家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、制度名稱制度編制簽發(fā)日期家居銷售薪酬制度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度審核人簽發(fā)人第一章總則第 1 條 目的本制度是門店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保 證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第 2 條 適用范圍本方案適用于第 3 條 薪酬決定原則家居生活館（以下簡(jiǎn)稱家居）。員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、門店支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn) 行薪酬計(jì)算的。第 4 條：工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等

2、職級(jí)中固定薪金的比例獲 得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補(bǔ)提成工資銷售總額銷售提成比基礎(chǔ)底薪 正常出勤天數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) 提成工資 年功工資 全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)3、 工齡工資年度收入整體構(gòu)成 = 基礎(chǔ)工資 + 業(yè)務(wù)提成 + 福利 + 各類獎(jiǎng)金工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加 200 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工 60 歲、女職工 55 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）工齡工資的計(jì)算方法:工齡工資=服務(wù)

3、年限 n 200 元1家居銷售薪酬制度第二章 工資的計(jì)算第 5 條 基本工資的計(jì)算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY = 該員工工資基數(shù)正常出勤天數(shù) / 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26 天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據(jù)上一年度門店經(jīng)營(yíng)狀況以及下一年度門店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。 第 6 條 提成工資指依據(jù)門店實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則， 提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資 = 當(dāng)月個(gè)人銷售總額 提成比家 具 折 扣導(dǎo)購

4、提成比例如：九折1.5%8.51.4%8 折1.3%75 折1.27 折1.1%導(dǎo)購業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng) 200 元； 超 20%：獎(jiǎng) 500 元； 超 50%：800 元，超 100%：1000 元，店 長(zhǎng)店長(zhǎng)提成工資 = 當(dāng)月營(yíng)業(yè)部銷售總額 提成比（%）提成工資店長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng) 400 元； 超 20%：獎(jiǎng) 600 元； 超 50%：1000 元，超 100%：1500 元，安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量提成比（大件 30 元、中件 20 元、小件 10 元）安裝工注：安裝工實(shí)行無底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于元時(shí)，依照元安裝工業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 第 7 條 績(jī)效工資保底工資予以發(fā)放本月比上月安裝大中

5、件數(shù)多 30%：獎(jiǎng) 200 元； 多 50%：獎(jiǎng) 400 元；指門店除導(dǎo)購店長(zhǎng)實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績(jī)效工資制，績(jī)效工資為崗位工資的 20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績(jī)效工資與每月績(jī)效考核完成后，依據(jù)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績(jī)效考核管理辦法）職能部門績(jī)效工資第 8 條 年終獎(jiǎng)職能績(jī)效工資 = 固定工資（當(dāng)月崗位工資80%）+ 績(jī)效工資（崗位工資20%）第三章 獎(jiǎng)金的計(jì)算年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考門店往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實(shí)際情況確定。2家居銷售薪酬制度員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額 = 年實(shí)際利潤(rùn) 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（ %

6、）員工年終獎(jiǎng) = 年終獎(jiǎng)總額員工薪點(diǎn)比計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)年實(shí)際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過 3 個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第 9 條全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月 100 元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)； 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)；3、 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)；4、 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第四章 福利第 10 條 表 4-3 其他福利福利類別節(jié)日福

7、利法定節(jié)日38 婦女節(jié)標(biāo)準(zhǔn)（元/人）100 元100 元給付形式節(jié)日慰金節(jié)日慰金解釋/責(zé)任部門財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部生日金喪探慰問金：父母、配偶、子女病探慰問金（僅限本人住院探望）100 元200 元100 元蛋糕卡現(xiàn)金或慰問品現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100 元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部第五章 非正式員工薪酬第 11 條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為 1 至 3 個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的 80%發(fā)放，試用期員工試用期間 帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對(duì)于公司急

8、需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實(shí)行試用期或縮短試用 期。3家居銷售薪酬制度第六章薪酬的支付第 12 條 工資扣除項(xiàng)目：（1) 法律、法規(guī)規(guī)定以及門店規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； （2) 員工個(gè)人借款；第 13 條薪酬發(fā)放流程（1） 工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月 1 日起至上月 31 日止，發(fā)放日未次月 15 日；（2） 各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；（3） 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額； （4） 財(cái)務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交門店負(fù)責(zé)人復(fù)核簽批；（5） 財(cái)務(wù)部于每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放； （6） 財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第七章附則1、本制度自門店負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)門店發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善； 2、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)