能源公司員工手冊(cè)

1、員員 工工 守守 冊(cè)冊(cè) 版本：版本：ver 1.2 目目 錄錄 第一章第一章 總總 則則.- 3 - 第二章第二章 前前 言言.- 4 - 第三章第三章 公司簡介公司簡介.- 5 - 第四章第四章 企業(yè)文化企業(yè)文化.- 6 - 第五章第五章 員工職業(yè)道德規(guī)范員工職業(yè)道德規(guī)范.-8 - 第六章第六章 員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則.- 10 - 第七章第七章 作息與考勤作息與考勤.- 11 - 第八章第八章 薪酬與福利薪酬與福利.- 12 - 第九章第九章 員工住宿員工住宿.- 12 - 第十章第十章 車輛管理車輛管理.- 13 - 第十一章第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰.- 14 - 第十二章第十二

2、章 保密管理保密管理.- 16 - 第十三章第十三章 人事檔案管理人事檔案管理.- 18 - 第十四章第十四章 其他其他.- 18 - 附則附則.- 19 - 結(jié)束語結(jié)束語.- 20 - 第一章第一章 總總 則則 作為安徽巨日華電新能源有限公司的員工，您有必要了解和熟悉本手冊(cè)有 關(guān)內(nèi)容。本手冊(cè)根據(jù)公司章程及公司日常管理而制定，是公司的基本制度，是 每一位公司員工遵循的行為準(zhǔn)則，它能指導(dǎo)您了解工作期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策， 提供您在公司可享受的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容有 助于您對(duì)公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望 和我們對(duì)您的期望。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)

3、營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的有可能做出相應(yīng) 的修訂，我們會(huì)及時(shí)通過公司文件及內(nèi)部局域網(wǎng)及時(shí)通知您。本手冊(cè)已于 2013 年 4 月 19 日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過，解釋權(quán)屬于安徽巨日華電新能源有限公 司。 第二章第二章 前前 言言 致新員工： 歡迎您加入安徽巨日華電新能源有限公司！希望我們的選擇都是正確的！ 感謝您選擇巨日華電作為您人生旅途中的一個(gè)新起點(diǎn)！我們將在共同信任和相 互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋 梁和紐帶。 巨日華電由一批充滿朝氣和創(chuàng)業(yè)激情的年輕人組成，您的加入給我們帶來 了更好的新鮮血液。對(duì)于一個(gè)年輕人來說這應(yīng)該是一個(gè)展示您的才華的廣闊平

4、臺(tái)。 對(duì)于一個(gè)成熟的人員來說，這應(yīng)該是一個(gè)展示您的經(jīng)驗(yàn)的廣闊平臺(tái)。希望您能 借助這個(gè)平臺(tái)很好地發(fā)揮您的聰明才智，并有所成就和有所回報(bào)。 巨日華電是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于綠色能源的大市場、大系統(tǒng)、大 結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)，我們需要高水平、高素質(zhì)、高度責(zé)任心的技術(shù)人才和經(jīng)營 管理人才，巨日華電已經(jīng)為您的成長搭建起了平臺(tái)，不是任何人都有機(jī)會(huì)有這 種機(jī)遇的，進(jìn)入安徽巨日華電新能源有限公司并不意味著高待遇，但意味著高 機(jī)遇，機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者。不管您在公司外取得了什么學(xué)位、 地位，到了巨日華電一切憑實(shí)際才干定位。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育和培 訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。

5、公司為您提供了一些基 本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還 希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。 這是您發(fā)揮聰明和才智的地方，同時(shí)也是您被認(rèn)可和取得成就的地方。進(jìn) 入巨日華電，首先要盡快的熟悉自己的職責(zé)和崗位業(yè)務(wù)，要擺正心態(tài)，積極地 學(xué)習(xí)，主動(dòng)和同事溝通，進(jìn)入自己的角色和定位！我們崇尚積極主動(dòng)，并齊心 協(xié)力地發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，努力建設(shè)一個(gè)積極上進(jìn)、健康有序、高效和諧的氛 圍！ 為了幫助你更快地了解公司，明確自己的基本職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，我們制 作了這本員工手冊(cè)，熟悉并遵從員工手冊(cè)的要求和規(guī)定，不僅是公司 發(fā)展所必須的，也是你個(gè)人成長所不可缺少的，你所承擔(dān)的義務(wù)和

