工程造價(jià)咨詢(xún)工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

1、造價(jià)部咨詢(xún)工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度為了更好的規(guī)范我公司的造價(jià)咨詢(xún)工作行為，使造價(jià)咨詢(xún)工作更加法制化、規(guī)范 化，根據(jù)全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)咨詢(xún)執(zhí)業(yè)操作規(guī)程及法規(guī)、條例的規(guī)定，結(jié)合我公司 的實(shí)際情況，制定造價(jià)咨詢(xún)工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度，望工程師在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行。一、造價(jià)咨詢(xún)工作紀(jì)律1、 應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。2、 應(yīng)遵守工程造價(jià)行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價(jià)業(yè)務(wù)文件的質(zhì)量。堅(jiān)持 科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則；3、 堅(jiān)持公正的立場(chǎng)，公平地處理有關(guān)各方面的爭(zhēng)議；4、 不泄露有關(guān)保密的事項(xiàng)；5、 不擅自接受業(yè)主額外的費(fèi)用，

2、也不得接受承包商的任何費(fèi)用及禮品。6、 應(yīng)保守委托人的商業(yè)秘密；7、 與委托人有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避；8、 對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)的計(jì)價(jià)行為，有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。二、?考核獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范公司造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T的行為，提高造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后， 特制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（一）、造價(jià)咨詢(xún)成果文件質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)：造價(jià)咨詢(xún)成果文件經(jīng)過(guò)編制、審核等 程序后，應(yīng)具有可靠的質(zhì)量，其標(biāo)準(zhǔn)劃分為 a 級(jí)、b 級(jí)、c 級(jí)、d 級(jí)。造價(jià)咨詢(xún)成果質(zhì)量等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)問(wèn)題誤差a 級(jí)（優(yōu)良）分部分項(xiàng)誤差或 占總工程量誤差 均在1%以?xún)?nèi)者b 級(jí)（合格）分部分項(xiàng)誤差 或占總工程量 誤差均在3%c 級(jí)（基本合格

3、）分部分項(xiàng)誤差或 占總工程量誤差 均在3%5%d 級(jí)（不合格）分部分項(xiàng)誤差或 占總工程量誤差 超過(guò)5%以上者以?xún)?nèi)者者服務(wù)進(jìn)度在業(yè)主規(guī)定時(shí)間在業(yè)主規(guī)定時(shí)超 5 天內(nèi)完成超 5 天以上內(nèi)完成間內(nèi)完成其他情況有關(guān)部門(mén)檢查有關(guān)部門(mén)檢查有關(guān)部門(mén)檢查對(duì)公司影響特別（含三級(jí)復(fù)核）（含三級(jí)復(fù)核） （含三級(jí)復(fù)核）重大，受到相關(guān)或施工單位核對(duì) 中未發(fā)生疏漏或 其他質(zhì)量問(wèn)題或施工單位核 對(duì)中未發(fā)生疏 漏或其他質(zhì)量問(wèn)題或施工單位核對(duì) 中發(fā)生疏漏或其 他質(zhì)量問(wèn)題未達(dá)到 d 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)批評(píng)或處罰（二）、 公司對(duì)造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T實(shí)行末位淘汰制，定期進(jìn)行考核。連續(xù) 2 次考核排 名在倒數(shù)第二名以?xún)?nèi)，或連續(xù) 3 次評(píng)審在倒數(shù)第三名

4、以?xún)?nèi)，作停薪帶崗直至辭退處理。（三）、 各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月 10 日前將項(xiàng)目所涉造價(jià)人員的考核結(jié)果報(bào)送分管 領(lǐng)導(dǎo)。（四）、 獎(jiǎng)懲辦法：造價(jià)咨詢(xún)成果質(zhì)量評(píng)定出現(xiàn)下列情況，公司將對(duì)所涉人員進(jìn) 行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。1、項(xiàng)目獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：1.1、評(píng)定結(jié)果 c 級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員處以 500 元/次；校核人 400 元/次；項(xiàng)目經(jīng)理 300 元/次；技術(shù)負(fù)責(zé) 人 100 元/次。1.2、評(píng)定結(jié)果 d 級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員處以 1000 元/次；校核人 800 元/次；項(xiàng)目經(jīng)理 600 元/次；技術(shù)負(fù) 責(zé)人 400 元/次。1.3、以上處罰在績(jī)效提成獎(jiǎng)勵(lì)中直接扣除。2、季度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)2.1、c 級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以 500 元；二次處以 1000 元；三次及以上處以本季 度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的 20%。2.2、d 級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的 10%罰款，所涉項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成 獎(jiǎng)勵(lì)不予計(jì)取。二次及以上，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的 30%罰款。3、年度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)3.1、c 級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以 300 元；二次處以 500 元；三次及以上按本年度 提成獎(jiǎng)勵(lì)的 10%罰款。3.2、d 級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的 10%罰款；二次及以上按本年度 提成獎(jiǎng)勵(lì)的 30%罰款。4、 造價(jià)咨詢(xún)項(xiàng)目成果考核全季度沒(méi)有出現(xiàn) c 級(jí)、d 級(jí)現(xiàn)象的，按季度造