萬科專業(yè)序列晉升方案

1、萬科專業(yè)序列晉升方案萬科深圳區(qū)域?qū)I(yè)序列晉升管理辦法（試行）1.目的1.1明確專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，保障專 業(yè)技術(shù)人員應(yīng)獲得的職業(yè)發(fā)展空間;1.2建立完整清晰的專業(yè)技術(shù)人才檔案庫，為公 司未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術(shù)人才。2 參評資格童畝司正式員工資格的專業(yè)技術(shù)人員方 可參加專業(yè)序列認(rèn)定。3.專業(yè)序列層級專業(yè)序列分設(shè)計、工程、營銷、財務(wù)成本、 客戶關(guān)系、項目發(fā)展、報批報建、人力資源、綜 合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱 謂對應(yīng)關(guān)系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如下:專業(yè)序列代碼G-1G-2G-3G-4G-5G-6設(shè)計專業(yè)序列稱謂工程專業(yè)序列稱謂其他專業(yè)序列稱謂占公司總?cè)?員比例上限總設(shè)計

2、師總工程師集團(tuán)首席1%(Chief Designer) 副總設(shè)計師(Chief Engineer)(Group Chief XX)副總工程師XX公司首席2%(Deputy ChiefDesigner)(Deputy Chief Engineer)(Company Chief XX)主任設(shè)計師主任工程師部門首席5%(Principal Designer)(Principal Engineer)(Department Chief XX)資深設(shè)計師資深工程師資深XX專業(yè)經(jīng)理10%(Staff Designer)(Staff Engineer)(Senior XX Manager)主管設(shè)計師主管工程師

3、高級XX專業(yè)經(jīng)理不限定(Senior Designer)(Senior Engineer)(XX Manager)XX 專業(yè)經(jīng)理(Specialist XX)不限定其中，如Gl、G2同時空缺，G3的人員比 例上限可相應(yīng)提升至7%。4.專業(yè)的認(rèn)定時間每年公司統(tǒng)一組織兩次認(rèn)定工作，時間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單獨組織評定。其中“G3”及以上各序列認(rèn)定需報區(qū)5.深證公司專業(yè)序列認(rèn)定基本原則：5.1深證公司專業(yè)序列認(rèn)定按照設(shè)計、工程、 銷、財務(wù)成本、客戶關(guān)系、項目發(fā)展、報批報I 人力資源、綜合管理九個專業(yè)分別進(jìn)行評定。5.2釆用聘任制，由公司下發(fā)聘任文件；豔翳諜相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資

4、源部審5.3聘任期限一般為一年，聘任期滿，統(tǒng)一進(jìn)行 評審，決定是否續(xù)聘或調(diào)整聘任職級；5.4職員在職務(wù)序列和專業(yè)序列不能兼任；5.5個人或公司根據(jù)職員業(yè)績表現(xiàn)對原專業(yè)級別 提出變更的要求（包括管理人員要求走專業(yè)路線 等情況），由總辦按相關(guān)管理規(guī)定組織重新審定。 如果職員從一個專業(yè)類別進(jìn)入另一個專業(yè)類別, 在新的專業(yè)內(nèi)的級別必須重新審定；5.6由集團(tuán)總部或一線公司調(diào)入深證公司的職 員，其專業(yè)級別將按照新崗位的評審標(biāo)準(zhǔn)重新審 定.5.7職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績表現(xiàn)可 以在專業(yè)序列和職務(wù)序列之間互相轉(zhuǎn)換，具體轉(zhuǎn) 換由總辦人力資源組織；相應(yīng)享受的福利待遇將 以新任命或聘用的級別為準(zhǔn)。原福利標(biāo)準(zhǔn)

