工資核算員崗位職責(zé)范文

1、工資核算員崗位職責(zé)范文工資核算員是主要的工資發(fā)放人員， 那么他們有哪些崗位職責(zé)呢 ? 下面是橙子精心整理的工資核算員崗位職責(zé)范文， 供大家學(xué)習(xí)和參閱。工資核算員崗位職責(zé)范文1. 負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況， 每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的 工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假 的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促 ; 負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì) 算、離店員工的工資消除、 員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無 誤。2. 將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦， 編制 員工“工資通知單”、“工資匯總表，; 按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管， 并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行

2、，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。3. 根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款 項(xiàng)的記賬憑證 ; 根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確 計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬 憑證。4. 負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi) （ 數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供 ） ，核算 個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。5. 配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作， 提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。6. 定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)， 還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一 致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料7. 掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。8. 每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。9.

3、 每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè) ; 認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。10. 打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表 （ 一式兩份 ） ，一份送財(cái)務(wù)部，一份 送人事培訓(xùn)部存檔。工資核算員崗位職責(zé)一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核， 包括 加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是 否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期 的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi) （數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供 ） ，核算個(gè) 人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦， 編 制員工“工資通

4、知單” 、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主 管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí) 發(fā)放。四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣 款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正 確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作， 提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表 （ 一式兩份 ） ，一份送財(cái)務(wù)部，一份 送人事部存檔。九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、 遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。十、每月負(fù)責(zé)整

5、理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手 冊(cè)。工資核算員崗位職責(zé)范文1 、熟悉勞動(dòng)法 、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定 、失業(yè)保險(xiǎn) 條例、個(gè)人所得稅法、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定等與工資相關(guān) 的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。2 、協(xié)助會(huì)計(jì) （番禺會(huì)計(jì) ）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會(huì) 計(jì)控制制度 ; 參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。3 、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān) 的情況。4 、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為 ;提出合理支付工資、 獎(jiǎng)金的建議。5 、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表 ;辦理代扣款項(xiàng)，計(jì) 算實(shí)發(fā)工資額 ; 組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。6 、依法計(jì)提 （ 計(jì)交 ） 養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，計(jì)提 （ 計(jì)撥 ） 福利 費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。7 、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證 ; 負(fù)