織 的戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力、凝 聚力和創(chuàng)造力。”兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦黨委書記李昭貴近 日在談到企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)時 表示。 兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦是一座年產(chǎn) 300 萬 噸煤炭的大型現(xiàn)代化礦井，目前下設(shè) 4個黨總支、 65 個黨支部和 184個黨小組， 有黨員 1897 人。近年來，興隆莊煤礦黨委通過扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，使基揮。層黨組織“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用得到充分發(fā)寫教案、為了使各級黨組織切實提高學(xué)以致用

2、、學(xué)用結(jié)合的能力，及時把理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成 果轉(zhuǎn) 化為推動支部科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在動力，興隆莊煤礦黨委從 2014 年起就引導(dǎo)各級 黨組織重點(diǎn)圍 繞安全教育、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題和民主生活會查擺問題立項 創(chuàng)新實踐課題，按照“一 季度調(diào)研立項，二季度、三季度推進(jìn)完善，四季度總結(jié) 申報”的模式，推出創(chuàng)新成果，形成 新的經(jīng)驗，并在礦文明網(wǎng)站進(jìn)行及時交流。 興隆莊煤礦黨委采取每季檢查考核、半年總結(jié)推 進(jìn)、年底互評論證等方式，把解 決問題的成效和職工群眾的反響作為課題評審主要依據(jù)，每 年設(shè)立 4 個評審檔次， 對各支部創(chuàng)新成果進(jìn)行表彰獎勵，并作為管理人員考核加分項目。興 隆莊煤礦黨 委將 2014年和 201

3、4年分別作為“煤海先鋒”黨建品牌建設(shè)的啟動年、 深化拓展 年， 對基層黨建品牌創(chuàng)建工作全程跟蹤指導(dǎo)，積極引領(lǐng)各支部在實踐中不斷提升 黨建品牌價值， 讓品牌文化落到支部建設(shè)上，落到黨員職責(zé)上，落到群眾心坎里， 為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作 注入更為厚重的文化內(nèi)涵。 興隆莊煤礦以“一個黨員一 堂課”活動為載體，讓每位黨員自選主題、搜集整理資料、編 寫教案、 上臺講課， 進(jìn)行聽課點(diǎn)評。 興隆莊煤礦黨委還為全礦黨員配發(fā) 黨員素質(zhì)教育讀本 、 黨員干部之友兩本書，引導(dǎo)廣大黨員不斷提升理論素養(yǎng)和工作能力，盡心盡力 為職工群 眾辦好事、解難題，帶頭做好各項工作。工作制度1 、接受市衛(wèi)生局和“市新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公

4、室”的雙重管理，嚴(yán)格執(zhí)行其 各項規(guī)章、制度。建立合作醫(yī)療管理辦公室，明確一名工作細(xì)致認(rèn)真的干部專抓此 項工作，并配備人負(fù)責(zé)在本醫(yī)院住院參合人員醫(yī)藥費(fèi)用的審核、報銷工作。確保參 合者的利益，為參合對象提供及時有效的診療服務(wù)。2 、嚴(yán)格掌握診療原則，堅持合理用藥，執(zhí)行新農(nóng)合用藥目錄范圍。各項收費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家規(guī)定，嚴(yán)格控制開大方、亂檢查、亂收費(fèi)等不合理現(xiàn)象。3 、嚴(yán)格審核住院參合人員的相關(guān)證件，遇有涂改的證件要嚴(yán)格把關(guān)。對住院 的參合農(nóng)民，要在住院的當(dāng)天向新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心匯報。4 、對參合人員的住院醫(yī)藥費(fèi)，實行計算機(jī)核算，逐日輸入有關(guān)資料和費(fèi)用， 專人管理，單獨(dú)建賬。5 、患者出院時按政策

5、規(guī)定由合作醫(yī)療專職人員及時核算出個人自付金額及統(tǒng) 籌基金應(yīng)予報銷數(shù)額，并由我院及時墊付結(jié)報給患者。指定專人定期與合作醫(yī)療辦 公室進(jìn)行墊付補(bǔ)償金的結(jié)算。負(fù)責(zé)每月將醫(yī)藥費(fèi)用補(bǔ)償?shù)膮⒑限r(nóng)民的情況在合作醫(yī) 療公示欄中進(jìn)行公示。6 、不斷加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育和技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì) 量。監(jiān)督參合人員的住院行為，并主動接受合作醫(yī)療監(jiān)督委員會的監(jiān)督。在本院住 院的參合人員，需建立正式病歷，并按有關(guān)要求做到書寫規(guī)范。認(rèn)真執(zhí)行祁門市新 型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任書和祁門市新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié) 議書。漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 鑫源公司工作制度一、公司實行五天半上班工作制。上

