街道XX年度工會工作總結(jié)及明年工作思路

1、街道XX年度工會工作總結(jié)及明年工作 思路 XX年，街道工會工作在街道工委、 辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的 總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作 新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級 主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年， 梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號； 南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體； 9 月， 成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。 一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制 梅園地區(qū)共有非公企業(yè) 780 多家，從業(yè)人員 5000 多人， 由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務(wù)工人

2、員不斷增多，職工隊伍 不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要， 迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地 承擔(dān)地方總工會職責(zé)，從而更好維護職工權(quán)益。針對這種新 形勢，今年 9 月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我 們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年中華全國總 工會關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見下 發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成 立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第 一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了 成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委 員會第一次全體成員會議上，通過集體研究

3、，又成立了組織 工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總 工會副主席擔(dān)任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標(biāo) 志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。 二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會 針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢， 5 月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了 八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過 半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲 食服務(wù)業(yè)單位大小共 110 家，從業(yè)人員 746 人。 7 月份，街 道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建 飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企

4、業(yè)的 優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步 推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保 障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。 三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道 街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān) 督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安 全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大 會制度， 認(rèn)真落實簽訂集體合同， 依法維護職工的合法權(quán)益。 今年，街道總工會和街道商會簽訂了： 南京市玄武區(qū)梅園 街道區(qū)域性集體合同 、玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專 項協(xié)議、梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議 、我們還多次 上門和地區(qū)部分不足 25 人的小企業(yè)協(xié)商

5、，共同議定各家企 業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分 企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán) 益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體 的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充 合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視 臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到現(xiàn)代快報的相關(guān)報道后， 對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們 主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。 二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培 訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力， 全面推廣 “一卡三法” ， 定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整

6、改，防患于未然。 6 月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重 點單位負(fù)責(zé)人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人 員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼 了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時 還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一 致認(rèn)為這樣的講座辦得好。 9 月，組織檢查了地區(qū)危險房屋 安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋 維修管理， 存在事故隱患的問題， 督促單位責(zé)任人進行整改， 同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在 9 月成立 街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū) 企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四

7、是堅持、完善和發(fā)展民主管理 工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工 藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步 加強落實廠務(wù)公開工作。 四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍 為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工 建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為 社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。 給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的 開展方式、結(jié)合方法等。 為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來 , 我們依托“梅園先 鋒論壇”、梅園新村紀(jì)念館等資源優(yōu)勢，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng) 建活動，并在職工中開展以 “三觀四德” 為主要內(nèi)容的教育，

8、抓好職工的思想道德建設(shè)。今年 4 月，街道和珠江路管委會 辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀 我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一 條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企 業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊” ，走 上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此 外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學(xué)習(xí)的新知 識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位 生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設(shè)小康社會的公益活動， 做一件有利于企業(yè)建設(shè)的事。積極開展了崗位練兵，選送了 兩名職工參加了市職工技術(shù)大練兵計算機技能項目的比賽。

9、 邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職 工開設(shè)女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。 五、積極幫扶，為困難職工排憂解難 街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一 責(zé)任人”的職責(zé)，以困難職工為重點，六月底前，按新標(biāo)準(zhǔn) 完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職 工檔案 44 份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困 難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有 8 名職工進入了市級特 困職工檔案，今年 8 月和 11 月，他們分別拿到了子女學(xué)費 減免單和市煤 氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪 慰問，送去錢物。 此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細(xì)致地調(diào)查統(tǒng)計，建 立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用 人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了 創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè) 觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功 率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。 XX 年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權(quán)” 的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管 理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結(jié)動員廣大職工在 梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體 做法是： 1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工 會聯(lián)合會定期交流，開展活動。 2、整合地區(qū)內(nèi)