2015年員工入職協(xié)議書范文[1]

1、度米文庫匯編之 2015 年員工入職協(xié)議 書范文 1 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月， 試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的 試用期 （最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 ）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考 核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為 元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20 元 結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo) 準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為 元 /月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)

2、個(gè)人工作表現(xiàn) 及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金 則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日 或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制 度執(zhí)行 （加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每月出全勤可獲 100 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán) 對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)

3、章制度，保守甲 方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲 方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10% 的薪資作為留存薪資，該部分薪資在 乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一 個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書 面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接 手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做 出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制 度做出相應(yīng)的處罰。 十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為 乙方不能繼續(xù)在公司任職（

4、發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司 管理制度及規(guī)定 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、 弄虛作假、泄露公司機(jī)密 ），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方 有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職 手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪 資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī) 使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、 到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿 ）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一

5、 年度的聘用協(xié)議。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng) 規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方 乙方年月日協(xié)議附件（一）：1、婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期 7 天。2、產(chǎn)假。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí) 可享受帶薪假期 90 天（凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假 處理）。3、護(hù)理假。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期 3 天。4、喪假。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假 3 天。5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放 過節(jié)費(fèi)。女員工在 3 月 8 日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或

6、禮品 一份。6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年 終獎(jiǎng)。9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門 的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受 （ ） 天年假；工作滿兩年后，次 年可享受 （ ）天年假；依此類推，年假最多不超過 15 天。由本人提前 以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正 常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。2、保險(xiǎn)條款（見附件二）。3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返 硬座車票；在公司