LY∕T 3342-2020 林業(yè)企業(yè)能源管理通則

?ICS65.020.99

CCSF10

中華人民共和國林業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

LY/T3342—2020

林業(yè)企業(yè)能源管理通則

Generalrulesforenergymanagementofforestryenterprises

2020-12-29發(fā)布

2021-06-01實(shí)施

國家林業(yè)和草原局發(fā)布

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本文件按照GB/T1.1—2020((標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。

本文件由全國能源基礎(chǔ)與管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會林業(yè)能源管理分技術(shù)委員會(SAC/TC20/SC7)提出并歸口。

本文件起草單位：黑龍江省森林工程與環(huán)境研究所、黑龍江省林科木業(yè)有限公司、徐州盛和(益和)木業(yè)有限公司、黑龍江省木材科學(xué)研究所、哈爾濱英訊信息技術(shù)有限公司。

本文件主要起草人：趙邵松、潘曉玲、王福華、張長武、齊永峰、魏鵬、于亞玲、叢喜東、劉禹。

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林業(yè)企業(yè)能源管理通則

1范圍

本文件界定了林業(yè)企業(yè)能源管理的術(shù)語和定義，建立企業(yè)能源管理體系、能源規(guī)劃及設(shè)計管理、能源輸人管理、能源加工轉(zhuǎn)換管理、能源分配和傳輸管理、能源使用管理、能源計量檢測管理、能耗分析、節(jié)能技術(shù)評價及管理和人員培訓(xùn)宣傳。

本文件適用于新建、改造、擴(kuò)建、既有林業(yè)企業(yè)的能源管理。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件。不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T2589綜合能耗計算通則

GB/T3484企業(yè)能量平衡通則

GB/T12723單位產(chǎn)品能源消耗限額編制通則

GB/T15587工業(yè)企業(yè)能源管理導(dǎo)則

GB/T17166能源審計技術(shù)通則

GB17167用能單位能源計量器具配備和管理通則

GB/T23331能源管理體系要求

3術(shù)語和定義

GB/T15587,GB/T23331界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

林業(yè)企業(yè)forestryenterprise

與林業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的各種工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)稱。包括木材生產(chǎn)與儲運(yùn)、木竹加工、林產(chǎn)化工、林業(yè)機(jī)械、生物質(zhì)能源制備等方面的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

4建立企業(yè)能源管理體系

4.1目標(biāo)

為實(shí)施能源管理體系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331設(shè)立專門的能源管理機(jī)構(gòu)，建立責(zé)任分工明確、完善的能源管理制度，落實(shí)管理責(zé)任。

4.2方針和定量指標(biāo)的確定

4.2.1應(yīng)根據(jù)企業(yè)能源管理體系方針，明確定量指標(biāo)中的能耗和節(jié)能目標(biāo)。能源管理能耗目標(biāo)要能體現(xiàn)能源消耗量，能源管理節(jié)能目標(biāo)要能體現(xiàn)能源消耗節(jié)約量，并可分別制定年度目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。4.2.2能源管理體系方針和目標(biāo)應(yīng)以書面文件頒發(fā)，使企業(yè)所有相關(guān)人員明確，并貫徹執(zhí)行。

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4.3繪制能源流程圖及企業(yè)能量平衡框圖

應(yīng)根據(jù)GB/T3484及企業(yè)自身特點(diǎn)，繪制出完整的能源流程圖及企業(yè)能量平衡框圖，包括以下能源管理的主要環(huán)節(jié)：

a)

能源規(guī)劃及設(shè)計;

b)

能源輸人；

c)

能源轉(zhuǎn)換；

d)

能源分配和傳輸;

e)

能源使用（消耗）；

f)

能源分析與評價；

g)