5、將隨之 終止執(zhí)行；5.8專業(yè)序列內(nèi)聘任，每聘任新職級，原職級自 動解除；5.9專業(yè)序列人員聘用無需見習(xí)期。6.專業(yè)序列任職資格6.1專業(yè)序列認(rèn)定基準(zhǔn)資格認(rèn)同萬科企業(yè)文化價值觀。具有一年以上萬科連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實際情況而定）。符合相應(yīng)專業(yè)序列層級的能力要求。任命為“G6”及以上層級的專業(yè)人員，最近 連續(xù)兩年績效成績至少為合格及以上。任命為“ G-5”及以上層級的專業(yè)人員，須最 近兩年績效成績至少為良好及以上， 或者兩年 內(nèi)至少一年被評為集團(tuán) TPP 人員。任命為“ G-4 ”及以上層級的專業(yè)人員，最近 一年績效成績須為良好或以上且穩(wěn)定。6.2 專業(yè)序列級別定義及能力描述級別定義及能力描述

6、工程專業(yè)技術(shù)級別定義及能力描述 .doc設(shè)計專業(yè)技術(shù)級別定義及能力描述 .doc7專業(yè)序列薪酬福利待遇：在任命專業(yè)序列級別時， 相應(yīng)福利待遇隨之 進(jìn)行調(diào)整，薪金視情況進(jìn)行調(diào)整，不做硬性掛鉤 調(diào)整。管理序 列專業(yè)序列主管G-5助理經(jīng) 理G-4副經(jīng)理G-3部門經(jīng) 理G-2助理總 經(jīng)理/總 監(jiān)/副總G-18評審流程8.1 申報時間8.1.1“G-6”公司不作統(tǒng)一安排，各部門定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自行組織認(rèn)定?！癎-6”認(rèn)定結(jié)果交總辦人力資源審核備案8.2 申報人數(shù) 原則上各部門“ G-5 ”及以上專業(yè)序列與職 務(wù)序列人員總和不得超過部門人員總數(shù)的 1/2。8.3 申報流程88根.33據(jù)

7、.1申各報部表門的負(fù)填責(zé)寫人說填明寫填寫專表業(yè)格序。列人員申報表 ，8.3.2 審核各部門填寫好專業(yè)序列人員申報表.doc專業(yè)序列人8.1.2 “ G-5”及以上各序列： 由總辦統(tǒng)一組織認(rèn)定工作，時間通知一般為 每年的 3 月、9 月各一次。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各 級專業(yè)序列的任職要求進(jìn)行申請。 特殊情況也可 由部門單獨申報評定。其中 “G-3”及以上各序 列認(rèn)定需報上海區(qū)域本部、 總部相關(guān)專業(yè)部門及 集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。員申報表 后，報總辦進(jìn)行審核， 并報分管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理審批?！癎-3”及以上各序列認(rèn)定需報上海區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通 過后執(zhí)行。8.3.3 發(fā)

8、布專業(yè)序列任命文件 總辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見， 發(fā)布專業(yè)序列任 命文件，并按照實際時間調(diào)整相應(yīng)福利待遇，并 知會相應(yīng)人員。（備注：“ G-3”及以上各序列認(rèn)定需報區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。 ） 9專業(yè)序列稱謂的對外使用在對外名稱使用方面， 設(shè)計或工程專業(yè)序列 的員工在報部門負(fù)責(zé)人同意、總辦備檔后，可選 擇同一級別上的 “其他專業(yè)序列稱謂” 印制名片。 但不影響公司內(nèi)部的稱謂定義。如，專業(yè)序列為 “資深設(shè)計師”的員工，可以選擇以“資深設(shè)計 專業(yè)經(jīng)理”的稱謂印制名片；專業(yè)序列為“主任 工程師”的員工，可以選擇“部門首席工程師” 的稱謂印制名片。10. 專業(yè)序列職務(wù)免職

9、 符合以下條件之一，需對所任命專業(yè)職務(wù)進(jìn) 行免職：綜合能力、業(yè)績達(dá)不到崗位要求、專業(yè)任職 資格要求； 違反公司管理規(guī)定或存在嚴(yán)重工作失誤， 給 公司或部門帶來嚴(yán)重影響； 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或?qū)I(yè)序列職務(wù)變動而發(fā) 生崗位撤消，同時無適當(dāng)?shù)膶I(yè)崗位； 在管理序列的職業(yè)通道發(fā)展； 調(diào)離公司。11解釋權(quán)及相關(guān)事項11.1 本管理辦法依據(jù) 萬科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通 道管理規(guī)范指引制定，本辦法之解釋權(quán)歸深證 萬科置業(yè)有限公司總經(jīng)理辦公室。11.2 本管理辦法自發(fā)布之日生效， 自新的制度指 引發(fā)布之日起失效。深證萬科置業(yè)有限公司二零零七年一月十二日專業(yè)序列級別定義及能力描述代碼專業(yè)稱謂基本資格知識經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力能力

