科技企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計項目策劃書

1、蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇

2、袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁

3、蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆

4、羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀

5、蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇

6、薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻

7、袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅

8、蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀

9、羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄

10、蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈

11、薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂

12、襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆

13、蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄

14、衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈

15、螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂

16、薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆

17、裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁

18、蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈

19、袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞

20、螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆

21、薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀

22、螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅

23、蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿

24、袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇蚃膀腿薃蠆腿節(jié)蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莁薅蚅羅肁莈薀羄膃薄衿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂 根據(jù)以往和目前對科技公司的了解，我們對￥科技的企業(yè)文化和企業(yè)形象系統(tǒng)進(jìn)行了初步的分析，并希望能在這種分析的基礎(chǔ)上找到解決問題的基本思路。￥科技公司有著近二十年的創(chuàng)業(yè)歷程，深入挖掘

25、她的文化內(nèi)涵，深刻體會其今后的發(fā)展規(guī)劃，將對此次工作提供指導(dǎo)性的意義。近二十年的經(jīng)營發(fā)展歷史積淀了深厚的企業(yè)文化一、 十九年的創(chuàng)業(yè)歷程走出了一串輝煌的足跡￥公司創(chuàng)立于1985年，經(jīng)過十九年的艱苦奮斗，￥公司已經(jīng)成長為一個專業(yè)從事建筑幕墻、裝飾、環(huán)保門窗設(shè)計、制作、安裝及新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)為一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)。￥公司始終堅持技術(shù)領(lǐng)先的競爭戰(zhàn)略，搶占市場制高點，先后獲得17項國家專利，其中“集成型多功能門窗”和“幕墻門窗物理性能自動檢測裝置”兩項專利獲得高新技術(shù)項目認(rèn)定和國家建設(shè)部科技成果推廣。目前，￥公司建有深圳市唯一的幕墻門窗檢測中心，在科技園擁有一座5a標(biāo)準(zhǔn)智能大廈，擁有先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的￥

26、羅爾特公司。公司重視科學(xué)的管理，不斷地在實踐中提高運作水平，并通過iso9001-2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證。對事業(yè)的執(zhí)著追求結(jié)下了累累碩果，￥公司先后承建了惠州郵電樞紐中心大樓、深圳市政府辦公大樓、深圳市地稅局和中國國際高新技術(shù)成果交易會場館等大型工程項目，在業(yè)內(nèi)聲名卓著。2003年，深圳市科技局認(rèn)定￥公司為“高新技術(shù)企業(yè)”，對其在先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的突出貢獻(xiàn)給予了高度的評價。近百人的中高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍正不斷擴(kuò)大研究開發(fā)的能力，高水平、國際化的運營模式和前瞻性的戰(zhàn)略眼光正帶動著￥科技走向新的起點。21世紀(jì)是以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的時代，國際化浪潮也對我國建筑幕墻行業(yè)造成重大的沖擊，面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

27、，￥公司不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步啟動知識動力，展開了二次創(chuàng)業(yè)的歷程。二、 公司締造者對社會活動積極地參與促進(jìn)了企業(yè)文化的形成與傳播企業(yè)文化的有效傳播不僅提升企業(yè)的整體形象，更有利于促進(jìn)品牌價值的實現(xiàn)。￥公司的締造者們積極地參與社會活動，產(chǎn)生了良好的社會效益。蔡董事長擔(dān)任了很多協(xié)會或行業(yè)委員會的職務(wù)（中國金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會幕墻委員會理事、中國建筑裝飾協(xié)會鋁制品委員會委員、建設(shè)部建筑科技雜志副理事長、深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會幕墻門窗委員會副會長、深圳市住宅產(chǎn)業(yè)協(xié)會副理事長、深圳市節(jié)能協(xié)會副會長、深圳市建材行業(yè)協(xié)會理事），對企業(yè)文化的發(fā)展和傳播產(chǎn)生了巨大的作用。國內(nèi)首次成功舉辦國際性建筑幕墻門窗研討會在促進(jìn)行業(yè)的國際性

