2018年公司招聘計(jì)劃書

1、2018年公司招聘計(jì)劃書 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè) 員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為 宗旨，制定公司2018年度招聘計(jì)劃。 、2018年度招聘需求明細(xì) 崗位 人數(shù) 崗位描述 待遇 普工類 3名 女性，年齡不限，身體健康，工作 認(rèn)真負(fù)責(zé)。每周六天八小時(shí)工作制 計(jì)時(shí)工資 外貿(mào)經(jīng)理 1名 男女不限，年齡20-45，大專以上 學(xué)歷。具備相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 3-5年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn) 底薪+提成+新客戶開發(fā) 獎(jiǎng)+出差補(bǔ)助+電話補(bǔ)貼， 外貿(mào)業(yè)務(wù) 14 名 男女不限，年齡18-45，大專以上 學(xué)歷，負(fù)責(zé)國內(nèi)外客戶業(yè)務(wù)開發(fā)，

2、市場拓展能力強(qiáng)，熟悉B2B平臺。 底薪+提成+新客戶開發(fā) 獎(jiǎng)+出差補(bǔ)助+電話補(bǔ)貼 開發(fā)業(yè)務(wù) 12 名 男女不限，年齡18-25，大專以上 學(xué)歷，負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶能獨(dú)立處理 詢盤 底薪+提成+新客戶開發(fā) 獎(jiǎng)+出差補(bǔ)助+電話補(bǔ)貼 采購專員 2名 男女不限，年齡18-45，大專以上 學(xué)歷，負(fù)責(zé)開發(fā)新物料，新產(chǎn)品 底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼 業(yè)務(wù)跟單 1名 女性，年齡18-45，大專以上學(xué)歷 負(fù)責(zé)跟進(jìn)訂單的相關(guān)進(jìn)度 底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼 工程文員 1名 女性，年齡18-45，負(fù)責(zé)圖紙的修 改與發(fā)行,料號的存建 底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼 品檢員 1名 男女不限，20-38歲，中專以上學(xué) 歷；能看懂圖紙，會使用測量工

3、具 （卡尺、千分尺等） 底薪+補(bǔ)貼+加班工資 硅膠開機(jī) 師傅 1名 男性，22-38，高中以上學(xué)歷，負(fù) 責(zé)擠出機(jī)（硅膠管）的調(diào)試和生產(chǎn) 底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼 倉庫管理 員 1名 男性，年齡不限，身體健康，懂來 料檢查及出貨檢查。 底薪+加班工資 四、招聘方式 1、外部招聘： （1） 網(wǎng)絡(luò)招聘：與卓博網(wǎng)、智通招聘、匯安人才、58同城招聘網(wǎng)合作，崗 位數(shù)基本滿足需求。 （2）校園招聘：東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院、東莞南博職業(yè) 技術(shù)學(xué)院、廣東科技學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等； （3）現(xiàn)場招聘：東莞智通人才市場現(xiàn)場招聘會、東莞中心人才市場、東莞市 匯安人才市場現(xiàn)場招聘會等； （4）內(nèi)部員工

4、介紹招聘：由內(nèi)部員工介紹人員來應(yīng)聘相關(guān)崗位， 被錄取后介 紹人可獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)，通過試用期后可再獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)。 2、內(nèi)部招聘： 人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負(fù)責(zé) 人推薦、用人部門考核等。 五、2017年招聘統(tǒng)計(jì)分析： 序 號 渠道 分類明 細(xì) 時(shí)間區(qū)間 下載次數(shù) 成功邀約 人數(shù) 面試 人數(shù) 入職 人數(shù) 1 網(wǎng)絡(luò) 招聘 卓博網(wǎng) 2017.11-2018.1 156 120 50 4 2 網(wǎng)絡(luò) 招聘 智通招 聘 2017.8-2018.1 440 400 80 15 3 網(wǎng)絡(luò) 招聘 匯安人 才 2017.9-2018.1 37 34 10 0 根據(jù)上表各招聘渠