10、要求 問題解決能力通用能力協(xié)調(diào)組織能力G-1集團(tuán)首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不但能夠把握本行業(yè)的在多專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)均提出能夠指導(dǎo)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服務(wù)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技2.（碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢，而且掌過解決重大技術(shù)難題的內(nèi)任何業(yè)務(wù)方向取得突領(lǐng)域的重大項目，對項術(shù)方向的把握與業(yè)務(wù)相 關(guān)的識、多專業(yè)領(lǐng)域的知識握國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)方法或思想，并在理論破性進(jìn)展目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確者，在業(yè)界有專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢上取得突破； 對 行業(yè)重指導(dǎo)極高的威信及作時間至 少 7經(jīng)驗大技術(shù)問題具有預(yù)見知名度年；性，并能采取有效措施3.（學(xué)士） 與業(yè)務(wù)相

11、關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 10 年。G-2公司首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不僅能夠把握本行業(yè)的對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)通過積累總結(jié)，完善或組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服務(wù)公司內(nèi)本業(yè)務(wù)2.（ 碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢，而且掌能提出創(chuàng)新性的方法或自主建立了完整的技術(shù)領(lǐng)域的重大項目，對項領(lǐng)域的核心人與業(yè)務(wù)相 關(guān)的識、多專業(yè)領(lǐng)域的知識握國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)思想，創(chuàng)造性地解決重規(guī)范體系，并使之在公目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確才專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢大疑難問題司得以貫徹，并能夠前指導(dǎo)作時間至 少 6經(jīng)驗瞻性地預(yù)見問題，采取年；有效措施加以避免3.（學(xué)士） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)

12、域內(nèi)工作時間至少 9 年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力協(xié)調(diào)組織能力G-3部門首席1.學(xué)士（含）以上；有扎實的理論基礎(chǔ)、精能夠把握行業(yè)內(nèi)的技術(shù)可以綜合運用多方面的憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)具有很強的協(xié)調(diào)能力和公司范圍內(nèi)本2.（學(xué)士） 與業(yè)務(wù)深的業(yè)務(wù)專業(yè)知識和豐發(fā)展趨勢，熟知相關(guān)行技術(shù)知識及工作經(jīng)驗進(jìn)驗和能力，摸索建立完組織能力，能夠合理調(diào)專業(yè)的專家相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)富的技術(shù)工作經(jīng)驗業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品行分析判斷，組織解決善、科學(xué)的技術(shù)規(guī)范體動公司內(nèi)部資源，推動域內(nèi)工作時間業(yè)務(wù)專業(yè)內(nèi)的重大疑難系，給本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工重要技術(shù)問題的解決至少 8 年；問題作提供有效的技術(shù)指導(dǎo)3.

13、（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相 關(guān)的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至 少 5 年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-4資深專業(yè)經(jīng)理1. 學(xué)士（含）以上；有扎實的理論具有很強的歸具備獨立解決能夠摸索建立精通多種技術(shù)具有較強的溝具有很強的客公司范圍內(nèi)本2 （學(xué)士）與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、 深厚的業(yè)納總結(jié)能力和或組織解決業(yè)一套比較完善、工具，不但倡導(dǎo)通協(xié)調(diào)能力和戶意識， 以客戶專業(yè)骨干相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工務(wù)技術(shù)知識積學(xué)習(xí)能力，能夠務(wù)范疇內(nèi)有較科學(xué)的技術(shù)規(guī)引入新工具，且組織能力，能夠?qū)蚴冀K指導(dǎo)作時間至少 6 年；累和豐富的技預(yù)見性的避免大技術(shù)難度的范，指