6、貢獻(xiàn)是我們 事業(yè)成功的關(guān)鍵。 第三章第三章 公司簡介公司簡介 安徽巨日華電新能源有限公司注冊(cè)成立于 2012 年 12 月份，是一家集光伏 系統(tǒng)集成、光伏逆變器和光伏充電控制器產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體 的光伏新能源高新技術(shù)企業(yè)，公司致力于為客戶提供完整的光伏發(fā)電系統(tǒng)解決 方案。公司主要研發(fā)和生產(chǎn)中小功率光伏并網(wǎng)逆變器、光伏離網(wǎng)逆變器、光伏 充電控制器，同時(shí)為客戶提供分布式光伏并網(wǎng)發(fā)電系統(tǒng)工程和光伏離網(wǎng)發(fā)電系 統(tǒng)工程的設(shè)計(jì)及項(xiàng)目實(shí)施。公司目前的主要產(chǎn)品集中于 1kw 以下光伏充電器、 1-5kw 光伏離網(wǎng)逆變器、1-50kw 光伏并網(wǎng)逆變器、30-120w 光伏充電 led 驅(qū)動(dòng) 電源。

7、 安徽巨日華電自成立以來，始終以全球視野關(guān)注光伏市場發(fā)展，高度重視 新技術(shù)新產(chǎn)品的開發(fā)，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新之路，具備較強(qiáng)的自主研發(fā) 能力、成果轉(zhuǎn)化能力以及產(chǎn)業(yè)化制造優(yōu)勢。公司與安徽循環(huán)經(jīng)濟(jì)工程院合作， 并致力打造年輕但技術(shù)根底深厚、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，有眾多光伏領(lǐng)域 的業(yè)內(nèi)精英組成。公司先后與中國科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué) 院建立了良好的校企合作關(guān)系。 巨日華電堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持市場第一，堅(jiān)持質(zhì)量保證，堅(jiān)持技術(shù) 研發(fā)與革新，堅(jiān)持與世界同步，堅(jiān)持企業(yè)和員工共同發(fā)展的理念，愿意為節(jié)能 環(huán)保新能源事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人類的未來而不懈努力！ 第四章第四章 企業(yè)文化企業(yè)文化 1

8、 1、核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀 積極主動(dòng)積極主動(dòng) 公司倡導(dǎo)積極的信念，主動(dòng)解決問題，主動(dòng)溝通。想到、說到、做到， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不拖延，不推諉扯皮。出現(xiàn)問題不可怕，可怕的是 沒有去解決問題，“所有的問題到我而止”。 創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新意識(shí) 巨日華電光伏始終堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)核心驅(qū)動(dòng)力，通過利用有效的 資源，巨日華電光伏將致力于把清潔的可再生能源帶到千家萬戶。 研發(fā)創(chuàng)新：自主研發(fā)提升產(chǎn)品競爭力，積極探索開創(chuàng)光伏領(lǐng)域新模 式。 協(xié)同創(chuàng)新：研發(fā)、制造、分銷、銷售等各個(gè)過程相互銜接，在協(xié)同 中尋找創(chuàng)新超越產(chǎn)品創(chuàng)新。 精誠團(tuán)結(jié)精誠團(tuán)結(jié) 團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工不分家。無論你在哪個(gè)崗位工作，都會(huì)被多元化、團(tuán)隊(duì) 精神和專

