機關(guān)駕駛員考核辦法

1、駕駛員績效考核辦法 為進一步規(guī)機關(guān)公務(wù)用車管理，充分發(fā)揮公務(wù)車輛的作用，調(diào)動駕駛員的工 作積極性，為全局各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。一、考核實施圍 機關(guān)在職駕駛員、與總站簽訂合同并工作一年以上駕駛員。二、駕駛員崗位目標責(zé)任（ 一 ） 樹立全心全意為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、 廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。（ 二 ） 講政治、守原則、顧大局，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損 于機關(guān)形象的言行，嚴守紀律，不聽、不說、不傳播小道消息。（ 三）認真貫徹“安全第一， 預(yù)防為主”的方針， 嚴格遵守道路交通安全法 ， 遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車，

2、做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、 熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。（ 四） 每月參加駕駛員政治、業(yè)務(wù)、安全等方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加局機關(guān)組 織的各項集體活動，不斷提高自身素質(zhì)。（ 五） 熟悉和掌握車輛性能，做好平時保養(yǎng)，保持車容整潔，按時完成車輛年 檢，使車輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。（ 六）工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從車輛調(diào)度， 樹立“服務(wù)至上， 工作第一” 的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務(wù)用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不 能正常工作，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準后方可離崗休息。（ 七 ） 機關(guān)車輛須按規(guī)定停放， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意， 車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用 ; 對未經(jīng)批準轉(zhuǎn)借或公車私用造

3、成的任何后果與責(zé)任由駕駛員個人承擔。（ 八 ） 如遇領(lǐng)導(dǎo)出差或因其他公務(wù)急需，局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度 安排。（ 九） 堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)故障及 時排除，不帶故障出車，未達安全標準不得出車。 （ 十） 遵守機關(guān)考勤制度。需休 假的應(yīng)提前向分管主任申請，經(jīng)辦公室主任批準。未經(jīng)批準，不得擅自離開工作 崗位。（ 十一） 服從車輛調(diào)度，提前做好行車前的預(yù)備工作，隨時做好出車準備，始 終保持車輛良好運行狀態(tài)。三、考核組織和考核辦法（ 一 ） 考核方式1、考核分平時考核、半年考核、年終考核，均實行百分制，權(quán)重分別為平時 考核 30%、半年考核 30%、年終考核

4、 40%。2、平時考核由辦公室組織實施，通過建立平時考評記錄方式進行 ; 半年考核 和年終考核按照青糧 200878 號文件規(guī)定執(zhí)行，由局考核辦組織實施。（ 二） 平時考核項目及評分標準平時考核按季進行。 按照百分制標準， 四個季度平均得分按 30%比例計入個人 年度考核總分。1、政治思想品德 （15 分）1）無故不參加局或辦公室組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣 1 分;2）利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。2、服務(wù)態(tài)度 （25 分）1）服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2 分。2）因主觀原因，影響出車任務(wù)的，一次扣 1分; 情節(jié)惡劣的本項不得分。3）不服從領(lǐng)導(dǎo)和

5、調(diào)度，工作不負責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，損害機關(guān)工作人員 形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分; 情節(jié)惡劣的本項不得分。4）領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出或公務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)劑使用時，不服從調(diào)度 的，一次扣 2 分。3、行車安全及車輛維護 （35 分 ）1）在記分周期被記滿 12分的，一次扣 15 分。2）違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷 （損）害的，每一成責(zé)任扣 5分; 情節(jié) 嚴重的本項不得分。3）違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣 1 分; 受到罰款以上處罰的，一 次扣 2 分。4）節(jié)假日期間未按規(guī)定停車，一次扣 2 分。5）未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因人為原因造成車輛機件損壞的， 2