14、導(dǎo)業(yè)務(wù)工善于指導(dǎo)他人合理組織、利用自己的工作， 掌（碩士及以上）與業(yè)術(shù)工作經(jīng)驗； 完一些問題的發(fā)問題的能力作的開展使用公司資源，解決握了系統(tǒng)化的務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)全熟悉并掌握生所出現(xiàn)的技術(shù)服務(wù)技巧工作時間至少 4 年。業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的問題技術(shù)、 產(chǎn)品和技 術(shù)趨勢， 對業(yè)務(wù) 專業(yè)外的其它 專業(yè)領(lǐng)域有一 定了解代碼 專業(yè)稱謂 基本資格 能力要求知識經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-5高級專業(yè)經(jīng)理1.大專（含）以上；有扎實的理論對技術(shù)問題有能夠獨立解決能制定本業(yè)務(wù)精通掌握本業(yè)除具備良好的客戶意識強， 以基層業(yè)務(wù)骨干2.（大專） 與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、 豐富的業(yè)較強的歸納總

15、或指導(dǎo)他人解領(lǐng)域中較復(fù)雜務(wù)范圍內(nèi)的技溝通能力和技客戶導(dǎo)向指導(dǎo)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)務(wù)專業(yè)知識和結(jié)能力，善于學(xué)決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)術(shù)工具，倡導(dǎo)引巧外，應(yīng)具有較自己的工作， 能域內(nèi)工作時間技術(shù)工作經(jīng)驗，習(xí)和掌握新技有一定難度的范，并指導(dǎo)通用入新工具強的協(xié)調(diào)能力夠熟練運用服至少 5 年；熟悉掌握業(yè)務(wù)術(shù)通用問題工作的進(jìn)行和組織能力務(wù)技巧（學(xué)士）與業(yè)務(wù)范圍內(nèi)公司產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工品的安裝、調(diào)作時間至少 2 年；試、配置和維（碩士及以上）護(hù)；與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 1G-6專業(yè)經(jīng)理1.大專（含） 以上具備一定的業(yè)對技術(shù)問題具能夠獨立地分能夠制定一般能夠使用本業(yè)具有良好的溝客戶意識強， 在一般專業(yè)人

16、員學(xué)歷；務(wù)專業(yè)知識和有一定的的歸析和解決一般性的技術(shù)規(guī)范，務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備通能力和技巧，工作中有一定2.（大專） 與業(yè)務(wù)一定的技術(shù)工納總結(jié)能力，能的技術(shù)問題并能結(jié)合技術(shù)的技術(shù)工具具有一定的資的體現(xiàn)， 掌握了相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)作經(jīng)驗， 熟悉業(yè)夠?qū)W習(xí)掌握新工作經(jīng)驗，對技源協(xié)調(diào)能力，能一定的服務(wù)技域內(nèi)工作時間務(wù)范圍相關(guān)專技術(shù)、新知識術(shù)規(guī)范提出補夠完成必要的巧至少 3 年；業(yè)產(chǎn)品的安裝、充和修改意見，溝通、協(xié)調(diào)和組3.（學(xué)士及以上）調(diào)試、 配置和維并被采納織工作與業(yè)務(wù)相 關(guān)的 護(hù) 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至 少 1 年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力問題解決能力 規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客

17、戶服務(wù)能力G-7專員1. 大專（含） 以上有一定的專業(yè)能夠自學(xué)或向能夠判斷和解有良好的溝通有基本的客戶入門級的專業(yè)學(xué)歷；基礎(chǔ)知識，熟悉他人學(xué)習(xí)本業(yè)決本業(yè)務(wù)內(nèi)一能力，并掌握一意識， 能夠遵守人員2. （大專） 與業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知般通用問題定的溝通技巧服務(wù)規(guī)范， 掌握相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)類產(chǎn)品識、技術(shù)了基本的服務(wù)域內(nèi)工作時間技巧至少 1 年；3. （學(xué)士及以上） 與業(yè)務(wù)相 關(guān)的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至少 3 個 月。工程”專業(yè)技術(shù)級別定義及能力描述1、“工程”專業(yè)技術(shù)級別適用范圍：1.1 “工程”專業(yè)技術(shù)級別需符合萬科集團(tuán) 專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。1.2 適用于從事設(shè)計成果產(chǎn)品化及工業(yè)化

