學(xué)習(xí)團隊精神心得體會

1、XX學(xué)習(xí)團隊精神心得體會 xx學(xué)習(xí)團隊精神心得體會怎么寫，以下是XX精心整理 的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助 ! XX 學(xué)習(xí)團隊精神心得體會 通過李梅青老師精彩的授課， 讓我受益非淺，在講團隊時他說： “沒有完美的個人，只有 完美的團隊“這句話非常有哲理，一個人不是完人，一個人 有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的 優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一 起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每 一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應(yīng)該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計 較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干， 工資

2、誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多 大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大 的困難都不會被打倒， 都會迎刃而解。 我們的工作是神圣的， 偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負(fù) 這個稱號呢 ?這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質(zhì)， 積極向上的態(tài)度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的。 “素質(zhì)”有很多方面可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是對 病人的關(guān)愛、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內(nèi)心去接受 我們，打心眼里認(rèn)為我們就是真正的“白衣天使” 。 社區(qū)是一個特殊的群體，肩負(fù)重任，解決看病難、看病 貴的職責(zé)，用自己，全體社區(qū)人員來感化、觸動所有的 李梅青老師

3、所講的內(nèi)容往往是我們不去認(rèn)真的面對，認(rèn) 為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改 正，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣 會使我們產(chǎn)生責(zé)任感、 價值感，會更有信心， 更好的去工作、 去發(fā)展。這三個小時的短時培訓(xùn)，讓我受益終身，我感謝醫(yī) 院能給我們這次學(xué)習(xí)的機會，以后我會更好的去工作，去學(xué) 習(xí)。讓我的事業(yè)更上一層樓。 XX 學(xué)習(xí)團隊精神心得體會 今天聆聽了尖山林場場長王 德斌同志在迎春講壇上所講授的團隊精神企業(yè)真正的 核心競爭力一課感受深刻，在新形勢下，特別是當(dāng)今世界 新的經(jīng)濟形勢挑戰(zhàn)下，團隊精神就顯得尤為重要。 21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代， 也就是在這個新時代里越來越

4、要有團隊合作精神。時代需要英雄，更需要偉大的團隊，一 個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個團隊就能組成一 個鋼鐵長城。一個人好比一滴水，一個團隊?wèi)?yīng)能點滴匯聚成 大海。一個優(yōu)秀的團隊具有專長很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競 爭力，如何打造一個具有學(xué)習(xí)型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型 的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建設(shè)，本單位團隊由于歷史原因 綜合素質(zhì)一直比較差，組織紀(jì)律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有 各自的目標(biāo)，團隊精神和團隊建設(shè)一直不理想?，F(xiàn)在企業(yè)承 包競爭愈來愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗 之地，就必須有個高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作的核心 在于無私奉獻。作為企業(yè)的管理干

5、部有責(zé)任帶動企業(yè)的前進 與發(fā)展，引導(dǎo)廣大干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大 雁精神就是團隊精神的一個典范。有著正確的合作觀念，有 協(xié)作、有合作、 講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、 多學(xué)習(xí)。 下面通過大雁事實與經(jīng)驗和精神來提高自己。 1、大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V 字 型飛行時，比一只單獨飛行的距離長 71%。 經(jīng)驗表明：有著共同的目標(biāo)的人們可能會更快和更簡單 地實現(xiàn)目標(biāo)，因為他們可以沿著別人的足跡前進。 2、當(dāng)一只大雁掉隊時它立刻就會感到單獨飛行時的困 難和阻力，因此它會立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu) 勢。 經(jīng)驗表明：如果我們能體會到大雁的感受，我們就會留 在隊形

6、中，到我們要去的地方。我們將會樂于接受別人的幫 助，并且慷慨地給予別人幫助。 3、當(dāng)頭雁感到疲憊的時候，它就會自動退到隊伍的后 面，由其它大雁接替頭雁的位置。 經(jīng)驗表明：輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)都是較有績效的做法。與大雁類似，人們彼此依賴于其他 人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。 4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁 保持速度。 經(jīng)驗表明：我們必須明確一點，彼此之間的鼓勵是必要 的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類型的 集體 （ 鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的，對于價值的肯定，會深入到 其他人的內(nèi)心中去 ） 。這就是我們所追求的“雁鳴增長” 5、當(dāng)一只大雁生病、受傷、被擊落的時候，就會有兩 只大雁離開隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新 飛翔的時候才會離開或者加入其它雁群、或者追趕原來的隊 伍。 經(jīng)驗表明：