商務(wù)人員星級管理辦法

1、TCL國際電工（惠州）有限公司TCL電工（2000）企字第 03號商務(wù)人員星級管理辦法為激勵(lì)商務(wù)人員，增強(qiáng)商務(wù)人員對企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，特 制定辦事處商務(wù)人員星級管理辦法。一、星級商務(wù)人員必備資格條件：星級學(xué)歷專 業(yè)工作年限入公司年限五星級本科對口專業(yè)二年以上二年以上大專對口專業(yè)四年以上三年以上本科其它專業(yè)大專其它專業(yè)四年以上四年以上四星級本科對口專業(yè)一年以上一年以上大專對口專業(yè)三年以上二年以上本科其它專業(yè)大專其它專業(yè)三年以上三年以上三星級本科對口專業(yè)一年以上半年以上大專對口專業(yè)二年以上一年以上本科其它專業(yè)二年以上大專其它專業(yè)二年以上二年以上注：1、對口專業(yè)指工科類、營銷類專業(yè)；2、低星級商

2、務(wù)人員工作一年以上可以審報(bào)高一星級，經(jīng)評定合格后予以升級。3、所有參評人員必須與公司簽有正式員工聘用合同4、銷售業(yè)績出色者，可破格申請星級商務(wù)代表。二、評定對象：辦事處主任級（不含）以下商務(wù)人員。三、評定辦法：考試與考核各占50%的比重?？荚嚕菏袌鋈肆Y源部門組織的商務(wù)人員星級考試，考試內(nèi)容為分為綜合問題、產(chǎn)品知識、營銷知識三類，分別占30%、40%及30%。考核：市場人力資源部門與銷售部對商務(wù)人員在公司的工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度的具體評價(jià)。四、錄取比例：1、根據(jù)考試與考核成績按比例擇優(yōu)錄取， 五星級商務(wù)代表約占 商務(wù)代表總數(shù)的10%，四星級約占商務(wù)代表總數(shù)的 25%, 三星級約占商務(wù)代表

3、總數(shù)的 35%（以上比例指同一辦事處 內(nèi)部）,其余定級為普通商務(wù)代表。普通商務(wù)代表的底薪根 據(jù)其從事工作的性質(zhì)，在公司2000年銷售制度商務(wù)代 表或外圍人員底薪的基礎(chǔ)上下調(diào) 200元/人*月。2、錄取按由高星級到低星級梯次進(jìn)行，高星級落選者可參加低 星級錄取。五、評定程序：商務(wù)人員按資格條件提出申請 辦事處簽署意見，并根據(jù) 考核標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)該人員初步考核成績銷售分部簽署意見、銷售部意見企業(yè)文化部審核資格及考核成績，并組織商務(wù)人員參加考試.企業(yè)文化部按程序錄取公布錄取名單六、補(bǔ)貼金額：三星級月補(bǔ)貼二月底薪X 8%,四星級月補(bǔ)貼二月底薪X 15%，五 星級月補(bǔ)貼二月底薪X 25%。補(bǔ)貼隨每月工資發(fā)放。七、其它規(guī)定：1、公司制作星級商務(wù)人員標(biāo)志牌，出席內(nèi)部會(huì)議時(shí)必須佩戴。2、每年動(dòng)態(tài)評定一次，由辦事處根據(jù)其工作業(yè)績提出申請。 商 務(wù)人員回公司培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一參加考試，根據(jù)考試成績和考核成 績審批。3、星級非終身制。如員工有重大違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)績表現(xiàn)不 佳，由所在辦事處經(jīng)理報(bào)至銷售部，由市場人力資源部門與 銷售部共同予以評定審核，情況屬實(shí)者給予降級或取消星級 的處罰。八、本規(guī)定從十一月一日起執(zhí)行，解釋執(zhí)行權(quán)隸屬企業(yè)文化部。TCL國際電