全市行政執(zhí)法工作的調研報告

1、全市行政執(zhí)法工作的調研報告以下是為大家整理的全市行政執(zhí)法工作的調研報告的相關范文， 本文 關鍵詞為范文 ,網(wǎng),調研報告 ,工作,行政執(zhí)法 ,全市,，您可以從右上方搜 索框檢索更多相關文章， 如果您覺得有用， 請繼續(xù)關注我們并推薦給 您的好友，您可以在調研報告中查看更多范文。20XX年11月份，市政府法制辦和市收費管理局組成三個聯(lián)合檢查組,對全市 19 個縣 （市、區(qū)）及市政府有關部門的行政執(zhí)法情況進行了檢查。 目的是規(guī)范執(zhí)法行為， 加強對罰沒行為的監(jiān)督， 為我市經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造 良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實地查看、抽查有 關單位罰沒卷宗、 聽取有關單位行政執(zhí)法情況匯報。 從檢查的

2、情況看， 大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政， 嚴格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范， 程序適當。 但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意， 與建立法治政府的 要求還不相適應，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高,不學法、不用法的現(xiàn)象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完 全解決。一、行政執(zhí)法過程中存在的問題一是執(zhí)法觀念淡薄。一方面 服務觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領導和工作人員認為 “管理就是審批、 執(zhí)法就是處罰 ”，服務意識不強，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行政權力部門 化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有 的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政 執(zhí)法特別是行政處罰中違

3、反告知制度、 申辯制度、 聽證制度和案件會 審制度等法定程序制度， 強調自己的管理職權， 漠視管理相對人的權 利，往往造成查處違法事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤或不當。二是執(zhí)法程序不合法。 行政處罰法詳細規(guī)定了行政主體在實 施行政處罰時所必須遵循的步驟、 方式、時限、順序，建立了從立案、 調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。 但從檢查的情 況來看， “重實體、輕程序 ”問題依然比較突出：執(zhí)法時不出示行政執(zhí) 法證件，不表明執(zhí)法身份； 應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程 序；對當事人數(shù)額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。 如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據(jù)和處罰決定書 ,

4、相關的調查詢 問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、 內容不適當。 從所查閱的行政執(zhí)法案 卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一 份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可 有的案卷連起碼的問話人、 記錄人都沒有。 某縣公路站甚至將被詢問 人所回答的內容 “格式化 ”，使得當事人有口難辯。四是行政處罰顯失公平。 同一個案件， 對不同的當事人罰款的數(shù) 額相差很大。比較突出的是賭博案，同時間、同地點、同性質，多罰與少罰的數(shù)額能相差 9 倍之多，甚至對有的當事人不作任何處理。 執(zhí) 法的隨意性十分突出。五是超越職權亂罰款。

5、依據(jù)中華人民共和國治安管理處罰條例 公安派出所只能對 50元以下的罰款有處罰權， 50 元以上的應由公安 局處罰。但某些基層派出所超越法定職權、違法處罰。另外，在執(zhí)法 過程中還存在著不告知當事人申辯權利或告知法定救濟途徑、 救濟權 利錯誤等問題。二、對今后行政執(zhí)法的建議國務院頒布的全面推進依法行政實施綱要 ，確立了全面推進 依法行政、 建設法治政府的目標。 行政執(zhí)法工作是建設法治政府的重 要組成部分， 行政執(zhí)法工作的好壞， 直接關系到黨和政府在人民群眾 中的形象， 關系到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。 為確保我市的行政執(zhí)法 機關公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當?shù)木?體行政行為侵犯

6、公民、 法人或其他組織的合法權益， 現(xiàn)就加強和改善 我市行政執(zhí)法工作建議如下：（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力， 善于用法律手段管理經(jīng)濟社會事務， 促進經(jīng)濟發(fā)展和 社會進步。特別要牢固樹立 “依法行政 ”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的 “官 本位”觀念，樹立 “民本位 ”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職 責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程， 切實加強對行政執(zhí)法工作的領導和指導。 各行政執(zhí)法機關的主要領導 要認真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討 論決定。以下是為大家整理的全市行政

7、執(zhí)法工作的調研報告 (2)的相關范文，本 文關鍵詞為范文 ,網(wǎng),調研報告 ,工作,行政執(zhí)法 ,全市 ,，您可以從右上方 搜索框檢索更多相關文章， 如果您覺得有用， 請繼續(xù)關注我們并推薦 給您的好友，您可以在調研報告中查看更多范文。(二) 加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力首先，要整頓現(xiàn)有行政執(zhí)法隊伍， 堅決取締沒有行政執(zhí)法權的單位違法從事行政執(zhí)法活動。 對沒有合法依據(jù)、 隨意將執(zhí)法權委托給下 屬企事業(yè)單位和個人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領導責任。其次， 要切實加強執(zhí)法隊伍培訓，建立高效廉潔的執(zhí)法隊伍。要進一步加強 執(zhí)法人員法律業(yè)務知識培訓和思想作風教育，不斷提高行政執(zhí)法隊伍 的整體素質。要嚴格

8、執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度， 嚴禁合同工、臨時工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政 執(zhí)法工作。第三，要選拔政治強、作風正、業(yè)務精的干部充實到法制 工作隊伍，使政府法制工作機構的設置和人員配備同本地本部門包括 行政執(zhí)法監(jiān)督在內的整個政府法制工作任務相適應。 各級各部門的法 制工作機構要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點查處不依法履行職責、徇 私舞弊、濫用職權等違法行為。（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象各行政執(zhí)法機關要通過規(guī)范執(zhí)法行為， 嚴格執(zhí)法程序，促進公正 執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實施具體行政處罰時，要認真貫徹處罰與教育相 結合原則。一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當事人自覺改正。二是依法應當 給予處罰的，要充分聽取當事人的陳述和申辯， 說明應當處罰的依據(jù) 和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。三是要 把查處和引導結合起來，疏堵結合，服務發(fā)展。在實施行政處罰、糾 正違法