9、注工作的文化氛圍所包圍。 健康向上健康向上 健康向上的企業(yè)文化和氛圍，既是公司的目標(biāo)，也是我們每一個(gè)人應(yīng)該 追求的人生境界。我們巨日華電的每一個(gè)員工都是熱愛生活、熱愛事業(yè) 的人，無論任何困難都不能難倒我們，積極樂觀地對(duì)待生活和工作，人 生總會(huì)有小挫折，我們一定要正確面對(duì)，培養(yǎng)自己健康向上的人生態(tài)度。 二、精神追求二、精神追求 事業(yè)心事業(yè)心 責(zé)任心責(zé)任心 進(jìn)取心進(jìn)取心 自信心自信心 每一個(gè)員工都必須要有這四“心”，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能使自己立于 不敗之地，才能使公司發(fā)展。 三、經(jīng)營理念三、經(jīng)營理念 以市場為導(dǎo)向，以人才為根本以市場為導(dǎo)向，以人才為根本 四、企業(yè)宗旨：四、企業(yè)宗旨： 為顧客創(chuàng)造價(jià)值

10、，為企業(yè)創(chuàng)造利益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造利益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮 企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，要正確處理社會(huì)、股東、客戶、員工的相互 關(guān)系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。巨日華電要做的事， 就是讓客戶、員工、股東、社會(huì)“四滿意”。同時(shí)，以此作為巨日華電 的公開承諾，以體現(xiàn)出巨日華電存在的社會(huì)價(jià)值。 第五章第五章 員工職業(yè)道德規(guī)范員工職業(yè)道德規(guī)范 基本原則基本原則 1.倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2.員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 3.遵守國家規(guī)定，執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。 盡職盡責(zé)盡職盡責(zé)

11、4.堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效。 5.對(duì)工作目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 6.勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把解決問題作為首要任務(wù)。 7.主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高自身的工作能力。 勤儉節(jié)約勤儉節(jié)約 8.要愛護(hù)公司設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)丟失公司物品。 9.員工因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公用品、通訊設(shè)備等，應(yīng)注意愛護(hù)， 不準(zhǔn)違反規(guī)定使用，嚴(yán)禁依此進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)。 10. 不得擅自將公司的資金、車輛、機(jī)器設(shè)備、廠房、原材料、產(chǎn)品等贈(zèng)與、 轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個(gè)人。 廉潔自律廉潔自律 11. 員工在經(jīng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)直接或間接索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的

12、禮物或 利益。 12. 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 13. 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給予回扣， 傭金等，一律應(yīng)上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，違者按貪污論處。 個(gè)人投資限制個(gè)人投資限制 14. 禁止以下個(gè)人投資：投資公司競爭對(duì)手的。以職務(wù)之便向其它企業(yè)提供商 業(yè)、技術(shù)秘密利益的。以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資活動(dòng)。禁止利用 工作時(shí)間從事社會(huì)炒股，炒匯等投資、投機(jī)活動(dòng)。 保密義務(wù)保密義務(wù) 15. 員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。員工未 經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外有意或無意提供任何涉及公司商業(yè)秘密的書 面文件和未公開的經(jīng)

13、驗(yàn)秘密或口頭泄漏以上秘密。在任何場合、任何情況 下，對(duì)內(nèi)對(duì)外都不得泄漏、打聽、議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體 數(shù)額，員工之間不相互攀比。 投訴與受理投訴與受理 16. 員工對(duì)違反公司規(guī)定的行為有義務(wù)向所屬部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴， 接受投訴的部門和領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格為投訴人保密。 責(zé)任與追償責(zé)任與追償 17. 員工違反以上職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將以有關(guān)規(guī)定 追索經(jīng)濟(jì)賠償。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法 律責(zé)任。 第第 6 章章 員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則 1.愛祖國、愛人民、愛公司、愛崗位、愛生活、恪盡職守。 2.遵守社會(huì)治安管理?xiàng)l例，不得在公司內(nèi)賭博、斗毆

14、、酗酒或攜帶易燃、易 爆等物品進(jìn)入廠區(qū)或生活區(qū)。 3.不遲到、不早退、不曠工，有事提前請(qǐng)假。 4.凡發(fā)工作服的員工，上班時(shí)必須穿工作服；其余員工上班時(shí)要著裝整潔； 工作時(shí)間要戴工作證。 5.工作時(shí)間（包括加班時(shí)間） ，不能做與工作無關(guān)的事情，更不能利用公司電 腦玩游戲，看電影等。 6.服從上級(jí)指揮，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。工作中發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量問題，應(yīng)立即 停止操作，并向上級(jí)報(bào)告。 7.在規(guī)定地方待崗，不能隨意離開，有特殊情況需要離崗，必須根據(jù)請(qǐng)假制 度向上級(jí)請(qǐng)假，得到允許后方可離開。待崗時(shí)注意形象，不要有靠、趴等 不文雅動(dòng)作。 8.工作期間工作場所嚴(yán)禁吸煙和睡覺。吸煙到指定的吸煙點(diǎn)。 9.要培養(yǎng)良好

