勞動(dòng)合同(服裝廠用人單位)樣本

1、最新 料推薦勞 動(dòng) 合 同聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方 ）受聘人：（以下簡(jiǎn)稱乙方 ）為 依法 確 定用 人單 位與 勞動(dòng) 者的 勞 動(dòng) 關(guān)系 ， 根據(jù) 勞 動(dòng)法 的 規(guī)定 ，甲 方與乙 方在 平等 自愿 、協(xié) 商一 致的 前提 下， 簽 訂本 勞 動(dòng)合同 。第 一條受 聘 人基 本情 況 ：姓 名：性 別：身 份證 號(hào)碼 ：第 二條合同 期限 ：本 合同 期限 為年，自年月日起 至年月日止 。其中試 用期個(gè)月 ， 從年月日 起 至月日 止， 試用 期間 ，經(jīng) 甲方考 核， 乙方 不符 合聘 用條 件， 自甲 方通 知 之日 起 ，本合 同予 以解 除。勞動(dòng) 合同 期屆 滿即 終止 執(zhí)行 ，合 同期

2、 滿后 ， 經(jīng)甲 、乙 雙方 協(xié)商 同意 ，可 續(xù)訂 勞動(dòng)合 同。第 三條工作 崗位 及工 作條 件：甲 方根 據(jù) 工作 需要 及乙 方自 身特 長(zhǎng) ， 安排 乙 方從 事崗位 工作。 為保 證乙 方能 順利 完成 工作 任務(wù) ，甲 方 根據(jù) 國(guó)家 有關(guān) 規(guī)定 ，為 乙方 提供 必須的 生產(chǎn) 、工 作條 件。 工作 時(shí)間 按生 產(chǎn)時(shí) 間 情況 進(jìn)行 安排 。合 同 期內(nèi) 甲方 可根 據(jù)工 作需 要調(diào) 換乙 方工 作 崗位 ，乙 方應(yīng) 當(dāng)服 從甲 方工 作安排 ，不 得無(wú) 理拒 絕。 乙方 對(duì)工 作變 動(dòng)不 服 ，可 以向 甲方 提出 申訴 ，也 可以 提出解 除勞 動(dòng)合 同。乙方 履行 的工

3、作職 責(zé)有 ：1、全面 負(fù)責(zé) 服裝 廠的 日 常生 產(chǎn)、管 理、運(yùn) 營(yíng)等工 作 。2 、建立 、完 善各 部門 的規(guī) 章制 度、 規(guī)范 生產(chǎn) 流程 和 員工 行為 ； 3、負(fù) 責(zé)工 廠生 產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 整體 規(guī)劃 ，根 據(jù)計(jì) 劃目 標(biāo)編 制月 、季 、 年度 生 產(chǎn)計(jì)劃 ； 4、 執(zhí)行 生產(chǎn) 計(jì)劃 ，監(jiān)控 生產(chǎn) 進(jìn)度 ，合 理調(diào) 度各 項(xiàng)生 產(chǎn)任 務(wù)及 各 種工 作標(biāo) 準(zhǔn)； 嚴(yán)把 產(chǎn)品 質(zhì)量 關(guān)， 確保大 貨按 質(zhì)按 量的 完成 。5 、負(fù) 責(zé)訂 單工 價(jià)、工 期 的確 認(rèn)，根 據(jù) 訂單 下發(fā) 生產(chǎn) 通知單 ； 6、制 定及 生產(chǎn) 成本 控制 計(jì) 劃，管 控 各環(huán) 節(jié)的 費(fèi)用 ，降 低生 產(chǎn)消 耗、

4、 避免浪 費(fèi)；7 、安 全 生產(chǎn) 責(zé)任 第一 人，貫 徹落實(shí) 安全 生產(chǎn) 方針 政策 ，組 織安 全生 產(chǎn)檢驗(yàn) ，杜 絕工 廠的 生產(chǎn) 安全 事故 。 8、 領(lǐng) 導(dǎo)、 管理 工廠 維護(hù) 部門 對(duì)工 廠基 礎(chǔ)設(shè)備 維護(hù) ，保 證生 產(chǎn)現(xiàn) 場(chǎng)能 夠正 常生 產(chǎn)， 設(shè) 備處 于 良好狀 態(tài) ；第 四條勞 動(dòng) 報(bào)酬 ：合 同期 內(nèi) ，甲 方 按 照 本 單位 有 關(guān)規(guī) 定， 根 據(jù) 乙方 崗 位， 當(dāng)熟 練工 人 數(shù) 在90%-100% 之間 ，按 協(xié)議 的 100%每月元 人民 幣支 付工 資；當(dāng) 熟 練工 人數(shù) 在80%-90%之間 ， 按協(xié) 議的90%每月元人 民幣 支付 工 資 ； 當(dāng)熟 練工

