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文檔簡介

1、承擔基層醫(yī)療機構人才培訓制度、保障措施 和培訓方案為進一步加強基層醫(yī)療機構科技人才隊伍建設 ,促進醫(yī)療人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結合醫(yī)院實際，制定基層醫(yī)療機 構醫(yī)療人才培養(yǎng)制度與措施。一、重要意義在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快醫(yī)療人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實 力和技術水平的有效途徑。二、具體措施（一）營造良好環(huán)境1.建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的培訓力度。建立健全用人機制，規(guī)范人才聘用、聘任管理工作， 建立院內專家?guī)?，實行人才的動態(tài)管理。2. 注重現(xiàn)有醫(yī)療

2、人才的使用，發(fā)揮專家學科帶頭人的作用；注重 發(fā)揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。3. 制訂醫(yī)療人才培養(yǎng)與技術團隊建設規(guī)劃，組織開展多層次、多形式的知識及技術培訓和專業(yè)技術研修活動，鞏固和壯大醫(yī)療標準化技術隊伍規(guī)模、提高其業(yè)務素質和創(chuàng)新能力；重視和加快技術專家的培養(yǎng)，制定相應的政策措施，以適應醫(yī)療迅速發(fā)展的需 要。（二）人才培訓方案1、 鼓勵基層醫(yī)療機構醫(yī)生積極參加本科、碩士研究生的在職培 養(yǎng)。2、 鼓勵基層醫(yī)療機構夠資歷醫(yī)生積極參與自治區(qū)級、地區(qū)級人 才研修班和學術交流培訓。3、 充分利用我院名醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備醫(yī)療人才力量。4、對基層醫(yī)療機構的現(xiàn)任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全市學科帶頭人方向發(fā)展，并充分發(fā)揮他 們在科室業(yè)務管理中的積極作用。5、對基層醫(yī)療機構的主治醫(yī)師人員進行專業(yè)培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中 充分發(fā)揮他們的主力軍作用。、6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做

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