人力資源職位的標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)

1、人力資源職位的標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門；全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施；規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向；審核人力資源部門預(yù)算，作好人力資源管理成本控制；協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作。人力資源經(jīng)理組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策，并監(jiān)督制度與政策的落實(shí)執(zhí)行；管理人力資源部門日常工作，對(duì)人力資源管理的綜合效能負(fù)責(zé)；組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績效管理等工作的開展；參與公司機(jī)構(gòu)

2、建設(shè)工作；組織并完善公司文化建設(shè)；擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。人力資源主管參與制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展；統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議；指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。人力資源專員在人力資源經(jīng)理（主管）的指導(dǎo)下，全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)等若干職能的執(zhí)行；參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職

3、手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實(shí)；協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度；公司員工基本信息的管理與維護(hù)。招聘經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策；制定公司的招聘政策與年度招聘計(jì)劃；組織、監(jiān)督、推進(jìn)招聘工作的執(zhí)行，確保及時(shí)滿足公司用人需求；管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)；修訂原有的招聘政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的整體控制；為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。招聘主管參與擬訂招聘工作計(jì)劃，協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘活動(dòng)；執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策

4、劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)；作好所轄招聘項(xiàng)目的費(fèi)用控制；監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工作；協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理的其他相關(guān)工作。招聘專員在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門提供候選人名單；協(xié)助用人部門組織面試；提供招聘活動(dòng)的行政性支持；作好簡歷管理與候選人信息管理工作。培訓(xùn)經(jīng)理據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策；制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況；管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)；修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施；為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)培訓(xùn)主管參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策；分析培訓(xùn)需求；策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活

5、動(dòng)；組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)；參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課；負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù)；參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施；培訓(xùn)效果分析與追蹤；參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作。培訓(xùn)專員執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作；協(xié)助主管作好培訓(xùn)資源管理；執(zhí)行培訓(xùn)過程中的行政事務(wù)性工作。薪酬福利經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助擬訂公司的人力資源政策；擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計(jì)劃；組織并監(jiān)督公司薪酬福利日?；顒?dòng)開展；監(jiān)控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議；可能負(fù)責(zé)績效考核體系的搭建與執(zhí)行；為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)薪酬福利主管參與擬訂公司年度薪酬福利政策

6、、階段性規(guī)劃與調(diào)整實(shí)施方案；審核公司每月工資福利報(bào)表，確保準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放工資；定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬決策提供市場依據(jù)，組織薪酬福利預(yù)算與相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作；監(jiān)督員工考勤制度的執(zhí)行，審核員工月度考勤與出勤報(bào)表；監(jiān)督薪酬福利信息的系統(tǒng)化管理；監(jiān)督各類福利手續(xù)的辦理。薪酬福利專員進(jìn)行員工工資測算與發(fā)放；辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利手續(xù)；負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與管理；搜集市場薪酬信息；參與薪酬福利相關(guān)的其他工作；為績效考核提供行政性支持。行政人事總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政工作；組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展；制定行政管理制度，監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展；監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行；組織召開公司中層及全體