5、道的招聘情況，總體上，下載次數(shù)與面試人數(shù)的比率為 （50+80+10/（ 156+440+370.22，面試與入職人數(shù)的比率為（4+15）/（50+80+10） 0.13。 2018年度招聘需求統(tǒng)計(jì)的招聘人數(shù)為 37人，考慮人員的流失補(bǔ)充，預(yù)計(jì)2018 年度的招聘人數(shù)為45人，根據(jù)上述比率，若以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，簡歷下載次數(shù)需要 個(gè)數(shù)為45/0.13/0.221574,目前已繳費(fèi)的卓博網(wǎng)、智通招聘網(wǎng)、匯安人才網(wǎng)剩 余簡歷下載次數(shù)為42+360+563=965與需求對比還差609個(gè)點(diǎn)。 卓博網(wǎng)收費(fèi)較貴，到期后不再續(xù)費(fèi)。匯安人才網(wǎng)平臺卡頓、簡歷數(shù)量少，到 期后不再續(xù)費(fèi)。在2018年下半年開通58同城招

6、聘網(wǎng)進(jìn)行補(bǔ)充，該網(wǎng)站資源多， 費(fèi)率較實(shí)惠。 經(jīng)綜合分析，2018年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下: 招聘費(fèi)用預(yù)算表 序號 渠道 分類明細(xì) 收費(fèi)項(xiàng)目 是否已繳費(fèi)，到 期時(shí)間 預(yù)算費(fèi) 用（元） 1 網(wǎng)絡(luò) 招聘 卓博網(wǎng) 職位數(shù)15個(gè)，簡歷可下 載198個(gè)，剩于42個(gè) 已繳費(fèi) 到期時(shí)間 2018-11-29 0 2 網(wǎng)絡(luò) 招聘 智通招聘 職位數(shù)15個(gè)，簡歷下載 800個(gè)，剩于360個(gè) 已繳費(fèi) 到期時(shí)間 2018-08-30 4000 3 網(wǎng)絡(luò) 招聘 匯安人才 職位數(shù)15個(gè)，簡歷下載 600個(gè)，剩余563個(gè) 已繳費(fèi) 到期時(shí)間 2018-09-20 0 4 網(wǎng)絡(luò) 招聘 58同城 簡歷下載6600個(gè) 否,2018年下

7、半 年開通 5600 5 校園 招聘 各大中專 攤位、海報(bào)、車路費(fèi)等 否 5000 6 現(xiàn)場 招聘 人才市場 攤位、海報(bào)、車路費(fèi)等 否 3000 合計(jì) 綜上所述，2018年的招聘預(yù)算費(fèi)用為17600元。 六、招聘團(tuán)隊(duì)成員 人力資源部工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)；現(xiàn)場招聘和校園招聘時(shí)，由人力資源 部及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實(shí)施 1、第一階段： 2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘為主，同時(shí)高 度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （1）參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才（擬申請參加的院校 有：東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院、東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東

8、科技學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等） （2）積極參加人才市場的專場的免費(fèi)招聘會， 補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（東莞 智通人才市場現(xiàn)場招聘會、東莞中心人才市場、東莞市匯安人才市場現(xiàn)場招聘會） （3）在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳，發(fā)動(dòng)員工介紹人員過來公司應(yīng)聘。 （4） 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集 體面試。 2、第二階段： 5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院 校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘 和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下： （1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （2） 將招聘信息

9、發(fā)至與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時(shí)參加校園招聘會或 者舉辦專場宣講會； （3）請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。 3、第三階段： 7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng) 絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場招聘會。具體如下： （1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系； （2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離 職補(bǔ)缺 （3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析； （4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的 校園招聘會。 4、第四階段： 11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要

10、以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： （1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會； （2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段： 12月底至2019年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增 崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇 到的問題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。 丿八、錄用決策 公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告 知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 九、入職手續(xù) 1、新人入職必須證件齊全有效； 2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析 1、人力資源部應(yīng)每年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析； 2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作. 3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項(xiàng) 1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）