15、的衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作和生活場所干凈、整潔、不準(zhǔn)隨地吐痰、 亂扔果皮、紙屑、亂堆雜物。 10. 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人財(cái)物，不準(zhǔn)在廠區(qū)、宿舍墻面、桌椅上亂涂亂畫。 11. 食堂就餐時(shí)，不論職位高低一律排隊(duì)就餐；不能隨意倒飯菜，杜絕浪費(fèi)。 12. 保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 第七章第七章 作息與考勤作息與考勤 1、工作時(shí)間 （1）員工正常工作時(shí)間是：每日工作 8 小時(shí)，每周從周一到周五工作 5 天； （2）作息時(shí)間為： 1常白班員工： 上午：8:00-12:00夏季 下午：13:30-17:30 上午：8:00-11:30冬季 下午：12:30-17:00 2生產(chǎn)系統(tǒng)三班作業(yè)員工正常上班時(shí)間： 白

16、 班 8:00-16:00 小夜班 16:00-24:00 大夜班 0:00-8:00 （3）節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及 當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營情況，對(duì)法定節(jié)假日的作息 時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 二、日?？记谟扇耸虏控?fù)責(zé)，具體內(nèi)容由巨日華電考勤管理制 度規(guī)定。 第八章第八章 薪酬與福利薪酬與福利 1、每月 15 日發(fā)放上月核算之后的工資。 2、公司按國家有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房 公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。處于實(shí)習(xí)期和試用期的員工公司暫不繳 納社保。具體繳納事項(xiàng)由巨日華電薪酬管理制度規(guī)定。 第九章第九章 員

17、工住宿員工住宿 1、公司宿舍由行政部統(tǒng)一管理。居住者必須嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定，服從與配 合公司的統(tǒng)一管理，嚴(yán)重違反規(guī)定者，公司有權(quán)取消其居住資格。 2、公司原則上只為沒有本地住房的外地戶口員工安排住宿，其他情況必須經(jīng)由 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3、宿舍由行政部統(tǒng)一安排，經(jīng)理級(jí)以上的一人一間，其他人員兩人一間。 4、住宿標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從入住時(shí)起，水、電費(fèi)、電話費(fèi)、所有生活消費(fèi)費(fèi) 用都有個(gè)人承擔(dān)。 5、符合住房標(biāo)準(zhǔn)的員工由于私人原因在外租房者，不享受公司住房待遇。 6、辭退、辭職員工必須到原單位辦理離廠手續(xù)，有部門領(lǐng)導(dǎo)出證明，管理員方 可辦理離宿手續(xù)，將上崗證及宿舍鑰匙全部上交。 7、員工在公司內(nèi)部調(diào)

18、動(dòng)其它原因需變動(dòng)住房時(shí)，應(yīng)提前三天上報(bào)行政部，以便 安排住宿。 第十章第十章 車輛管理車輛管理 1、公司車輛的調(diào)度指揮權(quán)，歸公司行政部。 2、公務(wù)車的服務(wù)范圍，包括公司領(lǐng)導(dǎo)用車、部門經(jīng)理級(jí)以上、管理（技術(shù)）人 員用車和主要客人接待用車；接送公司員工上下班。 3、因工作需要用車，市內(nèi)短差提前一小時(shí)申請(qǐng)，填寫“派車單”經(jīng)用車部門經(jīng) 理簽字同意，再由公司行政部派車。 4、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁公車私用或開車回家。否則，每次處罰駕駛員 50-100 元。 5、車輛須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外借。 6、擅自出車或者到達(dá)地點(diǎn)與派車單地點(diǎn)不符的，司機(jī)有權(quán)拒絕出車并立即向公 司行政部匯報(bào)。 7、任何部門和個(gè)人用車，有義