18、工 作的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，包括工程技術(shù)、工程 部品采購、工程管理、工程 / 部品 / 工業(yè)化技術(shù) 研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2、工程專業(yè)技術(shù)級別及序列代碼：專業(yè)序 列代碼稱謂占公司/ 業(yè)績單位 人員比例 上限G-1總 工 程 師 ( Chief Engineer)1G-2副總工程師( DeputyChief Engineer)2G-3主任工程師 ( Principal Engineer)5G-4資 深 工 程 師 ( Staff Engineer)10G-5主管工程師( SeniorEngineer)不限定G-6工程師( Engineer)不限定G-7助理工程師 ( Assistant Eng

19、ineer)不限定3、技術(shù)級別定義及能力描述：G-1 總工程師（ Chief Engineer ） 定義：跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的把握者，在業(yè)界有 極高的威信及知名度 基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至少 7 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 10 年。技術(shù)成果： 為公司業(yè)績做出過重大貢獻(xiàn)， 曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項目 取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。能力要求：1、知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè) 務(wù)專業(yè)技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗、多技術(shù)領(lǐng)域的知 識積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；2、創(chuàng)新能力 在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性 的方法或思想，并在

20、理論與實踐上均取得突 破；3、技術(shù)或體系規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的 方向，戰(zhàn)略性、前瞻性地確立一些重要技術(shù)項 目，并被證實符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供 了很好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)；4、項目管理能力 是公司的重大技術(shù)項目的領(lǐng) 軍人物，負(fù)責(zé)所有重點項目工作，能夠?qū)椖?各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指G-2 副總工程師（ Deputy Chief Engineer ） 定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的指導(dǎo)者，在業(yè)界有 很高的威信及知名度 基本條件（資格）：1. 學(xué)士（含）以上；2. （碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作 時間至少 6 年；（學(xué)士）

21、與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 9 年。 技術(shù)成果：為公司業(yè)績做出過重大貢獻(xiàn)， 曾指導(dǎo)完成的項目 取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。能力要求：1. 知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù) 專業(yè)技術(shù)知識、 多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累和豐富 的技術(shù)工作經(jīng)驗；2. 創(chuàng) 新能力 在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的 方法或思想，并在理論上取得突破；3. 技 術(shù)或體系規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的方 向，前瞻性地確立一些重要技術(shù)項目， 并被證 實符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢， 為公司在業(yè) 界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技 術(shù)保證，作出了巨大貢獻(xiàn)；4. 項目管理能力 是公司的重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍 人物，負(fù)責(zé)整個

22、項目工作， 能夠?qū)椖扛麝P(guān)鍵 部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-3 主任工程師（ Principal Engineer ） 定義：公司內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)核心 基本條件（資格）：1. 學(xué)士（含）以上；2. （碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作 時間至少 5 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 8 年。技術(shù)成果： 為公司業(yè)績做出過很大貢獻(xiàn)， 曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項目 有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。能力要求：1. 知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù) 專業(yè)技術(shù)知識、 多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累和豐富 的技術(shù)工作經(jīng)驗；2. 問 題解決能力 對業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的 攻關(guān)能夠給予指導(dǎo)，

23、能夠前瞻性地預(yù)見工程化 中潛在的重大隱患， 并能夠采取措施， 避免問 題的發(fā)生；3. 創(chuàng)新能力 在流程 / 方法/ 規(guī)范/ 工具方面，對業(yè) 務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法， 做到 了理論上的突破；4. 技 術(shù)或體系規(guī)劃能力 對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展 有大局觀，能夠?qū)炯壍募夹g(shù)產(chǎn)品方向提出 發(fā)展建議和做出長期的技術(shù)或體系規(guī)劃， 完善 或自主建立了一套完整的工程技術(shù)體系 / 流 程；5. 項目管理能力 是公司重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍人 物。多次組織重要的大型項目， 指導(dǎo)制定出準(zhǔn) 確、合理、周密的方案計劃，并有效組織、協(xié) 調(diào)資源， 管理各分項目組的工作， 監(jiān)控整個項 目進(jìn)展情況，有效處理項目進(jìn)程中的矛盾

