幼兒園晉升機制新整理

1、幼兒園晉升機制一、晉升原則1、德才兼?zhèn)洌履芎蜆I(yè)績并重的原則；2、機會均等；3、公幵招聘，公平競爭；4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。二、申請晉升條件：1、工齡2、工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否合乎既定標準來決定是否升遷3、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。從不主動協(xié)助其他員工或部門;很少主動協(xié)助其他員工或部門;有時主動協(xié)助其他員工或部門;經常主動協(xié)助其他員工或部門。4、根據平時考核:5、按年資晉升：按照資歷和能力相結合，在獲得可晉升的資歷后，依據平時工作的考核，決定是否能晉升。三、晉升流程：1. 部門主管

2、向人事部報部門主管向人事部遞交人員需求申請表；2. 人事部進行評審并匯報園長；3. 評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；4. 員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，部門主管也可以推薦；對于 不符合 職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破格參加競選活動。5. 人事部策劃XX職位競選方案： 能力分析XX職位的主要職責為：XX職位應具備的素質有: 能力評價措施：A. 書面考核；你心目中的XX職位是怎樣的一種工作？B. 實戰(zhàn)考核（列出題目，口答）C. 量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領導能力等D. 民主意見米集。 考核結果處理辦法 確定最后人選6

3、. 報總經理（副園長以下職位報園長）審批XX職位的臨時任命書，并公布競聘 結果；7. 試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期一般為兩個月。任期滿 后，由 其直接上級根據其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職 務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫XX職位轉正申請表，再報總經理審批， 最后報人力資源部發(fā)文。備注：對于通過公司內部的選拔、調整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位， 由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入 競選流程，競爭 上崗。四、行政崗任職要求：執(zhí)行園長：五年工作經驗，學前教育專業(yè)教學主任：三年工作經驗，學前教育專業(yè)

4、 保育主任：兩年工作經驗，專業(yè)不限保育員 三級二級 100 一級 200副班 三級二級 100 一級 200執(zhí)行園長（學執(zhí)行園長（學（非學前教育專業(yè)）園長助理：一年工作經驗，專業(yè)不限 教研組長：兩年工作經驗，學前教育專業(yè)行政崗晉升路線：保育員一一副班一一主班一一教研組長一一教學主任前教育專業(yè)）保育員一一副班一一主班一一園長助理一一教學主任 前教 育專業(yè)）保育員一一副班一一主班一一園長助理一一保育主任考核內容：1、生活態(tài)度2 、工作態(tài)度3 、專項技能4 、人際交往五、專業(yè)教師晉升路線主班三級 二級400 級700考核內容：1、專項技能、家長工作3、團隊意識六、補充說明：每位教師都要做好個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。當你符合某條件后，只要主觀上愿意，可按晉升路線隨時遞交上一級考核申請。行政崗在見習期或實習期內，會存在不能勝任該崗位而取消見習