【必備】勞動合同模板匯總5篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【必備】勞動合同模板匯總5篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【必備】勞動合同模板匯總5篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容?！颈貍洹縿趧雍贤０鍏R總5篇隨著法律法規(guī)不斷完善, 人們越發(fā)重視合同,

2、 隨時隨地, 各種場景都有可能使用到合同, 它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式, 你掌握了嗎？以下是筆者為大家收集的勞動合同5篇, 歡迎閱讀與收藏。勞動合同 篇1甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負責人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上, 同意訂立本勞動合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至

3、_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止, 期限為_天。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作崗位(工種)第三條 乙方應按照甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達到規(guī)定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行_工時制。(一)實

4、行標準工時工作制的, 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時, 每周不超過四十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關內容。第二十_大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成甲方工作任務造成嚴重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第三十_大變化, 致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十_大損害的;4、被依法追究刑

5、事責任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響, 或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料, 致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的, 包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分, 或者有吸毒等劣跡

6、而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的, 甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者非因公負傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的, 乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定

7、提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的.;4、未依法為勞動者交納社會保險的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害勞動者權益的;6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的, 本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn), 乙方有本合同第二十

8、三條規(guī)定情形之一的, 同時不屬于本合同第二十二條約定的, 本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動合同, 需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方, 并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成, 工作無法交接, 馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的, 乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的, 乙方不得解除勞動合同。第二十八條 本合同終止或解除, 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明, 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù), 不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿,

9、即行終止, 任何一方需要續(xù)訂合同時, 在合同終止前一個月, 經(jīng)過對方同意后, 可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 除乙方提出訂立固定期限勞動合同外, 應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同, 法律有明確規(guī)定的, 按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的, 給乙方造成損害的, 應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條 合同期內, 乙方提前解除本合同的, 除本合同第二十四條規(guī)定的情形外, 甲方有權要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、如果試用期滿, 在

10、合同期內, 甲方可以要求乙方支付培訓費用, 具體支付方法是：約定服務期的, 按服務期等分出資金額, 以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的, 按勞動合同期等分出資金額, 以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的, 按5年服務期等分出資金額, 以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的, 從其約定。十、 補充條款和特別約定第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密, 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉, 能為甲方帶來經(jīng)濟利益, 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法

11、、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。第三十三條 補充條款:(根據(jù)需求調整內容)1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時, 工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時, 均應以書面形式通知對方, 如果對方拒絕簽收時,

12、應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證, 即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公, 乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度, 并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件, 與本協(xié)議具有同等法律效力, 乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的, 可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解, 或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條 本合同未盡事宜, 或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,

13、 按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效, 其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的, 以本合同為準。第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的, 由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條 乙方同意, 在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時, 委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人, 該受委托人享有接受和解與調解, 代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址, 如以下地址發(fā)生變化, 乙方應書

14、面告知甲方第三十九條 本合同一式兩份, 雙方各執(zhí)一份, 具有同等效力, 自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：_ (簽章)乙方：_ (簽字)_年_月_日勞動合同 篇4一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行, 本合同一式兩份, 甲、乙雙方各執(zhí)一份。二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.四. 勞動崗位及工作內容1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為。2)乙方的工作職責, 事項由甲方依乙方的職務或工種, 并視乙方能力及甲方需要進行分派。3)

15、甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。五乙方的工作報酬：1) 甲方應按月支付乙方報酬, 并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日, 甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六乙方的正常工作時間每日為7小時, 每周5個半工作日, 其工作、休息、休假等, 依員工手冊辦理。七甲方根據(jù)工作需要, 要求乙方加班時, 除不可抗拒的事由外, 乙方應予配合, 有關加班事宜, 依員工手冊辦理八甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同, 并提前三十日通知乙方, 且乙方不必補償培訓費。九乙方在簽署本合同時, 業(yè)已獲得

16、員工手冊, 并知悉全文, 愿意遵守各項規(guī)定。十. 勞動紀律1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。2)甲方有權按照國家有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十一本合同為長期合同, 甲、乙雙方若不特別聲明, 本合同保持持續(xù)有效。十二甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí), 同意以勞動局為第一審理機關。甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:法定代表人簽字：身份證號碼:聯(lián)系電話: 戶口所在地址:聯(lián)系電話：年 月 日勞動合同 篇5甲方：用人單位名稱乙方：姓 名編號：武漢市勞動和社會保障局制說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本, 提供用人單位和勞動者參

17、考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后, 用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后, 用人單位應至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲方雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法和有關政策法規(guī), 在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。第一條 勞動合同期限1、固定期限：自年月 日起至 年 月日止, 其中： 約定試用期為 個月。2、無固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：第二條 工作內容和工作地點甲方招用乙方在 （

18、地點） （崗位）工作, 工作內容為：第三條 工作時間和休息休假（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制, 每日工作不超過8小時, 每周工作不超過40小時。 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準, 乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準, 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要, 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外, 一般每日不得超過1小時, 除因特殊原因最長每日不得超過3小時, 每月不得超過36小時。（三） 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條 勞動報酬1、甲方遵循按勞動分配原則, 實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位, 約定工資為元/月, 試用期工資為 元/月。實行計件工資制的, 月工資按計件單價結算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的, 支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休