能源技術(shù)進(jìn)步。

4.4能源管理體系職責(zé)范圍、權(quán)限和獎懲制度

4.4.1能源主管部門應(yīng)根據(jù)能源流程圖及企業(yè)能量平衡框圖分析，把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到有關(guān)部門、人員和崗位，確保完成各項(xiàng)具體能源管理工作。企業(yè)能源流程一般是：能源輸人一能源加工轉(zhuǎn)換一能源分配和傳輸一能源使用。

4.4.2在分配落實(shí)能源管理職責(zé)的同時，要授予履行該職責(zé)所必要的權(quán)限。林業(yè)企業(yè)通常的管理流程是：集團(tuán)（公司）一工廠一車間一班組（隊(duì)或者工段、工序）一工人（操作人員）。

4.4.3建立全體員工參與的能源管理體系和節(jié)能體制，對節(jié)能有成績或?qū)?jié)能技術(shù)有創(chuàng)新的員工，根據(jù)節(jié)能效果大小，給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵，并建立相應(yīng)的獎懲制度。

4.4.4培訓(xùn)能源管理體系的管理人才、技術(shù)人才，培育企業(yè)基層的能源管理技術(shù)骨干。

4.5能源計量器具配置

應(yīng)根據(jù)能源流程圖并按照GB17167要求配置能源計量器具，并建立相應(yīng)的管理制度。

4.6能源管理的企業(yè)文件

根據(jù)GB/T23331要求建立企業(yè)文件，并應(yīng)對所有文件的制定、批準(zhǔn)、發(fā)放、修訂以及文件的廢止做出明確規(guī)定，確保文件執(zhí)行準(zhǔn)確有效。

主要包括各級管理文件、主要耗能設(shè)備操作人員的操作手冊規(guī)程等。

4.7能源管理系統(tǒng)的檢查

4.7.1按企業(yè)文件要求對能源管理進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)能源消耗狀況異常時，應(yīng)對有關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析診斷。

4.7.2檢查完成后應(yīng)做出檢查報告，報告應(yīng)包括發(fā)現(xiàn)的問題及分析，提出改進(jìn)措施，必要時調(diào)整能源管理體系。

4.8能源管理系統(tǒng)的評價

當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和品種、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的變化后，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)對能源管理系統(tǒng)進(jìn)行評價，就以下問題做出判斷和決策：

a） 能源管理系統(tǒng)能否實(shí)現(xiàn)能源管理目標(biāo)；

b） 能源管理系統(tǒng)能否適應(yīng)企業(yè)所發(fā)生的變化；

c） 是否調(diào)整能源管理系統(tǒng)，是否重新繪制能源流程圖。

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4.9提高能源管理水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)能源管理方面的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求隨時進(jìn)行調(diào)整并審核，同時通過組織培訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研合作等多種方式，促進(jìn)企業(yè)提高能源管理水平。

5能源規(guī)劃及設(shè)計管理

5.1企業(yè)和設(shè)計部門應(yīng)根據(jù)GB/T23331要求，在企業(yè)規(guī)劃及設(shè)計中做好能源的科學(xué)利用工作。5.2針對企業(yè)的重點(diǎn)耗能設(shè)備，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行設(shè)備選型。各種加熱爐、氣力輸送設(shè)備、熱壓設(shè)備等均為重點(diǎn)耗能設(shè)備。

5.3各企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)，對某項(xiàng)能源的管理做出規(guī)定。例如，林業(yè)企業(yè)普遍使用生物質(zhì)作為燃料，應(yīng)該對此項(xiàng)有專門的記錄，包括作為燃料發(fā)熱量、使用量等。

6能源輸入管理

6.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331對能源輸人進(jìn)行管理。

6.2林業(yè)企業(yè)普遍使用生物質(zhì)作為燃料，應(yīng)有專門的記錄進(jìn)行管理。

7能源加工轉(zhuǎn)換管理

7.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331要求進(jìn)行能源加工轉(zhuǎn)換管理。

