新員工培訓(xùn)手冊(cè).docx

1、新員工培訓(xùn)資料二、工作時(shí)間：公司五天工作制，上下班的時(shí)間暫定為：辦公室工作人員：上午 08 : 30 12 : 00下午13 : 00 18 : 00 （以完成當(dāng)天工作為前提）運(yùn)作人員：上午08 : 30 12 : 00下午13 : 00 完成當(dāng)天工作車隊(duì)人員：實(shí)行不定時(shí)工作制三、入職須知：園區(qū)為防火單位，任何人不得在園區(qū)內(nèi)攜帶明火和抽煙，抽煙需在規(guī)定的抽煙區(qū)抽煙。入職后發(fā)放工裝，工裝押金100元，在當(dāng)月工資中扣除，公司開具收據(jù)，員工離職時(shí)退 還所發(fā)工裝并出具收據(jù)，公司退還押金，如不退還或少退還所發(fā)工裝，不予退還押金。入職滿 7天后公司發(fā)放勞保鞋，工作未滿3個(gè)月離職的員工公司發(fā)放的勞保鞋，按照

2、公司購(gòu)買價(jià)進(jìn)行購(gòu)買。庫(kù)區(qū)操作人員每天必須穿工裝和勞保鞋上班， 庫(kù)區(qū)辦公室人員不得穿高跟鞋和裙子上班， 違者每次處罰30元/次。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請(qǐng)示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。新 入職員工根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，有3天的觀察期，雙向選擇。合格后進(jìn)入試用期，工資從進(jìn)入公 司觀察期算起，試用期為1-3個(gè)月，入職滿一個(gè)月后到行政處領(lǐng)取、 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。部門負(fù) 責(zé)人根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)和公司相關(guān)考核核定是否予以轉(zhuǎn)正。三個(gè)月后購(gòu)買社保，購(gòu)買社保人員需提前一個(gè)月提交身份證原件和戶口薄原件。7天之內(nèi)（含

3、）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。入職滿半個(gè)月后到行政處簽訂勞動(dòng)合同，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有下列情形之一的， 公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知， 亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償 :1、 試用期內(nèi)的 ;2、違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5 天或以上的 ;3、被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者 ;4、違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司 形象者 ;5、嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失者 ;6、觸犯國(guó)法及被依法 追究刑事責(zé)任者 ;7

4、、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏?動(dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位 3 天以上者， 視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資和員工無(wú)權(quán)提供補(bǔ)償。凡已入職的員工， 在 3 天觀察期后辭職的， 必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告， 同時(shí) 辦理相關(guān)工作交接手續(xù)， 否則公司不予結(jié)算工資。 公司管理人員及重要崗位人員離職需提前一 個(gè)月提交書面申請(qǐng)， 新員工到崗熟悉工作內(nèi)容后辦理交接手續(xù)， 否則公司不予結(jié)算工資。 如未 按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。被辭退員工的各項(xiàng)薪酬在辦理完交

5、接后公司予以結(jié)清。辭職員工辦理好離職交接手續(xù)后 （駕駛員處理完違章和交通事故），于次月的發(fā)薪日期（ 15 日）發(fā)放。任何形式的離職未交 接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。員工禁止在生活區(qū)和工作區(qū)發(fā)生爭(zhēng)吵， 如發(fā)生視具體情況進(jìn)行處罰。 在生活區(qū)和工作區(qū) 發(fā)生打架斗毆事件相關(guān)責(zé)任人處罰款 500 元并做開除處理。特別提示離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。 2、新員工自正式入職之日起一 周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。 3、員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍 金額作為處罰。四、行為規(guī)范 員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定， 忠于職守，努力干好本職工作， 遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，

6、接受工作調(diào)配。員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感， 掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式， 處理好上下級(jí)之間及各崗位 之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。員工應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生， 講求文明禮儀， 文明服務(wù)。 不得在倉(cāng)庫(kù)及工作場(chǎng)所內(nèi)隨地 吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件等，禁止亂涂亂畫。 員工上班時(shí)間要保持正確姿勢(shì)， 忌隨意離崗、串崗，工作場(chǎng)所內(nèi)忌大聲喧嘩、 嬉鬧、伏案、 進(jìn)食或看無(wú)關(guān)報(bào)刊，禁止干私活。員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理， 嚴(yán)禁打架、 吵架和聚 眾賭博、盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理。員工進(jìn)入公

7、司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得 穿拖鞋、過分暴露的著裝上崗。員工上班時(shí)間在撥打、 接聽業(yè)務(wù)電話時(shí)， 應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。 上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時(shí)應(yīng)盡快收線。員工對(duì)所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎處理及注意保密。任何外界人士如需查 閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。員工應(yīng)愛護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償;倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間 以不超過十分

8、鐘為原則。員工工作時(shí)間不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。 個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。如有員工違反上述行為規(guī)范，第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予 50 元以內(nèi)的 經(jīng)濟(jì)處罰，如果屢次不改正者視具體情況給予全公司通報(bào)批評(píng)寫檢討書、 延長(zhǎng)試用期、 調(diào)整工 資等其他形式的處罰。五、考勤管理制度公司實(shí)行每周五天工作制， 公司加班付加班工資， 加班工資根據(jù)實(shí)際超過上班時(shí)間支付加 班費(fèi)用。公司現(xiàn)場(chǎng)人員工資分為 A、B、C三檔，試用期領(lǐng)取C級(jí)工資的90% ;申請(qǐng)轉(zhuǎn)正后的員工 領(lǐng)取 C 級(jí)工資，轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月后各方面評(píng)比達(dá)標(biāo)可申請(qǐng)晉升 B 級(jí)工資，晉升 B