28、交流方面做出了突出貢獻(xiàn)，顯示了￥公司不僅關(guān)注自身的發(fā)展，也在為國內(nèi)同行做出表率。作為行業(yè)的佼佼者，￥公司承擔(dān)著帶動行業(yè)進(jìn)步，走向國際的責(zé)任。文化是深層次的行為模式，是一種由理念主導(dǎo)的財富。￥公司這些富有責(zé)任感的舉措是深厚的企業(yè)文化的表現(xiàn)，它不僅為社會創(chuàng)造了很好的效益，也必將為企業(yè)帶來積極的回饋，良性文化互動的魅力也在于此。三、 豐富的文化內(nèi)涵滲透在企業(yè)經(jīng)營的各個領(lǐng)域企業(yè)文化是企業(yè)整體的行為模式，深植于企業(yè)的各個領(lǐng)域。￥公司近二十年的發(fā)展歷程也是￥文化積累的歷程，具有自身特色的￥文化已經(jīng)深入到企業(yè)的各個方面。我們可以明顯地感受到它在這些方面的特點：1.技術(shù)觀搶占制高點，追求技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先。建筑幕

29、墻門窗行業(yè)在現(xiàn)代城市建設(shè)中起到非常重要的作用，技術(shù)要求高，施工難度大，對材料及設(shè)計的要求也隨著市場的進(jìn)步越來越高。￥公司始終堅持技術(shù)領(lǐng)先的競爭戰(zhàn)略，不斷對幕墻、門窗技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和開發(fā)，先后獲得17項專利，并被深圳市科技局認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。￥公司擁有近百人的中高級專業(yè)技術(shù)人才，有能力追隨并超越國際先進(jìn)的幕墻門窗技術(shù)。目前，￥公司成立了深圳市唯一的幕墻門窗檢測中心，“建筑幕墻門窗物理性能自動化檢測裝置”填補(bǔ)了國內(nèi)空白。2.人才觀以人為本,尊重人才。人是企業(yè)最寶貴的資源,￥公司視“以人為本,尊重人才”為首要的企業(yè)精神。￥是一個和睦溫暖的大家庭,為每一位員工提供輕松、自由的工作環(huán)境,在這里大家互相尊

30、重,溝通和交流。工作是一種快樂,每個人都充滿了創(chuàng)造的欲望和工作的激情?！案痪凼篱g財,誠集天下賢”成就了￥公司企業(yè)文化的靈魂,人是￥事業(yè)的基石,是￥文化的創(chuàng)造者和實踐者。3.發(fā)展觀高瞻遠(yuǎn)矚,追求卓越。￥公司作為一家高新技術(shù)企業(yè),不斷追求事業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略家的眼光。建筑幕墻行業(yè)日漸成熟,競爭日趨激烈,建立廣泛而有效的營銷體系已成為企業(yè)最重要的工作。地產(chǎn)、建筑行業(yè)已經(jīng)走向品牌化競爭的時代,建筑幕墻門窗行業(yè)產(chǎn)品差異化逐漸縮小,品牌差異化競爭也是必然的趨勢。￥公司研發(fā)技術(shù)水平居行業(yè)領(lǐng)先地位,員工們富有創(chuàng)見的工作和高度的責(zé)任感不斷推動著￥的進(jìn)步。￥公司在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為了名牌,而事業(yè)的追求是無止境的,￥只有

31、不斷發(fā)展,不斷創(chuàng)新,不斷提高才能永葆青春。企業(yè)文化建設(shè)整體性規(guī)劃的缺失使得企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)效力沒有充分發(fā)揮一、 企業(yè)文化建設(shè)活動僅在局部開展，在執(zhí)行和深挖文化品牌價值方面力度不夠。創(chuàng)業(yè)者們繁忙的工作也許使得￥公司無暇對自身的文化進(jìn)行一個整體性的規(guī)劃,并且,企業(yè)文化的效力也只有在公司達(dá)到一定的經(jīng)營規(guī)模才能凸顯。十九年的奮斗,￥公司從成功走向卓越,企業(yè)文化整合的課題也擺在企業(yè)家們的面前。從以往的溝通和交流,我們認(rèn)為￥公司的企業(yè)文化建設(shè)活動需要一個整體性的規(guī)劃,以深入挖掘它的品牌價值。首先,￥公司以往的企業(yè)文化建設(shè)沒有整體性的規(guī)劃。企業(yè)文化是企業(yè)整體的行為模式,僅僅提出口號、或者進(jìn)行一兩次活動并不是真