6、班時間為上午： 08： 00 12:00 ，下午： 14:00 18:00 （夏季 14:30 18:00 ）。二、建立總經(jīng)理例會制，回顧一周工作，部署下周工作。 辦公室根據(jù)總經(jīng)理例會的工作安排，向各部門下達(dá)周工作計 劃，部門經(jīng)理分解、安排、督促、落實工作任務(wù)?？偨?jīng)理按 月總結(jié)工作，通報周工作計劃落實情況。周工作計劃作 為部門、員工工作考核的依據(jù)之一。三、嚴(yán)格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請 部門簽署意見總經(jīng)理審批人事專員存查的程序辦理 請假手續(xù)，按天扣發(fā)工資。計算辦法是：實領(lǐng)工資數(shù)寧 24= 天平均工資數(shù)。公差、公派學(xué)習(xí)為公假，在人事專員處備案。、病假規(guī)定。員工五日以內(nèi)病假按程序辦理

7、請假手續(xù)； 如患較重疾病需做一個月以上治療修養(yǎng)者，應(yīng)自連續(xù)病假一 個月后予以停職，病愈后如工作需要可優(yōu)先復(fù)職。員工因公 負(fù)傷，經(jīng)公司審核后，治療期間薪資照發(fā)，公司酌情報銷部 分醫(yī)療費(fèi)用。如因自身應(yīng)當(dāng)采取而未采取防護(hù)措施而致傷 者，公司不予負(fù)責(zé)。、婚假規(guī)定。員工本人婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假三天； 子女婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假一天。、喪假規(guī)定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供 第 1 頁 共 1 頁 漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司養(yǎng)親屬亡故，給予帶薪假兩天。 員工未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有出勤達(dá)半3小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。四、未按規(guī)定時間到（離）崗

8、一小時以上、三小時以內(nèi)， 以曠工 0.5 天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工一天扣發(fā)天平均工資X 2,曠工三天以上者，公司按自動離職處理。五、全年未請假，年終發(fā)給全勤獎 500 元。全年請假超過 15 天以上者，不得參加年終優(yōu)秀員工的評選。第 2 頁 共 2 頁“四德”工程建設(shè)工作制度 為使管理處“四德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）”工程建設(shè) 順利進(jìn)行，進(jìn)一步發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)中華民族文明禮儀、誠實守 信、孝老愛親、奉獻(xiàn)愛心的傳統(tǒng)美德，教育引導(dǎo)干部職工做道德建設(shè)的實踐者、推 動者和引領(lǐng)者，特制訂本工作制度：一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)“四德”工程建設(shè)有關(guān)內(nèi)容，使“四德”工程

9、家喻戶曉，人人 皆知，高度認(rèn)識“四德”工程建設(shè)的重要性，在管理處形成一個孝敬父母、尊重他 人、爭做好事的熱潮。二、要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把“四德”工程放在各項工作的首位，不能聽之任之， 認(rèn)為與己無關(guān)。各科室要制定切實本科室實際的有效方法，以引起廣大職工對“四 德”工程建設(shè)的高度重視， 使這一活動順利開展。三、各科室、站負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督察本科室、站職工的活動實踐記錄本，指導(dǎo)他 們?nèi)绾翁顚憽?充分利用宣傳欄的功能，每月評出優(yōu)秀之星，在宣傳欄上公布，并 對評選出來的優(yōu)秀之星進(jìn)行表彰獎勵，使全體職工以其為榜樣。四、組織廣大職工學(xué)習(xí)“四德”知識，要有學(xué)習(xí)筆記，有學(xué)習(xí)心得，要嚴(yán)格按 “四德”規(guī)范要求自己。五、建

10、立接訪日，各科室、站負(fù)責(zé)人為接待者，認(rèn)真聽取和記錄群眾的建議和 意見。創(chuàng)建辦”工作制度 為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安綜合治理及平 安建設(shè)工作深入開展，營造和諧、穩(wěn)定的宣傳文化系統(tǒng)，根據(jù)我市有關(guān)文件精神， 結(jié)合市委宣傳部實際情況，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，制定以下制度：一、考勤制度1 、創(chuàng)建辦 工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能 按時上下班或需提前下班的，須經(jīng) 創(chuàng)建辦 主任或副主任同意。2 、上班期間外出辦事，應(yīng)向 創(chuàng)建辦 領(lǐng)導(dǎo)報告并說明去向、事由，經(jīng)同意后 方可離開崗位。3 、因私事需請假的，應(yīng)由本人填寫請假審批單，請假 2 天以內(nèi)（含 2 天） 應(yīng)經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批， 2天以上（不含 2天）的應(yīng)報 創(chuàng)建辦主任審批。 二、文電處理制度1 、創(chuàng)建辦 收受的公文，由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件，應(yīng)根 據(jù)文件內(nèi)容送 創(chuàng)建辦 主任或副主任閱批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，交由承辦人辦理或送 創(chuàng)建辦 工作人員傳閱。2 、文件辦理完畢后，承辦人應(yīng)及時將文件交負(fù)責(zé)文件收