外聘人員管理辦法

1、項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn) 公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制 定本制度。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要， 從建筑行業(yè)招聘生 產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條 件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定 員規(guī)定，對(duì)公司所

2、需的部分專業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用 制。第七條 根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通 過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。第八條 外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗 位健康狀況要求。第九條 外聘人員實(shí)行 1 個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂 專項(xiàng)勞動(dòng)合同。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞 動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定，薪 酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工 作業(yè)績發(fā)放。第十一條 外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或 按季發(fā)放。第十二條 公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè) 人

3、自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防 暑降溫費(fèi)。第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本 職崗位工作的予以解聘， 所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公 司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療 費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)， 并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管 理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行 考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條 外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn) 行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、不勝任本職工作的；2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條 外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月 以書面形式向公司提出申請(qǐng)， 公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)， 但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章 附 則第二十條 本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人 員。第二十一條 本管理制度