我國管理心理學(xué)的發(fā)展歷程

1、201809考試批次管理心理學(xué)結(jié)課作業(yè)學(xué)生姓名學(xué)習(xí)中心學(xué) 號專 業(yè)年 級我國管理心理學(xué)的發(fā)展歷程摘要隨著我國社會主義事業(yè)建設(shè)的有序進行，我國的眾多領(lǐng)域的發(fā)展都上了一個臺階。如今我 國的現(xiàn)代社會生產(chǎn)力得到大幅提升，相應(yīng)的我國在管理心理學(xué)領(lǐng)域也開始發(fā)展起來。正是因為 社會生產(chǎn)力的飛速攀升以及我國企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系的勞動資薪矛盾呈現(xiàn)尖銳化，科學(xué)技術(shù)的進 步和發(fā)展。管理心理學(xué)才得到了充足的釋放和發(fā)展。我國的管理心理學(xué)實際上基于西方管理心 理學(xué)的實踐經(jīng)驗，最終形成的符合中國特色社會主義核心價值觀的管理心理學(xué)。單靠拿來主義 不能夠帶給我過一些啟發(fā)性的增長，因此這就需要我國摒棄遭扒學(xué)其精華。不過，由于我國 的

2、管理心理學(xué)起步較晚，因此對管理心理學(xué)的本質(zhì)及其諸多理論等存在著一定的差距。本文通 過分析我國管理學(xué)的發(fā)展歷程，進一步研究符合我國特色的管理心理學(xué)理論和體系。 關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；發(fā)展歷程；趨勢；一、我國的管理心理學(xué)發(fā)展歷程管理心理學(xué)實際上就是研究企業(yè)、組織等機構(gòu)在日常的管理工作當(dāng)中有關(guān)人的 心理活動等變化及其特點等的具有規(guī)律的變化的一門科學(xué)。管理心理學(xué)在國外被心 理學(xué)界稱之為組織心理學(xué)，而在工商管理學(xué)界乂被稱之為組織行為學(xué)，他們都共同 認(rèn)為心里管理學(xué)實際上是研究管理過程中人的心靈里活動的科學(xué)。管理心理學(xué)不等 同于心理學(xué)。管理心理學(xué)通過把心理學(xué)中所包含的理論內(nèi)容、原則適用以及心理學(xué) 的方法運用都

3、應(yīng)用其中。并通過研究體系中的人們的心理和行為的規(guī)律，進一步來 控制和預(yù)測系統(tǒng)中的人們的行為動作。最終達到調(diào)動員工的工作積極性，為公司創(chuàng) 造更多的業(yè)績，提高社會生產(chǎn)力，改善企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系等目標(biāo)。(-)早期發(fā)展階段我國的管理心理學(xué)實際上基于西方管理心理學(xué)的實踐經(jīng)驗，最終形成的符合中 國特色社會主義核心價值觀的管理心理學(xué)。單靠拿來主義不能夠帶給我過一些啟發(fā) 性的增長，因此這就需要我國摒棄遭扒學(xué)其精華。不過，山于我國的管理心理學(xué)起 步較晚，因此對管理心理學(xué)的本質(zhì)及其諸多理論等存在著一定的差距。在20世紀(jì)30年代，陳立先生就曾經(jīng)就工業(yè)心理學(xué)與管理心理學(xué)之間存在的基 本關(guān)系和問題，陳述了有關(guān)方

4、面的環(huán)境、疲勞等在其中發(fā)揮的影響巨。陳立先生的 觀點和見解系統(tǒng)的論述了我國工業(yè)心理學(xué)及管理心理學(xué)的基本問題。并在今后的兒 十年中推動我國的管理心理學(xué)的發(fā)展，是我國管理心理學(xué)發(fā)展過程中的重要里程碑。在20世紀(jì)30年代，勞動心理學(xué)替代了工業(yè)心理學(xué)，被心理學(xué)家們所重視和研 究。當(dāng)時的學(xué)者主要是圍繞著企業(yè)內(nèi)部工人的技術(shù)培訓(xùn)以及工廠的工作環(huán)境、勞動 競賽等方面展開了對心理學(xué)的研究。不過令人遺憾的是，當(dāng)事我國正處于社會主義 計劃經(jīng)濟的體質(zhì)，管理心理學(xué)并沒有引起人們過多的重視甚至是忽略。（-）上升階段隨著我國改革開放的不斷深入，我國的各項領(lǐng)域的發(fā)展都進入了高速發(fā)展時期。 這個時候?qū)W者和專業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)識到企業(yè)

5、管理丄作的發(fā)展需要心理學(xué)的理論和原 則加以規(guī)范和約束。因此在這種時代背景下，我國的管理心理學(xué)研究正式進入了人 們的眼簾。從20世紀(jì)80年代初開始，全國各地的院校開始了陸陸續(xù)續(xù)開設(shè)管理心 理學(xué)課程。我國心理學(xué)協(xié)會還籌建了工業(yè)心理學(xué)協(xié)會，并提出了我國的工業(yè)心理學(xué) 分為兩種類型，分別是工程心理學(xué)和管理心理學(xué)?？梢哉f，這一時期國家層面上的 政策支持和社會各界的協(xié)同幫助對今后的管理心理學(xué)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作 用?？偟目磥?我國管理心理學(xué)界在20世紀(jì)80年代主要完成了以下兒項工作：。首 先是翻譯、撰寫和出版了一批用于高校教學(xué)和干部培訓(xùn)的管理心理學(xué)書籍。之后， 我國還陸陸續(xù)續(xù)成立了一些有關(guān)管理心理學(xué)研究

6、和應(yīng)用的學(xué)術(shù)團體以及機構(gòu)。（三）迅速發(fā)展階段顯而易見，我國在管理心理學(xué)方面的發(fā)展?fàn)顩r與我國的改革開放政策有著極大 的關(guān)系。正是因為改革開放，我國開始正視以經(jīng)濟改革為勞動力，同時基于當(dāng)時我 國眾多企業(yè)急切需要提高工人的工作積極性和工作效率，由此開展了一系列以管理 心理學(xué)為載體的研究性工作戲。隨著改革開放的不斷深入我國心理學(xué)界及部分企業(yè)的管理層對我國的管理心理學(xué) 理論進行了系統(tǒng)的研究，并整理出一套符合我國管理心理學(xué)發(fā)展的體系制度。這一 時期成為我國管理心理學(xué)發(fā)展的黃金時期，并且這一快速發(fā)展進程持續(xù)到了現(xiàn)在。 已經(jīng)成為我國心理學(xué)領(lǐng)域重要的存在。二 管理心理學(xué)前景管理心理學(xué)的發(fā)展與國家的社會經(jīng)濟進步和改革成功息息相關(guān)。中國加入WTO、 西部大開發(fā)戰(zhàn)略、信息網(wǎng)絡(luò)的建立以及管理體制的轉(zhuǎn)換，這是我國組織管理心理學(xué) 發(fā)展的大背景在這個背景下，我國的組織管理心理學(xué)的總體發(fā)展趨勢和任務(wù)是：根 據(jù)經(jīng)濟全球化和信息化的要求，開展基于中國文化、歷史和社會背景的社會經(jīng)濟轉(zhuǎn) 型期的人的心理行為研究?？偨Y(jié)21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟占主導(dǎo)地位的世紀(jì)。我國管理心理學(xué)面臨的既有機遇也有 挑戰(zhàn)。我們必須抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，把管理心理學(xué)建設(shè)成在國際工業(yè)與組織心理領(lǐng) 域有重要影響、對我國社會政治生活和經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)科。參考文獻1 張