企業(yè)工會主席工作職責(zé)

1、非公有制企業(yè)工會主席工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全面完成上級 工會布置的各項工作任務(wù)；根據(jù)有關(guān)方針政策，結(jié)合本企業(yè) 實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結(jié)、匯報工作。2、負責(zé)主持工會委員會日常工作，根據(jù)各委員的分工 職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。3、積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營 者建立平等協(xié)商機制，依法維護員工的合法權(quán)益。4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議， 做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。5、深入生產(chǎn)一線，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營情況，了解員工思想動態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營者提供建設(shè) 性意見和建議，促進企業(yè)與職工的和

2、諧發(fā)展。6、積極組織、帶領(lǐng)員工開展勞動競賽，提合理化建議， 為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益獻計獻策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)， 不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題 和后顧之憂。&開展職工之家創(chuàng)建活動，為員工學(xué)習(xí)文化知識創(chuàng)造 條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文 體活動，促進企業(yè)文化活動的開展。對新時期工會工作創(chuàng)新思路的思考工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言 人、作為職工群眾參與建設(shè)的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢下任重道遠。 我們要對新形勢、新任務(wù)重新認(rèn)識和判斷、分析，進一步加強探索和創(chuàng) 新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作

3、再上新臺階。要做好今后 的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。一、堅持以“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”為己任。有了具體目標(biāo)，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處； 一個博大、溫馨的港灣。“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個長遠目標(biāo)，也是一個動態(tài)目標(biāo)，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。二、堅持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導(dǎo)思想。 “以創(chuàng) 新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗、新路子，以創(chuàng)新來求得在原有基礎(chǔ)的突破，沒有 創(chuàng)新就不會有突破，沒有創(chuàng)新，就不會對新形

4、勢、新任務(wù)的解決有絲毫 的幫助?！耙杂袨榇儆形弧保褪俏覀兊囊磺泄ぷ鞅仨毷菍崒嵲谠凇⒖?得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要 能為職工或企業(yè)帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質(zhì) 基礎(chǔ)，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導(dǎo)思想是 “實事求是”在工會工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅定不移地貫徹執(zhí)行。三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合 性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及， 尤其是我們 這種大企業(yè)的工會，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源， 對于工作的全面進步至關(guān)重要。“抓大帶小、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一

5、把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點、抓 典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。每年集中精力抓一兩 個重點，一兩個實事，營造比、學(xué)、趕、幫、超，來帶動其他工作的開 展。四、堅持維權(quán)工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想 在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢說 遇重大問題，特別是設(shè)計職工切身利益和職工關(guān) 心的熱點、難點、焦點問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅持 己見，不唯書唯上、人云亦云。 敢做 對經(jīng)過集體討論，并已公開承諾 的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。敢為 對 不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和

6、職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做 開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。 敢當(dāng) 對于工作中的失誤甚至錯誤， 要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過攬功，我是人 非。在社會主義企業(yè)，工會的維護是企業(yè)整體維護的有機統(tǒng)一和重要組 成部分，我們既要維護職工的具體利益，也要維護企業(yè)的總體利益，既 要維護全局利益、長遠利益，也要維護局部利益、眼前利益，通過維護 企業(yè)的發(fā)展來為維護職工具體利益提供保障。但強調(diào)對整體利益的維 護，絕不是要削弱對職工具體利益的維護。我們要堅持以法律法規(guī)為依 據(jù)和武器，以黨的政策為指導(dǎo)，要加大對“維護”的理解，推進企業(yè)依 法治企、工會依法維權(quán)和依法治會。針對我地區(qū)具體情況，工會工作的

7、重點內(nèi)容主要有：一、加強工會隊伍建設(shè)。職工素質(zhì)會直接影響到企業(yè)工作的質(zhì)量， 廣大工會工作者要繼續(xù)強化工會組織網(wǎng)絡(luò)，配備建設(shè)好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班 子，要在組織機構(gòu)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、理論水平建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè) 上下功夫，加強制度建設(shè)的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制 度工作、以制度治會，把工會建設(shè)成為全部職工真正的家。二、工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。工會法是工會一切行為的依據(jù)。工會依法維權(quán)是國家法律賦予工會的職責(zé)，從而保 證工會工作和職工權(quán)益的合法化。工會的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作，將服務(wù)做 到企業(yè)、組織和職工家庭，樹立工會作為“ 黨

8、政靠得住、企業(yè)離不開、 職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。三、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，對職工進行多層次、多形式的培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。 如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等 知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會的 影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利 用體育館、圖書館、內(nèi)網(wǎng)BBS作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從 而更好地掌握中央的大政方針，構(gòu)建盡責(zé)創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質(zhì)。四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘 于奉獻、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工 作本領(lǐng)。工會

9、工作者要爭當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推 行政務(wù)公開制度，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和企業(yè)建設(shè)成果分享權(quán)，尊 重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來目標(biāo)，建立職工利益、 企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體， 形成職工付出和報酬相一致的企業(yè)分配 制度。社會的性變化，適應(yīng)工會工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府 關(guān)心的重點、社會各界關(guān)注的焦點、職工群眾關(guān)切的熱點、企業(yè)工會工 作面臨的難點，深入開展調(diào)查研究，在充分理解新時期工會工作的思路 框架和重點工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。一是樹立工會干部培訓(xùn)與人力資源管理有機統(tǒng)

10、一的工作理念，建立健全職責(zé)明確的工會干部培訓(xùn)管理體系，著眼于設(shè)計出一套調(diào)動人的積 極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才 環(huán)境和用人機制，逐步形成工會干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合的機制，充分調(diào) 動工會干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體 職工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會工作中遇到的問題和 不足，及時制定改進方案，跟蹤執(zhí)行，切實把工會工作做到實處。三是結(jié)合企業(yè)文化開展一系列的專業(yè)培

11、訓(xùn)， 各部門針對具體工作的 二次培訓(xùn)，青年技能大賽、羽毛球比賽等活動，積極開展促進職工身心 健康的各種活動，根據(jù)職工工作和自身特點，創(chuàng)造更多專業(yè)技能提升和 文娛體育活動的內(nèi)容和載體，促進職工健康生活，快樂工作。工會要在 黨和國家工作大局中充分發(fā)揮好作用，必須適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的需要。四是創(chuàng)建工會“維權(quán)到位、溫暖到家”的服務(wù)品牌，定期開展傾聽 職工心聲交流活動和關(guān)愛職工家屬感恩活動，使工會自己的這一品牌內(nèi)涵充實而豐富，載體明確而可行，既體現(xiàn)了工會工作的時代性，又富有 創(chuàng)新實踐性，深化“職工滿意是工會不懈的追求”的工作精神，不斷提 高服務(wù)水平，強化服務(wù)品牌意識，使廣大職工更加認(rèn)可工會的工作，更 加信任工會組織。