人工智能給會計從業(yè)人員帶來的機遇與挑戰(zhàn)

1、人工智能給會計從業(yè)人員帶來的機遇與挑戰(zhàn)摘要：文章首先分別對人工智能給會計從業(yè)人員帶來 的機遇和挑戰(zhàn)進行了分析。然后立足于這兩點，對會計從業(yè) 人員應(yīng)當如何應(yīng)對人工智能帶來的挑戰(zhàn)，抓住機遇，提出了 一些建議。關(guān)鍵詞：人工智能；會計從業(yè)人員；機遇；挑戰(zhàn)近年來，人工智能領(lǐng)域發(fā)展迅速，逐漸開始被應(yīng)用到社 會生活的各個領(lǐng)域，會計行業(yè)自然也受到了一定的沖擊。 2017年5月，四大會計師事務(wù)所之一的德勒首先推出了？務(wù) 機器人。緊接著，同樣在5月，同為四大會計師事務(wù)所的普 華永道就提出了機器人流程自動化解決方案。而在6月，另 兩家四大會計師事務(wù)所安永、畢馬威就相繼推出了各自的財 務(wù)機器人。緊接著，央企就開始正式

2、在財務(wù)工作中使用普華 永道、德勒的機器人。一、人工智能給會計從業(yè)人員帶來的機遇（一）更加有利于獲取、處理信息隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當前會計從業(yè)人員在日常工 作過程中所需要接收、處理的信息越來越多。但是受人體生 理、心理、思維等各方面條件的限制，會計工作人員很難完 全從這些信息中快速直接地提煉出精華，進行工作時自然也 就沒能對這些信息進行充分地利用。而依托于人工智能，其頁腳. 不僅能夠較好地對這些信息進行處理、保存，提煉出其中的 精華，更能夠積極去接受分析更多的信息。同時人工智能相 比會計人員，其在分析處理這些信息的時候，由于不具備習(xí) 見，其相對來說，就更加具有創(chuàng)造性和新穎性。受益于此， 會計

3、從業(yè)人員在進行工作的時候，就能夠直接分析研究人工 智能所提取出的資料。（二）有利于會計從業(yè)人員投入更多的精力和時間到髙 質(zhì)量財務(wù)工作人工智能相較于會計從業(yè)人員能夠更加有效地處理大 量的低端重復(fù)性核算工作，如會計原始單據(jù)錄入、傳統(tǒng)賬務(wù) 處理、財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。在這種情況下，大量原本從事 此類會計工作的人員就能夠解放出來，在髙質(zhì)量的財務(wù)工作 上投入更多的精力和時間。（三）有助于會計從業(yè)人員更好地發(fā)揮主觀能動性及創(chuàng) 造性隨著人工智能的逐漸普及，部分會計從業(yè)人員就會面臨 著被替代的危險。這在一定程度上就能夠迫使這部分會計從 業(yè)人員努力工作、提高自身專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)水平，同時對其 它會計從業(yè)人員也有此效

4、用。而從另一個方面來講，人工智 能對會計從業(yè)人員的解放和對各種信息數(shù)據(jù)的有效處理，也 能較好地促進會計從業(yè)人員進行創(chuàng)造性工作。二、人工智能給會計從業(yè)人員帶來的挑戰(zhàn)頁腳.（一）基礎(chǔ)崗位的會計從業(yè)人員被替代如前所述，人工智能能夠獨立完成會計原始單據(jù)錄入等 低端重復(fù)性的核算工作，同時與原本從事這部分工作的會計 從業(yè)人員相比，其能夠工作的時間更長，工作狀態(tài)也更加穩(wěn) 定。從這個方面來講，會計從業(yè)人員所面臨的人工智能帶來 的第一個挑戰(zhàn)就是部分基礎(chǔ)崗位的會計從業(yè)人員可能會被 替代，從而失業(yè)。（二）部分會計崗位可能消失人工智能對會計行業(yè)的沖擊是全方位、多方面的，其不 但可能會使部分基礎(chǔ)崗位的會計從業(yè)人員面臨被