32、正意義上的企業(yè)文化,它是從思想到行為的深入貫徹。華為以一部的建立和傳播奠定了企業(yè)的文化基調(diào),而東風(fēng)公司以“關(guān)愛每一部車,關(guān)愛每一個人”的理念再次走向輝煌。￥公司有著深厚的文化積淀,需要進(jìn)行系統(tǒng)地梳理和創(chuàng)新,并使之與品牌戰(zhàn)略構(gòu)想完美結(jié)合。其次,在企業(yè)文化體系中沒有明確提出企業(yè)理念或經(jīng)營哲學(xué)。精神層面的文化是核心,皮之不存,毛將焉附?沒有精神核心的文化凝聚力和生命力是不可能強(qiáng)大的。￥公司的企業(yè)價值觀和道德觀本身就已經(jīng)實實在在的存在,為了傳播和使用的便利,明確提出它們的表述形式將更加有利于企業(yè)品牌的整合傳播。第三,企業(yè)文化傳播的工作非常欠缺。在￥公司網(wǎng)站、畫冊、vcd等宣傳資料中,關(guān)于￥公司企業(yè)介紹

33、和文化傳播方面的內(nèi)容非常少,而且傳播的信息非常有限。有時甚至?xí)a(chǎn)生一種錯覺:這個公司是什么樣的公司呢?我們認(rèn)為這一點和￥公司的身份和地位相去甚遠(yuǎn), 二、 沒有明確的目標(biāo)性的表述，難以在行動上落實，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用未能充分體現(xiàn)。企業(yè)文化要產(chǎn)生良好的效益,必須落實到每一位員工實際行動中。由于缺乏一個明確的目的性的表述,￥公司企業(yè)文化對發(fā)展的促進(jìn)作用并沒有充分體現(xiàn)。文化的作用在于對人們行為方式的約束和引導(dǎo),良好的文化營造積極的工作氛圍,帶領(lǐng)群體朝向一個目標(biāo)努力。￥公司需要明確提出企業(yè)的宗旨或者理念,或者最高企業(yè)目標(biāo),讓全體的￥人有一個共同的、明確的奮斗目標(biāo)。企業(yè)形象系統(tǒng)建設(shè)時間較早，為企

34、業(yè)品牌塑造產(chǎn)生了巨大的推動,但部分內(nèi)容需要更新和完善一、 logo和基礎(chǔ)部分有需要更新的內(nèi)容。￥公司標(biāo)識和標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字等內(nèi)容是按照多年以前的制作工藝和審美觀點進(jìn)行的設(shè)計,我們認(rèn)為有些方面已經(jīng)落后于現(xiàn)代印刷制作工藝,也有些落后于現(xiàn)代的審美潮流。使用不同的色彩或工藝,產(chǎn)生的效果差別很大,我們建議對原有的基礎(chǔ)要素系統(tǒng)進(jìn)行重新思考和定位,必要的部分進(jìn)行更新。輔助圖形是近年對視覺系統(tǒng)引入的概念,它的使用方式靈活,對視覺系統(tǒng)起到了豐富表現(xiàn)力和節(jié)奏感的作用,￥公司新的形象系統(tǒng)也可以考慮引入這樣的元素。二、 下屬機(jī)構(gòu)之間形象不統(tǒng)一,企業(yè)形象表達(dá)方式不集中,造成品牌資源的浪費。￥公司下屬機(jī)構(gòu)也有自己的標(biāo)志和形

35、象系統(tǒng),在分開獨立適用的時候,企業(yè)形象表達(dá)方式不集中,不僅增加了成本,分散了影響力,也造成了大量的品牌資源浪費。多品牌和單一品牌形象策略比較而言,我們認(rèn)為￥公司目前適合單一品牌策略。三、 vi系統(tǒng)未能貼切的表現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，也沒有能夠和企業(yè)品牌地位相符合。企業(yè)形象一方面要符合品牌戰(zhàn)略的要求,另一方面要體現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵。￥公司深厚的企業(yè)文化如何能夠通過形象很好的展現(xiàn)出來是此次ci設(shè)計工作中重點考慮的問題。原有形象系統(tǒng)技術(shù)化色彩濃厚,對人文的內(nèi)涵表現(xiàn)較少,未能貼切的傳遞出￥公司以人為本的文化精髓。而且也沒有能夠和￥公司現(xiàn)代化的大型科技企業(yè)的品牌身份相符合。四、 mi和bi等部分缺乏，導(dǎo)致整個系