24、沖 突，保證項目圓滿如期完成。G-4 資深工程師（ Staff Engineer ） 定義：公司范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)骨干 基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 8 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 6 年；（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至少 4 年。技術(shù)成果：1. 完成多篇論文或技術(shù)報告， 其中一些論文或報 告所涉及的技術(shù)內(nèi)容在公司內(nèi)有較大突破， 在 同類技術(shù)中具有一定的創(chuàng)新性和較強的推廣 價值；2. 在技術(shù)上為公司做出過較大貢獻(xiàn)， 曾參與完成 的項目有較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。能力要求：1. 知 識經(jīng)驗 有

25、扎實的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技 術(shù)知識和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；2. 問題解決能力 能夠獨立解決或組織他人解決 業(yè)務(wù)范疇內(nèi)重大技術(shù)問題；3. 工 具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo) 引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；4. 創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)新意識，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的 局部技術(shù)流程 / 方法 / 工具 / 規(guī)范提出改進(jìn)方案，并在公司內(nèi)進(jìn)行嘗試；5. 技 術(shù)或體系規(guī)劃能力 對業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨 勢不再限于跟蹤學(xué)習(xí)， 能夠在與工作相關(guān)的技 術(shù)領(lǐng)域內(nèi)做較深入的技術(shù)或體系規(guī)劃；6. 項目管理能力 成功組織過中型以上的開發(fā) 項目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計劃， 并很好的協(xié)調(diào)、分配資源，及時對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行 指

26、導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項目組及項目進(jìn)展情況， 處理項目進(jìn)程中的突發(fā)事件， 保證項目如期完成 并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。G-5 主管工程師（ Senior Engineer ） 定義：基層業(yè)務(wù)骨干 基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 5 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 2 年；碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 1 年。 技術(shù)成果： 完成多篇論文或內(nèi)部技術(shù)報告 能力要求：1. 知 識經(jīng)驗 有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)專 業(yè)知識和技術(shù)工作經(jīng)驗；2. 學(xué)習(xí)能力 善于歸納業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠掌握領(lǐng)域 內(nèi)的新知識、新技術(shù)；3. 問 題解決

27、能力 能夠獨立解決或指導(dǎo)他人解決 業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；4. 工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù) 工具，倡導(dǎo)引入新工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，對業(yè)務(wù)流程 / 方法 / 工 具/ 規(guī)范提出過改進(jìn)方案；6. 項目管理能力 精通本業(yè)務(wù)流程，參加過重 點開發(fā)項目，成功組織過子項目的開發(fā)工作，具 有較強的組織、協(xié)調(diào)及項目推進(jìn)能力。G-6 工程師（ Engineer ） 定義：一般工程技術(shù)人員 基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 3 年；（學(xué)士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至少 1 年。技術(shù)成果：完成少量論文或內(nèi)部

28、技術(shù)報告。能力要求：1. 知識經(jīng)驗 具備相關(guān)專業(yè)理論知識，積累了一 定的技術(shù)工作經(jīng)驗；2. 學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)、掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新 技術(shù)；3. 問題解決能力 能夠獨立地分析和解決常見的 技術(shù)問題；4. 工 具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的 技術(shù)工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，敢于對業(yè)務(wù)流程 / 方法 / 工具/ 規(guī)范提出改進(jìn)的想法；6. 項目管理能力 熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流 程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良好 的溝通、協(xié)作能力。G-7 助理工程師（ Assistant Engineer ） 定義：入門級的技術(shù)人員 基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相

29、關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 1 年；（學(xué)士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 3 個月技術(shù)成果： 不做要求。能力要求：1. 知識經(jīng)驗 具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識；2. 學(xué) 習(xí)能力 能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域 內(nèi)的知識和技能；3. 業(yè)務(wù)流程 了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；4. 問題解決能力 能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡單技 術(shù)問題。注：1、碩、博研究生就讀期間的工作時間 不 計入行 業(yè)工作年限； 博士后就讀期間的工作時間可以計入行業(yè)工 作年限；2、 具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)序列 評定時可以跳過“助理工程師”的職稱級別， 直接評定為“工程師”或更高級別?！霸O(shè)計”專業(yè)技術(shù)級別定義及能力描述1

