個體服裝店員工制度范文

1、個體服裝店員工制度范文服裝店是專門為大眾提供各種衣服的場所， 是社會生活的重要組 成部分，對方便人民群眾生活起了重要作用。 個體服裝店管理員工需 要有員工制度。下面是 為你帶來的個體服裝店員工制度范文，歡迎 參閱。1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每 周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的 貨幣。5. 妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨 發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按

2、時上班，吃飯時間不超過 1 小時。當(dāng)月累計遲到 3次以上， 每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解 釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。 ”9. 店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售二 服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為 1 個月，薪酬為底薪 1200+2% 銷售額提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做 薪酬調(diào)整。3. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 +每月提成 +浮動補貼 +指標分紅1) 基本工資在半年內(nèi)定為 1200 元，每半年調(diào)

3、整一次。2) 每月提成為當(dāng)月銷售額的 2%3) 浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。 其中過了試用期可獲得 100 元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼， 過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4) 指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標， 若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標， 則店員可以得到對 應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000720000(月均銷售額 5.5 萬6 萬) 1‰720000780000(月均銷售額 6 萬6.5 萬) 1.5‰780000840000(月均銷售額 6.5 萬7 萬) 2&permi

4、l;840000 以上(月均銷售額 7 萬以上) 3‰4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月 1號到下月 2 號，工資分兩次發(fā)放， 每月 17 號發(fā)放基本工資， 2 號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標 分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的 11 月至下年的 10 月，計算 出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。 店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。三 服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受 3 天帶薪假期，要提前安排假期日并告知 店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需 再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當(dāng)月假期休完后

5、若還請 2 天及以上的事假，將扣除下個月的 全部假期以及事假日的銷售提成。 所請事假超過 5 天，將扣除當(dāng)月提 成。4. 當(dāng)月假期休完后若還請了 3 天及以上的事假，將扣除下個月 的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過 15 天，將 失去獲取年末指標分紅獎金的機會。個體服裝店員工制度范文 21. 員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持 愉快精神，熱情待人。2. 在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。3. 應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。4. 應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發(fā) 現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。5. 每日應(yīng)

6、做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭 配和擺放。6. 按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過 30 分鐘。當(dāng)月累計 遲到或早退 3 次以上者，扣除一天工資。7. 上班時間不得接待朋友探訪。8. 店員試用期定為 1 個月，薪酬為底薪 1800+2% 個人銷售額 提成。9. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 +提成+ 補貼10. 提成為當(dāng)月個人銷售額的 2%11. 補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期 的次月即可獲得 100 元的交通補貼和 100 元的化妝補貼，保險補貼 300 元則自員工正式入職公司 6 個月后發(fā)放。12. 員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念， 具備高尚的職業(yè)道 德，

7、以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。13. 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。14. 如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)， 與同事合睦相處， 對新進員 工應(yīng)親切，公平對待。15. 員工應(yīng)保守店鋪的機密， 不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售 數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。16. 員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇， 滿腔熱情。遇事不可推諉， 不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。17. 員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。18. 員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。19. 員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、 銷售價格和銷售活動進行 銷售，不得擅自更改商品價格20. 員工應(yīng)嚴格按照公司的要求，

8、 對貨品知識熟練掌握 ;努力提高自身的銷售技巧。個體服裝店員工制度范文 31.工作時間保持愉快精神， 和氣待人。2. 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周 一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 注意辨認假幣， 如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨 幣。5. 妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā) 現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時上班，吃飯時間不超過 1 小時。當(dāng)月累計遲到 3 次以上， 每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受， 需要向客

9、人解釋 清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。 ”9. 店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪， 特別是不要逗留在店鋪內(nèi)， 影響銷售。 二服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為 1 個月，薪酬為底薪 1200+2% 銷售額提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做 薪酬調(diào)整。3. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 +每月提成 +浮動補貼 +指標分紅1）基本工資在半年內(nèi)定為 1200 元，每半年調(diào)整一次。2）每月提成為當(dāng)月銷售額的 2%3）浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。 其中過了試用期可獲得 100

10、元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼， 過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標， 若 年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標， 則店員可以得到對應(yīng) 比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000720000（ 月均銷售額 5.5 萬6 萬 ）1‰720000780000（ 月均銷售額 6 萬6.5 萬 ）1.5‰780000840000（ 月均銷售額 6.5 萬7 萬 ）2‰840000 以上（月均銷售額 7 萬以上）3‰4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月 1 號到下月 2 號，工資分兩次

11、發(fā)放， 每月 17 號發(fā)放基本工資， 2 號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標 分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的 11 月至下年的 10 月，計算 出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。 店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受 3 天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店 主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。 若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當(dāng)月假期休完后若還請 2 天及以上的事假， 將扣除下個月的全 部假期以及事假日的銷售提成。 所請事假超過 5 天，將扣除當(dāng)月提成。4. 當(dāng)月假期

12、休完后若還請了 3 天及以上的事假， 將扣除下個月的 全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過 15 天，將失 去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有一下服裝店的守則也供你參考。1 ： 服裝店員工準則1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道 德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)， 與同事合睦相處， 對新進員工 應(yīng)親切，公平對待。4）員工應(yīng)保守店鋪的機密， 不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù) 據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉， 不可意氣用

13、事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。8）員工應(yīng)恪盡職守， 非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù) 或傳播不確消息9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2.服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2）女同事按公司化妝標準化妝， 不可留長指甲。 男同事不可留胡 子。3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。 在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)， 員工必須統(tǒng)一穿 工服。如員工因

14、保管不善而造成工服的破損或丟失， 須按規(guī)定進行賠 償。2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰5）未按公司或店鋪要求穿著工服的， 初犯者處以口頭警告， 嚴重 者處以書面警告。 4 ：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)， 以客為先。2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準 無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后 方可生效。3) 潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地 點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹， 并隨時由 店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4) 未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料 (尤其是銷售額 )，否 則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。5) 工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè) 中不準吸煙、吃零食。6) 嚴禁私用、 盜竊公司貨品及其它物品， 違者按有關(guān)規(guī)定給予處 罰。7) 不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。8) 工作時間嚴禁在工