員工工齡工資管理制度規(guī)定

1、員工工齡工資管理制度規(guī)定為尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，應(yīng)制定規(guī)范的員工工齡工資管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)員工工齡工資管理制度 的范文，希望對(duì)大家有幫助。員工工齡工資管理制度篇 1一、 目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與 企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、 適用范圍公司在職員工工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn):(一)工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、 從 2015 年 1 月 1 日起，新進(jìn)員工工齡以年為單位計(jì)算工齡。2、 員工連續(xù)請(qǐng)假超過 15 天或年累計(jì)超過 20 天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí) 行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資

2、源部審核、總經(jīng)理審批。3、 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。(二)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、 在本公司基層崗位及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資 30 元。2、 在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資 40 元。3、 在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資 50 元。4、 在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資 60 元。5、 工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工 資在前一年的基礎(chǔ)上增加 10 元，以此類推，最高封頂 10 年。6、 工作未滿一年者無工齡工資。7、 如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位

3、工齡工資÷12 個(gè)月原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12 個(gè)月現(xiàn) 職位工作月數(shù))的公式來計(jì)算。8、 因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工 資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。9、 每年的 1 月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨 1 月份工資發(fā)放。 四、附則1、 本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定 及實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、 本辦法從 2015 年 7 月 1 日起實(shí)施。員工工齡工資管理制度篇 2一、總則1、 為豐富員工薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工齡工資管理，特制訂本辦法2、 本辦法適用于公司全體員工。二

4、、工齡工資的界定1、 員工工齡自簽訂勞動(dòng)合同之起始日期開始計(jì)算;(根據(jù)現(xiàn)有制度，勞動(dòng)合同 起始之日即為員工正式入職之日)2、 公司工齡工資核定以年為單位，員工入職工作滿一年，于工齡滿一年的次 月起計(jì)算工齡工資，如某員工于 2013 年 1 月中入職，那么工齡工資須于 2014 年 2 月起開始計(jì)算。三、工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):方案一:1、 基層員工:連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月 100 元，后逐年遞增 50 元;2、 中層管理人員，連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月 200 元，后逐年遞增 50 元;3、高層管理人員，連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月 300 元，后逐年遞增 50 元;方案二:1、 員

5、工連續(xù)工齡滿 1 年，不滿 2 年，工齡工資為每月 100 元;2、 員工連續(xù)工齡滿 2 年，不滿 4 年，工齡工資為每月 200 元;3、 員工連續(xù)工齡滿 4 年，不滿 6 年，工齡工資為每月 300 元;4、 員工連續(xù)工齡滿 6 年，不滿 8 年，工齡工資為每月 400 元;5、 員工連續(xù)工齡達(dá) 8 年及以上，核定工齡工資為每月 500 元。(兩種方案的優(yōu)劣比較詳見附件) 四、注意事項(xiàng):1、 員工當(dāng)月 25 號(hào)之前離職，不享有當(dāng)月工齡工資;2、 離職員工，再次入職的，工齡重新計(jì)算，不累積之前工齡;3、 集團(tuán)總部、或其他項(xiàng)目公司因工作調(diào)動(dòng)進(jìn)入滁州、全椒項(xiàng)目公司，在原單位已享有工齡工資的，入職

6、滁州后按本公司制度執(zhí)行;若無則視同新員工計(jì)算工 齡。(工齡的計(jì)算方式不影響年假的計(jì)算方式)五、附則:1、 本制度的頒布、解釋、修訂權(quán)歸滁州儀邦人力資源部所有;2、 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。員工工齡工資管理制度篇 3一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒 店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)1、 工齡以年為單位計(jì)算。2、 新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為,50 元整。第二年

7、為,80 元;第三年為,100 元;第四年開始每做滿一年增加,20 元，直至工齡工資增加到,200 元 即止。2、 員工連續(xù)請(qǐng)假超過 15 天或年內(nèi)請(qǐng)假超過 30 天者，取消該年度工齡工資。3、 被酒店開除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā) 放。4、 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。5、 實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。6、 員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。 五、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)某員工于 2012 年 1 月 15 日入職，那么，該員工應(yīng)于 2013 年 2 月開始享受酒店的工齡工資,50 元/月;于 2014 年 2 月開始享受工齡工資 80 元/月，到 2015 年 2月開始享受工齡工資,100 元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年 工齡工資相應(yīng)增加,20 元整，個(gè)人工齡工資上限為,200 元/月。六、 每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每