30、、“設(shè)計”專業(yè)技術(shù)級別適用范圍：1.1 “設(shè)計”專業(yè)技術(shù)級別需符合萬科集團(tuán)專 業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。1.2 適用于從事技術(shù)或產(chǎn)品設(shè)計的相關(guān)專業(yè)技 術(shù)人員，包括建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、景觀設(shè)計、 設(shè)計管理、設(shè)計技術(shù)研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人 員。2、設(shè)計專業(yè)技術(shù)級別及序列代碼：專業(yè)序 列代碼稱謂占公司/ 業(yè)績單位 人員比例 上限G-1總 設(shè) 計 師 ( Chief Designer)1G-2副總設(shè)計師( Deputy Chief Designer)2G-3主任設(shè)計師(PrincipalDesigner)5G-4資 深 設(shè) 計 師 ( Staff Designer)10G-5主 管 設(shè) 計 師 (

31、Senior Designer)不限定G-6設(shè)計師( Designer)不限定G-7助理設(shè)計師(AssistantDesigner)不限定3、技術(shù)級別定義及能力描述：G-1 總設(shè)計師( Chief Engineer ) 定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的把握者 基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作 時間至少 7 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 10 年。技術(shù)成果： 為公司業(yè)績做出過重大貢獻(xiàn)， 曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項目 取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。技術(shù)能力：1、 知識經(jīng)驗 具有深厚的理論和實踐基礎(chǔ)，多 技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的精深的知識和豐富的技術(shù)工

32、 作經(jīng)驗；2、 創(chuàng)新能力 在多項技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新 性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，戰(zhàn) 略性、前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計項目， 并被證實符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢，為公司 在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好 的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)。4、項目管理能力 是公司重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍 人物，負(fù)責(zé)所有重點項目工作，能夠?qū)椖扛麝P(guān) 鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-2 副總設(shè)計師（ Deputy Chief Engineer ） 定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者 基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域

33、內(nèi)工 作時間至少 6 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 9 年。 技術(shù)成果： 為公司業(yè)績做出過重大貢獻(xiàn)， 曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項目 取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 技術(shù)能力：1、知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)，多技術(shù)領(lǐng) 域的精深的知識和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；2、 創(chuàng)新能力 在多項技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新 性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，前 瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計項目，并被證實 符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢，為公司在業(yè)界技 術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保 證，作出了巨大貢獻(xiàn)。4、項目管理能力 是公司重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍人 物，負(fù)責(zé)整個項目工作

34、，能夠?qū)椖扛麝P(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)G-3 主任設(shè)計師（ Principal Engineer ） 定義：本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者及技術(shù) 決策者 基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工 作時間至少 5 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 8 年。技術(shù)成果： 為公司業(yè)績做出過很大貢獻(xiàn)， 曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項目 有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。技術(shù)能力：1、知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè) 務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累和豐 富的技術(shù)工作經(jīng)驗；2、問題解決能力 對業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù) 的攻關(guān)提供方案的指導(dǎo)及顧問；3

35、、創(chuàng)新能力 對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng) 新性的方法或思想，做到了理論上的突破；4、技術(shù)規(guī)劃能力 對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢 有大局觀，能夠在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做長期的技術(shù)規(guī)劃5、項目管理能力 是公司重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍人 物。能夠組織重要的大型項目， 指導(dǎo)制定出準(zhǔn)確、 合理、周密的方案計劃，組織、協(xié)調(diào)資源；有效 管理各分項目組的設(shè)計工作， 有效處理項目進(jìn)程 中的矛盾沖突，監(jiān)控整個項目進(jìn)展情況，保證項 目圓滿如期完成。G-4 資深設(shè)計師（ Staff Engineer ） 定義：公司范圍內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)專家 基本條件（資格）：1、（學(xué)士）（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作 時間至少