5、 人 數(shù) 在70%-80%之 間，按 協(xié) 議的 80%每 月元人 民幣 支 付工 資； 依次 類推 。根 據(jù) 社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng) 和企 業(yè)發(fā) 展等 實(shí)際 情況 ， 如需 提高 工資 水平 ，由 甲方 另行規(guī) 定。第 五條其 它福 利待 遇：1最新 料推薦在 合同 期內(nèi) ， 熟練 工工 作半 年后 ，均 可以 享受 1000 元福 利， 不足 半年 者 ，原則 上不 予發(fā) 放， 表現(xiàn) 優(yōu)異 者， 由甲 方按 出 勤比 率給 予相 應(yīng)的 補(bǔ)助 。第 六條勞 動(dòng) 紀(jì)律 ：在 合同 期 內(nèi)， 乙方 應(yīng)遵 守國(guó) 家法 律 、 法規(guī) 及 甲方 制訂 的 員 工 手冊(cè) 和 其它規(guī) 章制 度， 服從 領(lǐng)導(dǎo) 、聽

6、 從指 揮， 保守 甲 方商 業(yè)秘 密， 維護(hù) 甲方 形象 ，努 力做好 工作 。第 七條勞 動(dòng) 合同 的解 除 ：一）乙方有 下列 情況 之一 甲 方可 解 除勞動(dòng) 合同 ，不給 予乙 方 任何 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 ：1、 員 工在 試用 期內(nèi) ，經(jīng) 考核 不符 合錄 用 條件 的；2、 嚴(yán) 重失 職， 徇私 舞弊 ，給 公司 利益 造 成損 失的；3、 違 反 員工 手冊(cè) ， 符 合其 “ 解 除勞 動(dòng)合 同 ” 條件 的；4、 員 工提 供虛 假個(gè) 人學(xué) 歷、 職稱 、工 作 經(jīng)歷 等崗位要 求重 要證 明材 料，致使 公司 與其 訂立 勞動(dòng) 合同 后， 經(jīng)公 司調(diào) 查 證實(shí) ， 員工不 能勝

7、任崗 位工 作的 ；5、 蓄 意損 害公 司財(cái) 產(chǎn)， 造成 不良 影響 的 ；6、 打 架、 斗毆 造成 不良 影響 的；7、 組 織職 工擅 自罷 工， 有意 制造 事端 的 ；8、 辦 公時(shí) 間內(nèi) 進(jìn)行 娛樂(lè) 、賭 博活 動(dòng)的 ；9、其 它觸 及刑 法及 行政 強(qiáng)制 性規(guī) 定 行為 的。二） 乙方 有下 列情 況之 一， 甲方 應(yīng)提 前通 知 乙方 ， 可解除 勞動(dòng) 合同 ：1、 乙 方不 能勝 任公 司安 排的 工作 ；2、 乙 方患 病或 非因 工負(fù) 傷， 不能 從事 原 工作 ；3、 訂 立 本 合同 所依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重大 變化 ，致 使本 合 同 無(wú) 法 履

8、行的， 經(jīng)甲 乙雙 方協(xié) 商同 意， 可以 變更 本合 同 相關(guān) 內(nèi) 容。三 ) 乙方 在合 同期 限內(nèi) 解除 勞動(dòng) 合 同應(yīng) 提前 三十 日通 知甲 方 。四 ) 有下 列情 形之 一， 乙方 可以 隨 時(shí)通 知甲 方解 除本 合同 ：1、 在試 用期 內(nèi)的 ；2、 甲方 以暴 力、威 脅 、監(jiān) 禁或 者非 法限 制人 身自 由的 手段 強(qiáng)迫 勞 動(dòng)的 ；3、 甲方 不能 按照 本合 同規(guī) 定支 付勞 動(dòng) 報(bào)酬 或者 提供 勞動(dòng)條件 的 。五 ) 解除 勞動(dòng) 合同 雙方 均須 通知 對(duì) 方；勞 動(dòng)合 同解 除后 ，乙 方不 得再 以任 何理 由 提出 任何 要求 。第 八條違 約 責(zé)任 ：勞 動(dòng)合 同 簽訂 后， 雙方 必須 全面 履 行 ，如 一 方違 約