5、替代的風(fēng) 險，更有可能會直接導(dǎo)致部分會計崗位的消失，甚至改變會 計行業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)結(jié)構(gòu)與生態(tài)環(huán)境。與過往的機器人不同， 人工智能能夠?qū)D像、視頻、語言等數(shù)據(jù)進行綜合性處理， 更是具有學(xué)習(xí)的能力，能夠?qū)ψ晕疫M行提升，逐漸獲得財務(wù) 分析、財務(wù)決策等方面的能力。同時其處理數(shù)據(jù)會更加方便, 在這種情況下，出會計報表的頻率就會逐漸變高，甚至?xí)?態(tài)實施出會計報表，從而將現(xiàn)有的如會計、統(tǒng)計之類的傳統(tǒng) 管理工作的界限打破，并將會計工作、生產(chǎn)、銷售等各方面 工作融合為一體。（三）會計從業(yè)人員的工作容改變?nèi)缟弦稽c所述，人工智能對會計行業(yè)的挑戰(zhàn)是全方位、 多層次的，在這種情況下，傳統(tǒng)的會計行業(yè)職業(yè)結(jié)構(gòu)體系被頁腳.

6、改變，相應(yīng)地，其工作容也就會發(fā)生較大的變化。人工智能 不但能夠替代大量重復(fù)性質(zhì)的勞動，更能夠逐漸參與財務(wù)分 析、財務(wù)預(yù)測等比較高級的工作。然而受技術(shù)等方面條件的 限制，當前人工智能還無法較好地涉及那些需要創(chuàng)造力、人 類情感的領(lǐng)域。從這個方面來講，在人工智能的沖擊之下， 未來會計從業(yè)人員的工作容可能會有較大的改變。（四）對會計從業(yè)人員的要求越來越髙正如上述所提到的那樣，在人工智能的沖擊下，會計從 業(yè)人員的工作容、會計行業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)體系等都有可能發(fā)生 變化。在這種情況下，會計從業(yè)人員就不再像過往那樣不可 替代，會計工作對其的要求也就會越來越高。三、會計從業(yè)人員如何應(yīng)對人工智能的挑戰(zhàn)、抓住機遇 人工

7、智能沖擊之下，會計從業(yè)人員的職能開始愈趨于高 級化、復(fù)雜化。企業(yè)及其它社會組織機構(gòu)所需要的會計人才 就不僅要掌握扎實的會計知識、具有良好的會計核算技能， 更要依托于這二者，掌握一些其它如管理方面的知識和能 力。只有順應(yīng)時代變化，及時改變自身，會計從業(yè)人員才能 較好地應(yīng)對人工智能帶來的諸多挑戰(zhàn)，并化被動為主動，抓 住機遇，實現(xiàn)更好的發(fā)展。具體來說，主要需要做到以下幾 點。（一）轉(zhuǎn)變思維，積極看待人工智能在當前人工智能來襲的情況下，部分會計從業(yè)人員囿于頁腳.習(xí)見，對人工智能缺乏正確的認知。一方面，部分會計人員 對人工智能缺乏足夠的認知，沒有認識到人工智能未來巨大 的發(fā)展前景，因此認為自身的工作不可

8、能被人工智能所替 代。另一方面，部分會計人員認為人工智能可以完成許多原 本會計從業(yè)人員能夠完成的事情，從而開始覺得會計行業(yè)沒 有前途，轉(zhuǎn)行，甚至開始仇視排斥人工智能。在這些思想意 識的主導(dǎo)下，會計從業(yè)人員是絕無可能抓住人工智能帶來的 機遇，實現(xiàn)更好的發(fā)展的。因此，會計從業(yè)人員就要多學(xué)習(xí) 人工智能方面的相關(guān)知識，積極提升自我，正確的看待人工 智能，不必輕視，也不必仇視。同時如前所述，人工智能對會計行業(yè)的沖擊是全方位、 多方面的，其不僅會導(dǎo)致整個會計行業(yè)職業(yè)結(jié)構(gòu)體系的改 變，更將可能會重塑整個的會計信用體系、會計倫理乃至?xí)?計行業(yè)的人文生態(tài)環(huán)境。在這種情況下，會計從業(yè)人員也就 要轉(zhuǎn)變認知，從原本固