36、 4 年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至 少 6 年。技術(shù)成果： 在技術(shù)方面為公司做出過較大貢獻(xiàn)， 曾主導(dǎo)完成 的項目有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。能力要求：1、 知識經(jīng)驗 有扎實的理論基礎(chǔ)，深厚的業(yè)務(wù) 技術(shù)知識積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；2、問題解決能力 獨立解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有較 高技術(shù)難度的問題；3、工具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡 導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；4、創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)新意識，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的局部技術(shù)提出新方法或新思路，并在公司內(nèi) 部進(jìn)行嘗試；5、技術(shù)規(guī)劃能力 對業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢不 再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)點 領(lǐng)域做較深入的技術(shù)規(guī)劃；6、項

37、目管理能力 成功組織過中型以上的設(shè)計 項目，能夠制定準(zhǔn)確、 合理、周密的方案計劃， 并能很好的協(xié)調(diào)資源，及時對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指 導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項目組及項目進(jìn)展情況， 處理項目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項目如期完 成并達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。G-5 主管設(shè)計師（ Senior Engineer ） 定義：基層業(yè)務(wù)骨干基本條件（資格）：1、 大專（含）以上；2、（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間 至少 5 年； （學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 2 年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作 時間至少 1 年。能力要求：1、 知識經(jīng)驗 有扎實的理論基礎(chǔ)，豐富的業(yè)務(wù) 專業(yè)知識和技術(shù)工作經(jīng)驗；2、

38、 學(xué)習(xí)能力 善于學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新 技術(shù)或新的技術(shù)趨勢；3、問題解決能力 能夠獨立解決或指導(dǎo)他人解 決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；4、工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技 術(shù)工具，倡導(dǎo)引用新工具；5、創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部 技術(shù)提出過創(chuàng)新的方法或思路；6、項目管理能力 精通業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)過重點 設(shè)計項目，成功組織過項目的設(shè)計工作，具有 較強的組織、協(xié)調(diào)及項目推進(jìn)能力。G-6 設(shè)計師（ Engineer ） 定義：一般設(shè)計人員 基本條件（資格）： 1、 大專（含）以上；2、 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 3 年3、（學(xué)士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)

39、工 作時間至少 1 年；能力要求：1、 知識經(jīng)驗 具備相關(guān)專業(yè)理論知識，且積累 了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗；2、 學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)并掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的 新知識、新技術(shù)；3、問題解決能力 能夠在職責(zé)要求的范圍內(nèi) 獨立開展工作，解決本業(yè)務(wù)的一般技術(shù)問題；4、工具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必 備的技術(shù)工具；5、創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，敢于提出新想法；6、項目管理能力 熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流 程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良 好的溝通、協(xié)作能力。G-7 助理設(shè)計師（ Assistant Engineer ） 定義：入門級設(shè)計人員 基本條件（資格）：1、 大專（含）以上；2、 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的

40、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 1 年；3、（學(xué)士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少 3 個月。 能力要求：1、 知識經(jīng)驗 具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識；2、 業(yè)務(wù)流程 了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；3、學(xué)習(xí)能力 能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng) 域內(nèi)的知識、技能；4、問題解決能力 能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡單 技術(shù)問題。注：3、碩、博研究生就讀期間的工作時間 不 計入行 業(yè)工作年限； 博士后就讀期間的工作時間可以計入行業(yè)工 作年限；4、具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)級別 評定時可以跳過 “助理設(shè)計師” 的專業(yè)技術(shù)級 別，直接評定為“設(shè)計師”或更高級別。專業(yè)序列人員申報表申報專業(yè)體系G-5 G-4職級：申報時間： 日年月月 申報專業(yè)序號：被申報人個人信息姓名： 部門： 崗位：入司經(jīng)歷時間部門崗位被申報人申報資格國家認(rèn)可職稱：初級職稱中級職稱高級職 稱其他：學(xué)歷： 大專本科碩士博士其他：被申報人綜合評價 請?zhí)顚懸韵卤砀?經(jīng)驗資歷部分專業(yè)職務(wù)級別評價范疇學(xué)歷 &經(jīng)驗業(yè)績專業(yè)經(jīng)理大專3 年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗；本科1 年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗；申報/保級：上一年度績效考核不能為需改進(jìn) 升級：上一年度績效考核在良好以上 降級：業(yè)績需改進(jìn)者失去下年度評審資格高級專業(yè)經(jīng)理大專5 年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗；本科2 年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