7.2運(yùn)行操作人員（林業(yè)企業(yè)主要是各種特種設(shè)備的操作人員）應(yīng)按相關(guān)要求培訓(xùn)后執(zhí)證上崗。制定運(yùn)行操作規(guī)程等技術(shù)文件時，對設(shè)備的操作方法、事故處理、日常維護(hù)、原始記錄等做出明確規(guī)定，并予以嚴(yán)格執(zhí)行。

7.3應(yīng)定期測定重點(diǎn)轉(zhuǎn)換設(shè)備的運(yùn)行效率，以其運(yùn)行效率是否處于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行范圍作為安排檢修的依據(jù)之一，制定并執(zhí)行檢修規(guī)程和檢修驗(yàn)收等技術(shù)文件的要求。

8能源分配和傳輸管理

8.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331要求進(jìn)行能源分配和傳輸管理。8.2根據(jù)明確界定內(nèi)部能源分配傳輸系統(tǒng)的范圍確定相關(guān)的能源管理文件，規(guī)定有關(guān)單位和人員的管理職責(zé)和權(quán)限，以及有關(guān)的管理工作指導(dǎo)原則和方法。并根據(jù)文件進(jìn)行定期或不定期檢查。

8.3要建立能源分配和傳輸?shù)氖褂弥贫龋贫ㄓ媚苡媱?，對各工段或者工序或用能設(shè)備單位用能準(zhǔn)確進(jìn)行計量，并建立記錄檔案臺賬，定期進(jìn)行歸納和統(tǒng)計。

9能源使用管理

9.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331要求進(jìn)行能源使用管理，并應(yīng)按照GB/T12723,GB/T23331.GB/T2589和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，分別制定各用能部門、主要耗能設(shè)備和工序的消耗定額，形成相關(guān)的文件。9.2根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的設(shè)計和調(diào)整，利用能源系統(tǒng)優(yōu)化的原則，合理安排工藝過程，充分利用、回收原本放散的可燃?xì)怏w、余熱、余壓等，林業(yè)企業(yè)更多的是利用木材加工剩余物作為燃料。9.3應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)條件變化和完成情況，及時修訂能耗定額。

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10能源計量檢測管理

10.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T23331及GB17167要求進(jìn)行能源計量檢測管理，建立能源計量管理制度。

10.2企業(yè)應(yīng)執(zhí)行GB17167規(guī)定，配備滿足管理需要的能源計量器具，制定和實(shí)施有關(guān)文件，對計量器具的購置、安裝、維護(hù)和定期檢定實(shí)行管理，保證其準(zhǔn)確可靠。

10.3企業(yè)應(yīng)建立能源計量數(shù)據(jù)采集管理系統(tǒng)，以利于數(shù)據(jù)的分析利用，將采集到的水、電、氣、蒸汽和煤、油、炭、生物質(zhì)燃料等能源的供應(yīng)（生產(chǎn)）、消耗情況隨時統(tǒng)計、儲存、分析、處理后，供生產(chǎn)調(diào)度、節(jié)能監(jiān)督管理等公司各部門應(yīng)用。

11能耗分析

11.1企業(yè)能源主管部門應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)確定能耗與節(jié)能指標(biāo)體系，并應(yīng)定期對全企業(yè)能耗狀況及其費(fèi)用進(jìn)行分析。各用能單位應(yīng)對本部門管轄的主要耗能設(shè)備、工序的能源利用現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

11.2挖掘節(jié)能潛力，采取節(jié)能措施。用于局部改進(jìn)的列人中短期計劃，用于重大節(jié)能技術(shù)措施的列人長期計劃。把節(jié)能規(guī)劃和發(fā)展生產(chǎn)、降低成本、防止公害結(jié)合起來。