36、統(tǒng)的不完整。mi和bi兩大子系統(tǒng)的缺乏造成￥公司形象系統(tǒng)不完整。cis包含理念識別系統(tǒng)(mi)、視覺識別系統(tǒng)(vi)和行為識別系統(tǒng)(bi)三個部分,有些認(rèn)識的觀點還包含聽覺識別系統(tǒng)。沒有mi,形象系統(tǒng)沒有深刻的內(nèi)涵,沒有bi,形象系統(tǒng)缺乏可落實的根基。cis系統(tǒng)的建立,是一個企業(yè)文化體系走向成熟的標(biāo)志。 以上限于目前對￥公司的了解所做出的分析。對于企業(yè)文化整合和企業(yè)形象設(shè)計工作來說,這些信息是不夠的,若能有機(jī)會合作,我們將以更深入和更專業(yè)的方式與￥公司有關(guān)人士溝通,一起研討,以求獲得對￥公司全面準(zhǔn)確地把握。￥公司深厚博大的文化吸引著我們的靈感,也將是我們所面臨的新的挑戰(zhàn),我們愿意以全部的激情和

37、力量去面對,并以審慎的態(tài)度去工作。在此對￥公司的信任和有關(guān)人員的幫助表示感謝。 深圳市*企業(yè)形象策劃有限公司 4年7月19日文化是群體的行為模式，包括行為的目的、信念、準(zhǔn)則、方式和結(jié)果。杰出企業(yè)成功的重要原因之一是擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。具有內(nèi)在特質(zhì)的企業(yè)文化是￥公司企業(yè)核心競爭力的重要組成要素，企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)品牌競爭力的重要途徑。名牌的一半是文化，企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力，她的建設(shè)對￥公司品牌運作有著深遠(yuǎn)而重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)要求企業(yè)擁有明確的、可實現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營理念明確了企業(yè)的發(fā)展方案、價值觀念和評判標(biāo)準(zhǔn)，用鮮明的目標(biāo)團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，降低辦

38、公室斗爭，提高工作效率，并鼓舞員工士氣。企業(yè)形象系統(tǒng)是企業(yè)文化成熟的標(biāo)志，它是企業(yè)品牌化成長的前提之一。￥公司已經(jīng)成長為行業(yè)的名牌企業(yè)，形象系統(tǒng)的陳舊與不完整落后于品牌戰(zhàn)略的發(fā)展。以解決實際問題的需要，我們提出這份策劃方案，并希望與￥公司進(jìn)行研討。本方案是￥公司企業(yè)文化整合和形象設(shè)計工程的基本思路，在寫作本策劃方案前，我們已經(jīng)對￥公司進(jìn)行了初步了解，￥公司也為我們提供了豐富的資料，這些原始資料為我們的工作提供了非常重要的參考價值。本策劃書內(nèi)容主要是關(guān)于深圳市￥科技有限公司企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計工程項目的實際操作，含蓋了企業(yè)實態(tài)調(diào)查、企業(yè)理念表述創(chuàng)意及闡述（mi）、企業(yè)文化體系構(gòu)建、行為識別

39、系統(tǒng)開發(fā)（bi）、視覺識別設(shè)計（vi）、聽覺識別設(shè)計（ai）及ci導(dǎo)入。一、企業(yè)實態(tài)調(diào)查充分而客觀的調(diào)查是ci策劃與設(shè)計工作成功的前提。我們要通過調(diào)查全面了解￥公司企業(yè)實態(tài)，全面把握此次ci策劃與設(shè)計的深層次內(nèi)涵。我們認(rèn)為，企業(yè)形象必須深植于企業(yè)文化的深厚土壤中才具有蓬勃的生命力。我們將通過桌面調(diào)查（閱讀資料、文獻(xiàn)等）形式，了解￥公司的歷史沿革、現(xiàn)狀和遠(yuǎn)景規(guī)劃；通過訪談￥公司決策層和管理層領(lǐng)導(dǎo)追溯￥公司光輝的歷程，并和他們一起暢想￥公司美好的未來，傾聽他們對此次ci策劃與設(shè)計的要求和設(shè)想；通過問卷調(diào)查的方式了解廣大員工對此次ci工程的訴求。在完成內(nèi)部的調(diào)查之后，我們將安排針對￥公司外部相關(guān)的調(diào)

