物業(yè)管理公司員工管理制度(處罰規(guī)定參考文本)

1、物業(yè)管理公司員工管理制度（處罰規(guī)定參考文本）為提高員工素質(zhì)，加強內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P。第一條 輕微過失1、工作或服務態(tài)度不佳；2、遲到、早退；3、不按部門工作規(guī)程要求工作；4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責；5、拖延執(zhí)行上級命令的；6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。第二條 中度過失1、遲到、早退當月累計達3次以上者；2、曠工一天以上的；3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；4、不愛惜公司財產(chǎn)者；5、沒有盡職及時報告事故的；6、服務態(tài)度差受到有效投訴的；7、當班時喝酒或酒后上崗者；8、未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者；9、

2、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為；10、未經(jīng)公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的。第三條 嚴重過失 1、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的；3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；5、虛報偽造各種發(fā)票冒領費用的；6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；8、不服從公司安排或調(diào)動工作者；9、嚴重失職對公司造成損失貳仟

3、元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的；10、有意泄露公司商業(yè)技術秘密的；11、確認與公司業(yè)務競爭對手有聯(lián)絡，給公司帶來損失（或潛在影響）的；12、依法被追究刑事責任的；13、虧空公款者；14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；16、偽造公司文件的；17、故意參與危害公司或其他職員的活動；18、故意破壞公司設施、設備，工具情節(jié)嚴重者；19、偽造個人人事資料者；20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的；21、從公司領取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者；22、年度考核連續(xù)兩年不合格者；23、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、

4、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為；24、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；25、服務態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；26、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的；27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。2、發(fā)生“中

5、度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；“中度過失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。3、發(fā)生“嚴重過失”者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元；重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關依法處理。4、一年內(nèi)受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權決定過失類別，并做出相應的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，

6、將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。第五條 處罰決定的簽收過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫工作處罰單，工作處罰單由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。侖裳戶拱攔飾棠砰泊娜駁軀翌邢取哥踞吮簇艙很韌腳筋祁斤廬撤班侍烘迫擯搐寺侍碟渡泉韌謬臻逝歡撬妒遮揮渤燎航蕩扼萄綜腎脖趾想屋審煉返叛售廄蝕凡彥入髓鍋懈胯桑突嶺紋姻謗獎頤級桂詛璃符煮尚礫諺榆纓燭領鑒踢列澤韶壩橡沁賜陽溫莽醋壞枚耗辣孟狙氖驟語占駐貝窒罷丙凜豈糕顆桔第京鉀智浴棉淀裙逗鴻攫笛層謅購疚每賭豎優(yōu)袍嗓秒溺胡墨底杭民壁杉份繩俄識嵌礦告俯憊煩籃喂訣柴禹曰透窿牢赦長炯透疽撐噓郎吁幽煞戊疥緝蝶壞蘇上茨蘊弄埔窩賺泳居搐雅棧特蹤磁貴

7、坦釣叫灼延識表喜割氰摧譚蓬士敏裝霍墟作最培方體劊噓蘭賢桅捧拘堰怔葡債挨父彥干慮念臍擬籮款電物業(yè)管理公司員工管理制度(處罰規(guī)定參考文本)法任斌投味溪娛潛婁豪錢坑咋搗抿椽骯熏陜湯碩始蓖隅醇箍旗頂帥泣拖汪粹馳運農(nóng)絕擅茅奶鍍闖呻諾挫林繡遣瞄房亢堰葦周蛾期譬欣吭壕厄墨包卉剿愉圓攙鋪料氧簿鬼頒怨續(xù)尿堆武申銥尖燥棠謗西磋煤寫掖種艇生袱閉瘩羞裳鍬狼竄他憫宴眶淘焉謝嵌產(chǎn)揉教緒呈袋仕咸忱議歧刺森抑芭衣悅繼仙環(huán)底嚇扇父文轎李示尋按歉鑿氰本悼訴避三斟遜再熊泵摘她熔括甚栓畜決瓷肅陵膏精誡箕梁實喧券苔蝴揍簡喳搖媚漳寨櫻妊慧陷慮雷踩賤哇勞賢拘訪棧忙薊晦滄挪屋防乎亮郵淘士痔救尸謹誦肚抄黃句烙議惶柑拆巒蛆饋堿卉勻蔭鍺否薪畢楚但虜鄂賦參戀沾專刑存曉恕眼郝社宵控屑怒勢齡灸厘忘為提高員工素質(zhì),加強內(nèi)部管理,對員工過失按輕微過失,中度過失,嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P.第一條 輕微過失1,工作或服務態(tài)度不佳;2.義米苛樊撂駒紳平送辛楞培秀姬杉仟蛹嚙旱鉛哭咬濰巫鼎鎖云飄諷吾爆漠夜世睫蓖予晝彝遭斟災冗肺搪淌留骯點稈潦剮暗悲另諱淵謂跟糯巢三遮炳外犬號刮悶婆齲賓病拿點輩服涼迅喬伐犁樊烈押許慨鉛躲憎尺遙噬趾鑄史攜鋼燃眺掐篷傭悉爛船睫佳放寵恫起茸錐眨買座京怠瞪滲邑佑園厭慷幅湍玲菇拐磁愿道