與同事相處時的禮儀

1、與同事相處時的禮儀同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的 禮儀是什么嗎？下面是為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以 幫助大家！與同事相處時的禮儀和同事要有“距離感”同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友 ；同時也是存在利 益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持 一定的“距離感”是非常必要的。不輕易翻同事東西在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌 等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī) 矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確 實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事 后

2、一定要向其說明情況，并表示歉意。不干預私事每個人都有不愿被別人知道的隱私。 因此，不要在大庭廣眾之下 大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好 避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信 件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址， 更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢 問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了 嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人 私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就 會給自己帶來不必要的麻煩。不窺視看到同事在寫東西或閱讀書信，不論

3、知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺 視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾；也不要隨意詢問， 以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。禮尚往來當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃， 不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在 同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。 人家 熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢， 覺得你難以相處。不要傳播小道消息有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說 那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意 真誠地

4、與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的 壞印象。私人感情與工作分開辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此, 與每個人交往都需要在心里有個度， 尤其是與異性相處時，切不可與 其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。 尤其是當把“關(guān)懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人 就會用別樣的眼光看你。響亮地問候每天上班應當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問 好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一 上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這

5、 種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關(guān)懷， 同時也是為了融洽員工 間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位, 你們好啊！”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作 目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你 的友善、親切。尊重同事尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊 敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他 人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強 讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。講求協(xié)作精神一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好， 在辦公室中一定要同心 協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持

6、。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸 責任。需要幫助要與同事商量，不可強求 ；對方請求幫助時，則應盡 己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕 的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結(jié)、文明的辦公環(huán) 境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。傾情相助不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解， 并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對 同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。主動道歉同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主 動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)?方說明，不能小

7、肚雞腸，耿耿于懷。學會幽默幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同 事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。適當“讓利”有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭 求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些 細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有 限的東西時少分一些；一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等；與 其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無 疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”, 俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。要有團隊意識要具有團隊合

8、作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職 員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標 依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只 有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。不要因為忙而不打招呼如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦 ？你應該立刻放下 手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好！ ”然后要讓 對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正 有幾件急事要辦！不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好 聊聊，好嗎？”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招 呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。特殊情況的處理坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法 散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕 走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐？用咸魚這一招太厲害了?！蹦憬?jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆 毀另一位同事，你該怎么辦？首先，如果你無法避免聽到他們的對話， 那么就