40、查。根據(jù)建筑幕墻門窗行業(yè)的特點，我們認(rèn)為對主要客戶、供應(yīng)商和主管部門的調(diào)查是必要的。通過多種形式，我們計劃對￥公司的主要客戶、競爭對手、供應(yīng)商和主管部門進(jìn)行調(diào)查，了解他們對￥公司的評價、期望和對此次ci策劃與設(shè)計工作的訴求。以上調(diào)查我們根據(jù)原始素材的整理，從一系列素材中整合出相關(guān)的結(jié)論，就￥公司企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象設(shè)計提出建議，并提交調(diào)查報告。1.企業(yè)決策層和管理層調(diào)查通過桌面調(diào)查（閱讀資料、文獻(xiàn)等）和訪談的形式，了解￥公司的歷史沿革、現(xiàn)狀和遠(yuǎn)景規(guī)劃。訪問決策層和管理層對理解￥公司的企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃至關(guān)重要，我們將針對不同的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計一系列的問題，對決策層領(lǐng)導(dǎo)逐一訪問，并訪問相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)

41、，全面了解企業(yè)決策層和管理層對此次企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計工作的要求。以上訪談?wù){(diào)查我們根據(jù)錄音整理原始素材，并從一系列素材中整合出相關(guān)的結(jié)論，并就￥公司的企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計工作提出建議，和￥公司共同商討，直至達(dá)成共識。2.員工問卷調(diào)查根據(jù)具體情況，我們將設(shè)計并制作 一定數(shù)量的員工問卷，以充分獲?。す締T工對此次企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計工作的看法和訴求。我們將調(diào)查所獲取的原始信息進(jìn)行統(tǒng)計、整理，并撰寫出調(diào)查報告，提交￥公司。3.外部調(diào)查在完成內(nèi)部調(diào)查的同時，我們將采用不同的方式對￥公司的主管部門、供應(yīng)商、主要客戶和競爭者進(jìn)行調(diào)查，采用的方式包括網(wǎng)絡(luò)資料查詢、專業(yè)行業(yè)報刊閱讀、走訪、電

42、話訪問等。我們將收集調(diào)查的資料分類整理分析，撰寫調(diào)查報告提交￥公司，并在此基礎(chǔ)上對￥公司品牌形象定位和策略提出建議，與￥公司有關(guān)人員共同探討，為下一步的工作奠定基礎(chǔ)。二、企業(yè)理念整合創(chuàng)作經(jīng)過調(diào)查，得以全面了解￥公司企業(yè)文化的時態(tài)和發(fā)展所面臨的問題，我們將所有調(diào)查報告中的一系列結(jié)論、建議和意見與￥公司一起全面研討，并就￥公司企業(yè)理念的思想內(nèi)涵和表現(xiàn)手法等達(dá)成共識。在研討和整合的基礎(chǔ)上，全面創(chuàng)新￥公司的企業(yè)理念系統(tǒng)。企業(yè)在新的軌道上不斷發(fā)展壯大，企業(yè)理念如何與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，如何激勵并團(tuán)結(jié)廣大員工，如何反映企業(yè)家的思想，如何體現(xiàn)廣泛的員工訴求？帶著這些疑問，本項目的全體小組成員將進(jìn)行深入地探討，提

43、煉企業(yè)經(jīng)營理念的創(chuàng)意表述和企業(yè)哲學(xué)表述方案。在企業(yè)理念確定以后，我們撰寫構(gòu)建￥公司企業(yè)文化體系的報告。該報告是企業(yè)文化建設(shè)工作過程中的靈魂，對今后的企業(yè)文化工作具有重要的、指導(dǎo)性的意義。我們將在其中詳細(xì)闡述￥公司企業(yè)文化的發(fā)展歷史進(jìn)程，企業(yè)文化整合方向，企業(yè)文化表現(xiàn)主題思想等等，并對今后企業(yè)文化建設(shè)的工作提出意見和建議。同時，我們將根據(jù)已經(jīng)確認(rèn)的企業(yè)理念和企業(yè)哲學(xué)表述方案，分別撰寫這些表述的闡述報告。三、行為識別系統(tǒng)開發(fā)以企業(yè)理念為核心的企業(yè)文化是群化的員工行為表現(xiàn)出來的。￥公司行為識別系統(tǒng)將包括：現(xiàn)代商務(wù)禮儀、通用行為規(guī)范、窗口崗位行為規(guī)范及行為規(guī)范之監(jiān)督辦法等四個部分。我們將根據(jù)￥公司的實

