企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

1、8 A U以權ScAet G他單元測試卷企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度一、總則1. 為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2. 本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規(guī)外，都 應依據(jù)本制度辦理。石為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休 假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務。4公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權

2、益等義務, 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度等權利。二、聘用、培訓及勞動合同管理1 公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有 才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi) 部選拔聘用。2. 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或 在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。3. 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起36 0內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則 簽訂勞動合同。4. 勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照勞動

3、合同法的規(guī)定執(zhí)行。合 同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。S公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試 用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。厶試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用 期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。P18 A U以權ScAet G他單元測試卷三、工作時間及休息休假丄考慮服務行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。2公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇 按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工

4、補休而不支付加班工資。3. 國家法定節(jié)假日：根據(jù)工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。4. 病假：員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否 則按曠工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負貴人，有其主管負責人安排休 息或到醫(yī)院就診。5. 事假：員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。2天以內(nèi)（含2天）事 假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責人批準；3天以上（含3天）須由直屬上級書面批準后上報董 事長審批；分店主管請假由分店負責人批準；分店負責人請假由相關領導批準；如遇緊急事宜來 不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于

5、當天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔， 否則按曠工處理。&年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否 則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。2公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、獎金與提成、 相關補助等。3公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調(diào)整。4公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、 停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標

6、準的 8O%oS.員工薪酬采用月工資制，于每月ZO日準時發(fā)放。新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結(jié)清。7. 公司依照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相 關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。8. 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行 處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前5-分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款5元，超過石0分 鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款S元，早退超過石O分鐘按

7、曠工半日處罰。曠工 半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離 開2。分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）3. 員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)xO.S扣除日工資；病假時間超過半個月， 則按北京市相關規(guī)定，為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應日工資。4. 員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再 享受當月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當月基本工資。5. 所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰S元。&考勤統(tǒng)計期限為每月1日至當月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理

8、制度和辭職等有關制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及 曠工。石員工辭職應經(jīng)所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1) 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2) 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(3) 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做 好本職工作；(4) 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5) 愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；(6) 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)關心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；($)遵守公司的保密制度，不得