9、 級(jí)工資滿半年后 可申請(qǐng)晉升 A 級(jí)工資。車隊(duì)駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，工資標(biāo)準(zhǔn)詳見駕駛員工作體系 。 加班工資：周日加班費(fèi)： 80 元/ 天;平日加班： 10 元/ 小時(shí)。當(dāng)月請(qǐng)假 3 天以下的不扣周六加班費(fèi)，請(qǐng)假 3-5（ 含 3 天）天的扣周六加班費(fèi) 100 元， 6-8 天扣周六加班費(fèi) 200 元， 9-11 天扣周六加班費(fèi) 300 元,12 天以上扣周六加班費(fèi) 400 元。全體員工每年均享以下法定節(jié)假日：元旦節(jié)（一天） 、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、勞 動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天），如果節(jié)假日因工作需要安排 加班的，由公司安排調(diào)休或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工

10、資。公司嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。 上下班須按規(guī)定打考勤卡， 未打卡處以 20 元/ 次，因特殊原因未 打卡需主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)（每月不超過 2 次）。員工于上班時(shí)間后出勤即為遲到，于下班時(shí)間前擅自下班即為早退。員工遲到、早退 5 分鐘內(nèi)按每次 20 元予以罰款，超過 5 分鐘不滿 10 分鐘按每次當(dāng)時(shí)工資 2 小時(shí)予以罰款，超 過 10 分鐘扣除當(dāng)日半天工資。 遲到、早退超過 30 分鐘按曠工半天處理。 員工外出辦理公事， 應(yīng)在下班前趕回公司報(bào)到， 如特殊原因不能及時(shí)趕回， 應(yīng)取得部門負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政， 部門經(jīng)理應(yīng)取得公司負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政， 否則按早退處理。 如當(dāng)月遲到、 早退累計(jì)共

11、達(dá)三次，除每次罰款外，另處處 100 元罰款。由行政開具罰款單，在當(dāng)月工資中扣除。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工當(dāng)月因私事請(qǐng)假累計(jì)不能超過三天，員工請(qǐng)假須提前 24 小時(shí)遞 交書面請(qǐng)假申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行， 否則按照曠工處理。 員工因私事請(qǐng)假 2 天以內(nèi)的（含 2 天）， 由部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn); 2 天以上的，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上級(jí)的干部請(qǐng)假，一律由總 經(jīng)理批準(zhǔn)，批后交行政備案存檔。 事假期間，不計(jì)工資。因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的， 須電話請(qǐng)示相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)行政備案， 假期結(jié)束當(dāng)日即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 超過假期應(yīng)提前說 明原因，并按規(guī)定程序請(qǐng)示，未經(jīng)批準(zhǔn)的或未提前請(qǐng)示的，所超天數(shù)按曠工處理

12、。假期結(jié)束， 即到綜合部銷假，本部門報(bào)到上班。事前無(wú)電話請(qǐng)示或事后不及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。關(guān)于病假的規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工受傷期間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工因病治療可請(qǐng)病假， 憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。 病假以半天為單位計(jì)算。 無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。 當(dāng)月單次病假一 天以內(nèi)（含一天），病假期間工資足額發(fā)放，一天以上按 60% 發(fā)放，每月病假累計(jì)不超過 10 天，全年病假累計(jì)不超過 30 天。超過天數(shù)按照事假核算工資。員工因公受傷，治療期間工資 足額發(fā)放。特殊情況公司視具體情況核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工曠工以半天為單位計(jì)算， 曠工半天處以當(dāng)日半天工資的三倍， 曠工一天處以當(dāng)日工資 三倍。由行政部開具罰款單，

13、在當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理，給 公司造成損失的，公司有權(quán)追究其民事責(zé)任。關(guān)于婚假的規(guī)定： 轉(zhuǎn)正員工在公司上班期間辦理結(jié)婚證可以享受帶薪婚假 （員工憑其結(jié)婚 證原件在半年內(nèi)享受） ：法定年齡結(jié)婚員工給予婚假 3 天（女 20 周歲、男 22 周歲）。員工因喪請(qǐng)假，如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可帶薪 休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可帶薪休喪假一天。關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，女員工生育符合國(guó)家規(guī)定給帶薪產(chǎn)假 90 天（其中包括產(chǎn)前 15 天和產(chǎn) 后 75 天）。男員工的愛人生育，給予帶薪陪產(chǎn)假 7 天。六、福利待遇：公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦

14、理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代 繳并從員工工資中扣除。公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若員 工患上傳染病， 公司有權(quán)要求員工停職接受治療， 醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資。 如醫(yī)療 期過后員工病癥未徹底根治公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 如檢查發(fā)現(xiàn)員工患有不適合從事現(xiàn)在崗 位的疾病， 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗， 如員工不能勝任其它崗位的公司有權(quán)解除其 勞動(dòng)合同。員工因工受傷需及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)，因公受傷期間享全額 工資。公司所有在崗工齡滿三個(gè)月的員工。生日當(dāng)月第 1 周的第 1 個(gè)星期一發(fā)放生日津貼。

15、公司所有在崗工齡滿一個(gè)月的員工。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日津貼。入職滿一周年的次月起開始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資 50 元/ 月，隨入職年限每年遞增 50 元；七、公司培訓(xùn)培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是 :通過有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)， 幫助員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)、 提高工作技能、 改善工作態(tài)度， 為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī) 會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在部門負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有 效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)。新

16、入職員工入職 7 天內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的流程培訓(xùn)，滿 20 天后進(jìn)行第二次的流程培訓(xùn)。員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理 :1、部門向行政部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃 ;2、員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批 ;3、 獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn) ;4 、培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明和公司要求提供的材料辦理有 關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。 5、員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工 作升遷和資源合理利用的參考資料。凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工， 培訓(xùn)結(jié)束后， 應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公 司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目 標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，不辦理