9、化的財務(wù)思維中跳脫出來，摸清時代 脈絡(luò)，順應(yīng)時代發(fā)展。（二）充電提升，實現(xiàn)自我價值從應(yīng)用這個方面來講，當前人工智能還不夠成熟，其在 會計行業(yè)的應(yīng)用還不夠全面和深入。這一方面固然有利于會 計從業(yè)人員及時改變自身、提前做好準備，但是同時正如前 面所表述的那樣，人工智能給會計行業(yè)帶來的變革很有可能 是極富革命性質(zhì)的，未來充滿了巨大的變化性和不可知性，頁腳. 時代沒有真正落下面紗前，誰也不知道其到底是什么模樣。 在這種情況下，會計從業(yè)人員要想較好地應(yīng)對人工智能帶來 的各種挑戰(zhàn)并抓住機遇，就需要不斷充電，提升自身，以實 現(xiàn)自我價值。具體來說，會計從業(yè)人員要不斷學(xué)習(xí)預(yù)算管理、 成本管理等方面的新知識，促使

10、自身由傳統(tǒng)的會計核算工作 向其它方面轉(zhuǎn)換，同時也要多關(guān)注具體業(yè)務(wù)方面的相關(guān)知 識，并逐漸能夠提供高質(zhì)量的有效信息，參與到?jīng)Q策過程中 去。（三）找準角色定位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型對人工智能時代的預(yù)測雖然很難描摹出具體的細節(jié)，但 還是能夠表述出總體上的大方向的?？梢韵胍姡S著人工智 能的逐漸普及，在會計行業(yè)滲透的逐漸深入，一方面會計行 業(yè)將會逐漸同其它行業(yè)融合發(fā)展，產(chǎn)生許多新的職位。一方 面，會計行業(yè)部的職業(yè)將會進一步細分。在這種情況下，會 計從業(yè)人員就要找準自身的角色定位，逐漸實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，以應(yīng) 對挑戰(zhàn)、抓住機遇?？偟膩碚f，人工智能應(yīng)用背景下，會計 從業(yè)人員主要有管理會計和復(fù)合型人才兩個角色定位。其中 管理會計

11、應(yīng)當具備的職能有利用相關(guān)信息進行前景預(yù)測、決 策、控制經(jīng)濟活動等，其對具體從業(yè)人員有著很髙的主觀能 動性和創(chuàng)造性方面的要求，因此其未來被人工智能取代的可 能性較低。當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展主要有去產(chǎn)能、降成本等 重要任務(wù)，管理會計對這些任務(wù)的高效高質(zhì)完成有著十分重頁腳. 要的作用。另外，如前所述，隨著社會、科學(xué)、經(jīng)濟等方面 的發(fā)展，各個學(xué)科、行業(yè)之間的聯(lián)系愈發(fā)密切，一項工作的 完成往往是多方面知識經(jīng)驗、技術(shù)能力共同作用的結(jié)果，其 中包含了大量模糊性和邏輯無法完全表述的事物。而構(gòu)建在 布爾邏輯、對事物的量化等嚴格周密事物基礎(chǔ)之上的人工智 能，很難完全理解這種模糊性，也缺乏足夠的變通能力。因 此，會計從業(yè)人員就可以促使自身逐漸向復(fù)合型會計人才轉(zhuǎn) 型。四、？丫語人工智能或許是懸在會計從業(yè)人員頭上的達摩克里斯 之劍，也有可能是促使會計人員變化發(fā)展的錐。在這種情況 下，會計人員就需要多了解各方面的相關(guān)知識，正確認知人