19、務(wù)搭載順路辦事的員工。 8司機(jī)出車返回單位后，用車人在“派車單”上簽名，填寫回來的時(shí)間和車公 里，由司機(jī)上交公司行政部。 第十一章第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) （1）獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng) 勵(lì)相結(jié)合的原則。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智 不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。 （3）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容： 1公司日常評(píng)估、評(píng)選活動(dòng)中獲勝獲優(yōu)者。 2為公司爭取到具有重大影響力的國家級(jí)榮譽(yù)資質(zhì)。 3通過優(yōu)化工作流程，使用新技術(shù)新方法，使工作效率大幅度提升。 4為公司發(fā)展提出各種合理化建議，或技術(shù)改造改項(xiàng)目、質(zhì)

20、量改進(jìn)項(xiàng)目， 經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，在生產(chǎn)和工作中取得實(shí)際成效。 5預(yù)防危機(jī)事件或妥善處理危機(jī)事件，為公司規(guī)避或挽回重大損失中做出 了突出貢獻(xiàn)。 6有效降低生產(chǎn)成本，在日常經(jīng)營管理活動(dòng)中為公司節(jié)約各項(xiàng)開支費(fèi)用。 7其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng)公司認(rèn)定的事項(xiàng)。 （4）獎(jiǎng)勵(lì)的方式：精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 1授予各種光榮稱號(hào)； 2額外休假； 3發(fā)放獎(jiǎng)金。 2 2、處罰處罰 （1）員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警 告、記過、罰款、降級(jí)、辭退等處分： 1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響 的，追究損失和賠償責(zé)任，并送司法機(jī)關(guān)追求法律責(zé)任； 2違反勞動(dòng)法規(guī)，

21、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或 工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序 的； 4拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 5工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 11在辦公領(lǐng)域和其他禁止吸煙的場所

22、吸煙，罰款 20 元。 12上班期間未帶工作牌，罰款 10 元；未穿工作服的罰款 20 元。 13員工在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情（例如玩游戲，看電影等） ，如 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 50 元，同時(shí)罰款員工該部門經(jīng)理 50 元。 14員工宿舍處罰行為： （1）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)私自換宿舍或床位，罰款 10 元。 （2）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)及登記帶外來人員進(jìn)入宿舍，每次罰款 50 元；造 成宿舍財(cái)物丟失必須照價(jià)賠償。 （3）損壞宿舍財(cái)務(wù)，應(yīng)照價(jià)賠償如屬故意，另處以 50 元罰款并警告一次。 15.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為， 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

23、 （2）員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任 外，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 （3）對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。受處分的員工，在 處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外） 。 （4）公司全體員工從自我做起，相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)情況及時(shí)糾正， 報(bào)告有關(guān)部門，也可直接向人事行政中心反映，人力資源部督促違紀(jì)員工所在 部門負(fù)責(zé)人做出處理。 第十二章第十二章 保密管理保密管理 1、維護(hù)公司商業(yè)利益，樹立保密意識(shí)，遵守保密制度。員工應(yīng)履行如下保 密職責(zé)： 1取得商業(yè)，科技信息技術(shù)匯報(bào)，協(xié)助公司發(fā)展。 2不是公開的機(jī)密不打聽、不猜測

24、、不傳播謠言。 3保守機(jī)密，不向任何無關(guān)人員泄露。 4妥善保管，使用，交還有關(guān)秘密文件及實(shí)物。 5對(duì)外宣傳，對(duì)外交流時(shí)，講究方法與策略，對(duì)項(xiàng)目公開，對(duì)具體內(nèi)容保 密。 6不論是否離開公司，不得利用公司機(jī)密為自己或他人謀取利益。 2、保密事項(xiàng)包括以下幾個(gè)部分： 1技術(shù)保密：即未公開的技術(shù)信息，主要是指工業(yè)生產(chǎn)方面的技術(shù)秘密， 2包括有關(guān)制造技術(shù)、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、技術(shù)合作信息、 計(jì)算機(jī)軟件資料等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及技術(shù)水平等技術(shù)信息。具體包括各種產(chǎn)品 的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、 質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。 3經(jīng)營秘密：即未公開的經(jīng)營信息，是指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理以及與