44、際情況進(jìn)行行為識別系統(tǒng)的開發(fā)，初步設(shè)想的具體內(nèi)容有：1. 現(xiàn)代商務(wù)禮儀：包括儀容儀表規(guī)范、言行舉止規(guī)范。2. 通用行為規(guī)范:包括信函規(guī)范、會議規(guī)范、拜訪規(guī)范、接待規(guī)范、商務(wù)洽談規(guī)范、人才招聘規(guī)范、招投標(biāo)規(guī)范、參觀考察規(guī)范、參展規(guī)范、辦公室日常工作行為規(guī)范3. 窗口崗位行為規(guī)范:包括保安工作人員行為規(guī)范、前臺接待人員行為規(guī)范、行政接待人員行為規(guī)范、駕駛?cè)藛T行為規(guī)范、營銷人員行為規(guī)范、現(xiàn)場管理人員行為規(guī)范、采購人員行為規(guī)范和工程施工人員行為規(guī)范等等。四、視覺識別系統(tǒng)設(shè)計視覺識別設(shè)計是此次￥公司ci策劃與設(shè)計的重點之一，先進(jìn)的企業(yè)理念要通過視覺予以物化，得以直觀地表現(xiàn)出來。￥公司的企業(yè)標(biāo)志等基本元素

45、是至關(guān)重要的，它關(guān)系到整套視覺識別系統(tǒng)的水準(zhǔn)。￥公司現(xiàn)有的視覺識別系統(tǒng)，是否已經(jīng)滯后于市場的發(fā)展了？是否符合現(xiàn)代社會的審美標(biāo)準(zhǔn)？是否最有效的傳達(dá)了企業(yè)理念？帶著這些問題，我們將針對￥公司原有的視覺識別系統(tǒng)進(jìn)行研討和刷新，以滿足此次ci策劃與設(shè)計要求。在設(shè)計的研討和刷新過程中，我們將出具一系列方案，和本項目的顧問團(tuán)隊一起研討，并提交￥公司選定。研討的內(nèi)容包括形象系統(tǒng)的定位,標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字、輔助圖形和他們的標(biāo)準(zhǔn)組合。如果說基礎(chǔ)部分是形象設(shè)計中的難點，那么應(yīng)用部分則是形象設(shè)計中的重點。我們提倡走到現(xiàn)場做設(shè)計，為此，我們將根據(jù)情況對￥公司需要進(jìn)行設(shè)計的地方進(jìn)行實地考察并拍攝照片，根據(jù)實際需要設(shè)計

46、應(yīng)用要素部分，以求設(shè)計和實際需要盡最大可能的吻合。五、聽覺識別設(shè)計聽覺識別設(shè)計是一個新的概念，我們認(rèn)為它應(yīng)該包括企業(yè)歌、辦公背景音樂、廠房背景音樂、電話轉(zhuǎn)接錄音、車輛內(nèi)播放音樂和廣告背景音樂等部分組成。我們可以根據(jù)需要組織專業(yè)人員進(jìn)行企業(yè)歌的作詞作曲，并根據(jù)我們對￥公司企業(yè)文化的理解以及企業(yè)形象系統(tǒng)的定位來選擇聽覺識別系統(tǒng)的組成要素。六、ci系統(tǒng)導(dǎo)入我們會在整個項目完成后，安排時間到￥公司組織講座和培訓(xùn)，講解￥公司企業(yè)文化體系和企業(yè)形象系統(tǒng)的演繹過程，以及在以后企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象導(dǎo)入工作中要注意的有關(guān)問題。我們撰寫并提交￥公司ci導(dǎo)入計劃書,提交所有成果的電子演示文件。推薦合格制作商進(jìn)行第

47、一批ci用品的制作,并監(jiān)督制作的質(zhì)量。協(xié)助￥公司培訓(xùn)一批具有專業(yè)素質(zhì)的ci督導(dǎo)隊伍,并為￥公司提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。七、企業(yè)文化及企業(yè)形象的發(fā)展以上環(huán)節(jié)基本涵蓋了￥公司企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計工程的全部過程，該部分工作的完成，并不意味著企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)形象設(shè)計工作就結(jié)束了，企業(yè)文化及企業(yè)形象是一個開放的、動態(tài)的系統(tǒng)，她需要不斷發(fā)展、調(diào)整和完善。從長期來看，還會不斷地產(chǎn)生新的課題需要我們面對和解決，因此，我們在進(jìn)行企業(yè)文化的建構(gòu)和企業(yè)形象的設(shè)計時，就要充分考慮她未來的發(fā)展空間。 深圳市*企業(yè)形象策劃有限公司 4年7月19日根據(jù)￥公司企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計項目策劃書，現(xiàn)將每一環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容、