6、00元一次扣 1 分;每超過 200元一次扣 2 分。4、遵章守紀 （25 分）1）未經(jīng)批準將車輛轉(zhuǎn)借給他人 （或公車私用 ）使用的，一次扣 2分;造成嚴重損 失的本項不得分。2）節(jié)假日（含雙休日 ）未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準擅自出車的，一次扣 2分;造成嚴重損失 的本項不得分。3）有其它違規(guī)行為的酌情扣分。四、考核等次確定與獎懲1、年底由局機關(guān)考核辦按照考核規(guī)定比例，匯總駕駛員平時考核和年終考核 得分，并按照得分多少進行排序。2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職 （合格） 、基本稱職 （基本合格） 、不稱職（不合格） 四個等次。年度考核優(yōu)秀等次人員的比例，機關(guān)派遣駕駛員按機關(guān)公務(wù)員確定優(yōu) 秀等次比例嚴格掌握，其他

7、駕駛員評選 1 名，按得分排名順序確定。如得分出現(xiàn) 并列，以個人勞動量 （年度行駛里程數(shù) ） 作為標準參照確定。對基本稱職、不稱職 等次的確定，參照市糧食局公務(wù)員考核優(yōu)秀、稱職等次具備的條件及基本稱職 和不稱職等次參考標準執(zhí)行。3、年度考核為優(yōu)秀等次的駕駛員按照局有關(guān)規(guī)定予以獎勵。4、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷 （損） 害，駕駛員承擔責(zé)任超過 30%的，取消 定期評優(yōu)資格。5、凡違反道路交通安全法被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負，不得 報銷。6、凡在記分周期被記滿 12 分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費用由駕駛員 負擔; 駕駛證被注銷的，作待崗處理。五、駕駛員辭退或退回原單位的處理規(guī)定1、考

8、核評議不合格的 ;2、嚴重違反市局管理制度的 ;3、損害單位利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影 響的;4、發(fā)生重大安全事故并負有直接責(zé)任的 ;5、犯有其他嚴重錯誤的。本辦法自公布之日起執(zhí)行駕駛員評分考核表編號：日期加分扣分原因駕駛員考核人填表說明及要求1. 本單在對駕駛員考核評分時填寫。2. 日期： 填寫考核日期 。3. 加分： 填寫加分值。4. 扣分： 填寫扣分值。5. 原因： 填寫加分扣分原因。6. 駕駛員： 填寫駕駛員。7. 考核人： 填寫考核人。機關(guān)車隊駕駛員崗位目標責(zé)任制及考核辦法一、崗位目標責(zé)任制（一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛

9、謹 慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)及自身形 象，不應(yīng)有任何有損于機關(guān)形象的言行，嚴守機關(guān)條例，不道聽途說。（三）嚴格遵守道路交通安全法 ，謹慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到 “安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。（四）自覺參加各項政治活動和安全學(xué)習(xí)，及時總結(jié)安全行駛經(jīng)驗，交流思 想，不斷提高自身素質(zhì)。（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時排除故障， 按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。（六）精心愛護車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用

10、，如有特殊情況用車，應(yīng)事先向局或處領(lǐng) 導(dǎo)請示并征得同意。（七）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時匯報，以免影 響出車任務(wù)。（八）相對固定的車輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由 車管處統(tǒng)一安排使用。（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出 車，安全系數(shù)不達到不出車。（十）遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)， 不能領(lǐng)導(dǎo)等車。二、考核辦法（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位 責(zé)任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責(zé)任制得 100 分。5分（二）凡有下列情況的予以加分：1、全年安全無事故，

11、沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有 良好的機關(guān)工作人員形象，加 5 分。3、有其它突出成績的酌情加分。（三）凡有下列情況的予以扣分：1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣5 分。2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和 調(diào)度，工作不負責(zé)任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機關(guān)工作人 員形象，亂紀行為的，一次 5 分。3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1 分，罰款以上處罰的，一次扣 2 分。4 、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2 分。5、未經(jīng)批準，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣2 分。6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣1 分。7、因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣1 分。8、無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣1 分。9、相對固定車輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車管處報到的，發(fā)現(xiàn)1 次扣 2分。10、凡在記分周期被記滿 12 分的，出現(xiàn) 1 次扣 15 分。11、機關(guān)大院亂停、無序停車，每次扣2 分。12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。（四）考核考評及獎扣1