25、 經(jīng)營管理有關(guān)的情報(bào)和信息。具體包括：管理訣竅、推銷計(jì)劃、客戶名單、貨 源情報(bào)、營銷策略、配方及其來源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書內(nèi)容等 資料。其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。 4公司對(duì)需保密的事項(xiàng)在存放、使用、轉(zhuǎn)移等各環(huán)節(jié)將采取有效的控制措 施，要求掌握技術(shù)或商業(yè)秘密的人員在離開公司時(shí)簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)保密協(xié)議書 ， 經(jīng)濟(jì)技術(shù)保密協(xié)議書有效期間無勞動(dòng)關(guān)系保持期間至解除勞動(dòng)關(guān)系后三年。 三、保密范圍 1、公司經(jīng)營決策中的機(jī)密事項(xiàng) 2、公司產(chǎn)品技術(shù)資料 3、公司人事決策中機(jī)密事項(xiàng) 4、專有生產(chǎn)技術(shù)及新技術(shù) 5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道 6、薪資標(biāo)準(zhǔn) 7、尚未對(duì)外發(fā)布的文件 8、

26、未經(jīng)同意發(fā)布的財(cái)務(wù)信息 9、技術(shù)方案 10、其他應(yīng)保守的秘密事項(xiàng) 四、本公司員工如違反保密要求并且造成損失的，需按公司的損失承擔(dān) 10 倍的賠償責(zé)任。 五、公司行政部下設(shè)檔案室，統(tǒng)一管理公司在采購、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng) 營管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)秘密資料、文書檔案、技術(shù)檔案、商業(yè)檔案等。 六、本公司員工因工作需要借閱有關(guān)秘密檔案及接觸有關(guān)秘密信息和企業(yè)公 章按以下程序辦理：查閱秘密資料，檔案或信息需持申請(qǐng)案規(guī)定經(jīng)部門經(jīng)理同 意，總經(jīng)理審批后，到檔案室登記借閱手續(xù)。 七、 加蓋或借用公司公章的，需填寫公章申領(lǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理以及分管 領(lǐng)導(dǎo)簽批后，辦理借出手續(xù)。 八、任何人不得向他人泄露公司技術(shù)秘密

27、級(jí)商業(yè)秘密，非經(jīng)書面授權(quán)許可， 不得以任何形式披露，公開、轉(zhuǎn)讓或使用企業(yè)秘密。如有違反，將根據(jù)國家的 有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事行政等法律責(zé)任。非本公司員工參觀車間或?qū)?驗(yàn)室等秘密區(qū)域，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并由相關(guān)人員的陪同，方可進(jìn)入?yún)⒂^場 地，并按公司保密制度確定的范圍進(jìn)行介紹。對(duì)到訪人員提出的超要求的問題， 采取合理的方式，先回避，待請(qǐng)示總經(jīng)理辦公室后再做相應(yīng)的答復(fù)于決定，各 生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場地，要以醒目字牌標(biāo)識(shí)提醒非本場地工作人員謝絕入內(nèi)參觀， 給位員工均有監(jiān)督及檢舉違反人員的義務(wù)。 第十三章第十三章 人事檔案管理人事檔案管理 1、人力資源部必須為全體員工建立人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的設(shè)計(jì)、填寫、更 新與管理。 2、員工檔案將作為公司人力資源開發(fā)和管理的基本數(shù)據(jù)庫，是為設(shè)計(jì)員工 職業(yè)生涯和員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)。 3、人事檔案的內(nèi)容必須包括員工基本資料如簡歷、員工履歷表、身份證復(fù) 印件、相關(guān)證件復(fù)印件、員工動(dòng)態(tài)情況、薪酬變動(dòng)情況、員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰狀況 等。 4、員工離職后，由人力資源部辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5、人力資源部對(duì)員工檔案情況予以保密。 第第 14 章章 其他其他 1、本手冊(cè)同時(shí)以文字版與電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，兩者具有同等效力。 2、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資 源部申報(bào)。