48、投資預(yù)算以及時間進(jìn)度明示如下。一、前期準(zhǔn)備項目我們將編寫一些針對性的企業(yè)文化及企業(yè)形象資料，供￥公司內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)使用。前期準(zhǔn)備所需時間為一周。前期準(zhǔn)備項目費用為五千元整。二、企業(yè)文化整合及企業(yè)形象設(shè)計之企業(yè)調(diào)查（一）、企業(yè)調(diào)查項目：1. 訪談?wù){(diào)查：訪問￥公司決策層和管理層領(lǐng)導(dǎo)；2. 員工問卷調(diào)查：以問卷調(diào)查方式對￥公司員工進(jìn)行抽樣調(diào)查,樣本數(shù)量根據(jù)公司員工數(shù)量確定,要求調(diào)查可信度達(dá)到90%以上。3. 外部調(diào)查:通過網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)報刊、走訪等形式對￥公司的市場環(huán)境、主要客戶、競爭對手、合作伙伴及主管部門等方面進(jìn)行調(diào)查，充分了解幕墻門窗行業(yè)的發(fā)展趨勢以及相關(guān)單位對￥公司的期盼。（二）、所有調(diào)查內(nèi)容經(jīng)

49、整理、統(tǒng)計和分析后，撰寫并出具調(diào)查報告提交￥公司。（三）、企業(yè)調(diào)查所需時間為五周。（四）、企業(yè)調(diào)查所需費用為五萬元整。三、￥公司企業(yè)理念整合（）（一）、理念（）整合項目： 1. 出具企業(yè)文化整合報告書。2. 出具企業(yè)經(jīng)營理念表述創(chuàng)意。3. 出具企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)表述創(chuàng)意。4. 出具構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營理念闡述報告書。5. 出具企業(yè)文化體系構(gòu)建報告書。（二）、理念整合所需時間為四周。（三）、理念整合費用為八萬元整。四、行為識別系統(tǒng)（）開發(fā)（一）、行為識別項目：1. 現(xiàn)代商務(wù)禮儀規(guī)范 1）儀容儀表規(guī)范 2）言行舉止規(guī)范2. 通用行為規(guī)范1）信函規(guī)范2）會議規(guī)范3）拜訪規(guī)范4）接待規(guī)范5）商務(wù)洽談規(guī)范6）人才招聘

50、規(guī)范7）招投標(biāo)規(guī)范8）參展規(guī)范10）參觀考察規(guī)范11）辦公室日常工作行為規(guī)范3. 窗口崗位行為規(guī)范1）保安工作人員行為規(guī)范2）前臺接待人員行為規(guī)范3）行政接待人員行為規(guī)范4）駕駛?cè)藛T行為規(guī)范5）營銷人員行為規(guī)范6）現(xiàn)場管理人員行為規(guī)范7）采購人員行為規(guī)范8）工程施工人員行為規(guī)范4. 行為規(guī)范之監(jiān)督辦法（二）、行為識別項目所需時間為四周。（三）、行為識別項目費用為六萬五千元整。五、視覺識別系統(tǒng)設(shè)計（一）、視覺識別項目：a、基本要素設(shè)計：（兩個星期，按保留原有標(biāo)志的情況下）1.企業(yè)標(biāo)志：1） 標(biāo)志的制圖法2） 企業(yè)標(biāo)志的意義2.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字：1） 中文標(biāo)準(zhǔn)字2） 中文標(biāo)準(zhǔn)字使用規(guī)范3） 英文標(biāo)準(zhǔn)字4

51、） 英文標(biāo)準(zhǔn)字使用規(guī)范5） 中文指定印刷字體6） 英文指定印刷字體3.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色：1） 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色2） 企業(yè)輔助色3） 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色的專色定義4） 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色的四色定義5） 企業(yè)輔助色的專色定義6） 企業(yè)輔助色的四色定義7） 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色的色階4.象徵圖形：1） 象徵圖形設(shè)計2） 象徵圖形的制圖法5.組合規(guī)范：1） 標(biāo)志與中文標(biāo)準(zhǔn)字的組合規(guī)范2） 標(biāo)志與英文標(biāo)準(zhǔn)字的組合規(guī)范3） 標(biāo)志與中、英文標(biāo)準(zhǔn)字的組合規(guī)范4） 標(biāo)志與中、英文簡稱的組合規(guī)范5） 各基本要素的橫豎式組合規(guī)范6） 各種禁用的組合規(guī)范b、應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)：（五個星期）1.辦公事務(wù)性用品1) 名片2) 信封3) 國際信封4) 信紙5) 便條