11.3企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)本企業(yè)的能源流程圖，選擇以下分析方法。

a） 統(tǒng)計分析方法?？筛鶕?jù)本企業(yè)特點(diǎn)，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對能耗有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，設(shè)計和繪制各種圖表，用以對能耗狀況進(jìn)行經(jīng)常性分析。

b） 能源審計方法。以企業(yè)為體系，按GB/T17166及有關(guān)規(guī)定，采用投人產(chǎn)出分析的方法，宏觀分析企業(yè)能源利用狀況。

c） 能量平衡方法。根據(jù)需要進(jìn)行以企業(yè)為整體的能量平衡，能量平衡方法按GB/T3484及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行。對內(nèi)部用能部門和主要耗能設(shè)備、工序，當(dāng)耗能異常原因不明時，或產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝和設(shè)備發(fā)生變化時，應(yīng)進(jìn)行能量平衡測試。

11.4必要時可引人具有資質(zhì)的第三方評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)能源管理系統(tǒng)進(jìn)行評估。

11.5可應(yīng)用基于計算機(jī)技術(shù)的能源管理系統(tǒng).自動分析企業(yè)的能源消耗，形成統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

11.6分析完成后應(yīng)提供報告，一般包括以下內(nèi)容：

a） 所采用的能耗分析方法；

b） 能源管理目標(biāo)和能耗定額完成情況；

c） 能耗及其費(fèi)用上升或下降的原因及其影響因素分析；

d） 企業(yè)或部門用能水平評價；

e） 改進(jìn)措施和節(jié)能潛力分析。

12節(jié)能技術(shù)進(jìn)步評價及管理

12.1企業(yè)應(yīng)制定和執(zhí)行管理文件，規(guī)范和協(xié)調(diào)節(jié)能技術(shù)及措施在實(shí)施過程中的各項(xiàng)工作，內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：

a） 可行性研究；

b） 方案和實(shí)施；

c） 壽命周期效益評價。

12.2企業(yè)應(yīng)組織有關(guān)部門和人員對節(jié)能技術(shù)措施的建議進(jìn)行研究，做出決策。對重大節(jié)能技術(shù)措施應(yīng)進(jìn)行可行性研究，主要從以下幾個方面進(jìn)行評估：

a）節(jié)能效果和經(jīng)濟(jì)效益；

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b） 投資額及回收期；

c） 實(shí)施過程中對生產(chǎn)的影響；

d） 環(huán)境影響。

12.3節(jié)能技術(shù)措施的實(shí)施，應(yīng)明確主要負(fù)責(zé)部門和責(zé)任人、配合的部門和責(zé)任人。重大節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目及對生產(chǎn)影響大的節(jié)能技術(shù)措施，應(yīng)單獨(dú)制定實(shí)施計劃。

12.4節(jié)能技術(shù)措施實(shí)施后應(yīng)測試能耗狀況，并與該措施實(shí)施前進(jìn)行比較，評價節(jié)能效果和經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)正常后，應(yīng)修訂有關(guān)技術(shù)文件和能耗定額，保持節(jié)能效果。

12.5企業(yè)應(yīng)關(guān)注同類型企業(yè)及相關(guān)行業(yè)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新能源以及可再生能源。

12.6企業(yè)應(yīng)積極開發(fā)節(jié)能技術(shù)，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，推廣節(jié)能示范工程。用能設(shè)備的效率和能耗應(yīng)達(dá)到國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

13人員培訓(xùn)及宣傳

13.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工崗位等設(shè)置能源管理知識的培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)每年都組織相應(yīng)的能源管理知識、文件等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)、宣傳教育等活動。

13.2企業(yè)應(yīng)利用會議、電視、講座、簡報、宣傳窗等各種形式，廣泛宣傳相關(guān)知識。

13.3針對能源管理的各層次人員及主要耗能設(shè)備的操作人員，采取不同形式進(jìn)行培訓(xùn)，提高管理人員和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。

13.4企業(yè)對能源管理方面的人員培訓(xùn)及宣傳，應(yīng)有相關(guān)的考核措施，并根據(jù)情況進(jìn)行獎懲。

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