52、紙6) 傳真紙7) 方格稿紙8) 公文表格9) 請柬10) 介紹信11) 函件頭12) 簡報13) 會議通知14) 會議記錄本封面、封底15) 年報封面16) 合同書封面17) 資料袋18) 文件袋19) 宗卷夾20) 文件盒21) 檔案小標(biāo)簽22) 記事本封面、封底23) 工作日志24) 貴賓參觀卡25) 警語牌26) 獎狀27) 榮譽(yù)證書28) 水杯及杯墊29) 工作證30) 工號牌31) 徽章32) 采購單33) （發(fā)）送貨單34) 完工單35) 領(lǐng)料單36) 運單37) 定單38) 考核表39) 物資小標(biāo)簽40) 公司旗幟41) 內(nèi)刊封面42) 紙杯2.運輸工具1) 小型載運貨車2)

53、大型載運貨車3) 小型面包車4) 大型面包車5) 人貨車6)7)8) .手推車9) 機(jī)動車輛出入證3.服飾類1) 管理人員（男/女）冬夏制服2) 工程施工人員（男/女）冬夏制服3) 現(xiàn)場管理人員（男/女）冬夏制服4) 物業(yè)管理人員（男/女）冬夏制服5) 前臺人員冬夏制服6) 工人（男/女）冬夏制服7) 男運動服8) 女運動服9) 安全帽10) 領(lǐng)帶11) 領(lǐng)結(jié)12) 手套13) 手巾4.對外廣告宣傳1) 電視廣告商標(biāo)風(fēng)格（avi格式）2) 報紙廣告商標(biāo)風(fēng)格3) 雜志廣告商標(biāo)風(fēng)格4) 人事廣告商標(biāo)風(fēng)格5) 招貼廣告商標(biāo)風(fēng)格6) 戶外廣告牌商標(biāo)風(fēng)格7) 戶外燈箱廣告商標(biāo)風(fēng)格5.公司外環(huán)境） ￥大廈

54、建筑物外觀標(biāo)牌） ￥大廈戶外指示牌） ￥大廈戶外招牌） ￥大廈大門標(biāo)識牌） ￥大廈旗桿及旗幟） ￥大廈參觀引導(dǎo)牌） ￥大廈位置及建筑分布示意圖） ￥大廈泊車位標(biāo)識牌） ￥大廈閱報欄） 羅爾特廠區(qū)建筑物外觀標(biāo)牌） 羅爾特廠區(qū)戶外指示牌） 羅爾特廠區(qū)大門外觀） 羅爾特廠區(qū)旗桿及旗幟） 羅爾特廠區(qū)參觀引導(dǎo)牌） 羅爾特廠區(qū)位置及建筑分布示意圖） 羅爾特廠區(qū)泊車位標(biāo)識牌） 羅爾特廠區(qū)宣傳欄） 羅爾特廠區(qū)員工食堂相關(guān)設(shè)計） 幕墻檢測中心建筑物外觀標(biāo)牌） 幕墻檢測中心大門外觀） 幕墻檢測中心旗桿及旗幟） 幕墻檢測中心參觀引導(dǎo)牌） 幕墻檢測中心泊車位標(biāo)識牌） 幕墻檢測中心宣傳欄） 垃圾桶） 綠化帶警示牌6.公司內(nèi)環(huán)境1) ￥大廈大廳環(huán)境設(shè)計2) 公司接待總臺3) 羅爾特廠區(qū)保安亭4) 羅爾特廠區(qū)前臺5) 羅爾特廠區(qū)理念標(biāo)語墻6) 羅爾特廠區(qū)車間標(biāo)牌7) 幕墻檢測中心接待臺8) 幕墻檢測中心形象墻9) 公司各辦公室分布牌10) 公司辦公室門牌11) 公司會議室形象墻12) 企業(yè)理念標(biāo)語墻13) 玻璃門色帶14) 卷簾門15) 室內(nèi)垃圾桶16) 各類警語牌7.產(chǎn)品及市場1) 產(chǎn)品包裝2) 產(chǎn)品標(biāo)簽3) 產(chǎn)品合格證4) 幕墻門窗質(zhì)量檢測報告封面、封底5) 產(chǎn)品宣傳畫冊封面（封面與封底）6)