請休假管理制度億達公司

1、博美億達管理部日期：2012年10月文件號：GL-001請假及休假管理制度（草稿）一、目的為規(guī)范員工請假/休假制度，充分發(fā)揮假期對員工工作生活的調(diào)節(jié)作用，提高 工作效率，特制訂本制度.二. 適用范圍公司全體員工三. 員工享受的假期1. 所有員工均享受國家法定節(jié)假日： 元旦：放假1天（1月1日）； 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)：放假1天（5月1日）； 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）； 婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）。2 .年休假：2.1在公司服務滿一年的

2、員工可休年假 5天，服務滿二年的員工可休年假 6 天，依此類推，年假以10天封頂。2.2年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。個別因工作需要，在當年度難以安排其休假的，經(jīng)本人同意，可以跨1個年度安排。單位已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，或請事假累計超過本人應休年 休假天數(shù)的，不跨年度安排補休，只享受正常工作期間的工資收入。2 . 3有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計10天以上的；累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 1 個月以上的；累計工作滿 10 年不 滿 20 年的員工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 20 年以上的員工，

3、請病假 累計3個月以上的。員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享 受下一年的年休假。3 婚假：3.1 在公司服務滿一年的員工，符合國家婚齡規(guī)定，可申請休婚假。3.2 員工休假必須提前一周向所在部門辦理請假手續(xù)，并在休假前做好工作 交接或安排，在假期結(jié)束后提交結(jié)婚證復印件至行政部銷假。3.3 婚假假期為 3 天，晚婚假（男 25歲，女 23歲以上）為 15 天（含周六日 公休日及 法定節(jié)假日在內(nèi)）。4喪假：4.1 在職員工的直系親屬（父母、配偶、子女） ，公司給予 3 天喪假。員工的 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時，可享受1 天的有薪喪假。4.2

4、 員工去世親屬不在成都（含市郊） ，可適當給予路途時間，超出部分按事 假處理。5產(chǎn)假5.1 孕期女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)，以 及孕期禁忌從事的勞動（詳參見國家女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 ，不得在正常 勞動日以外延長勞動時間。5.2 正常生育者給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 15天，產(chǎn)期包括周六日公休日及法 定節(jié)假日。5.3 難產(chǎn)員工增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。但均需附醫(yī)院正式證明。5.4 如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項規(guī)定執(zhí)行。5.5 公司男性員工的配偶生產(chǎn)，可以休陪護假 3 天。6. 事假：6.1

5、 凡公司正式員工有私事待處理，可請事假，每月累計事假不得超過三天。 超過規(guī)定請假時間，無總經(jīng)理特批報告的，視為自動離職，由人事行政中心與其解 除勞動合同，并追究其違約責任。6.2 凡公司試用期員工，除特殊情況，每月請假時間累計不得超過一天。6.3 凡請事假員工須至少提前半個工作日將請假單交到管理中心。如遇 突發(fā)事件無法提前請假者，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后在行政部備案，并在回到工作崗位 后補交請假單，無補交請假單者視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定進行處罰。6.4 事假以 0.5 天為最小單位。工資的扣發(fā)標準為：按請假天數(shù)全額扣除。7. 病假：7.1 凡因病無法提前請假者，需經(jīng)部門主管同意后在行政部備案，并在回

6、到 工作崗位后補交請假單。7.2 請休病假每個月不得超過 3 天。如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后可增休 病假。7.3 病假 0.5 天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，病假半天以上必須持正規(guī)醫(yī)院病假證 明，并在填寫請假單時附于假單后，無醫(yī)院證明者視為事假。7.4 病假以 0.5 天為最小單位，病假工資的扣發(fā)標準為：扣發(fā) 50%工資四請假程序1. 任何類別的假期都要部門經(jīng)理事前批準，至V公司管理中心人事部登記（各 分公司可電話登記，后交請假單） 備案后方能離崗。未經(jīng)批準或不經(jīng)請假擅自離崗 的，作曠工處理； 如有緊急情況要及時通知部門經(jīng)理及管理中心人事部，上班當天 補辦手續(xù)，否則以曠工處理2. 員工請假需事先填寫

7、請假單，不超過2天，由部門經(jīng)理審核批準，如超 過2天由部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)管理部批準；請假 3天以上需經(jīng)管理中心和總經(jīng)理 批準。批準同意后，請假員工持請假條至管理部備案，否則請假不做生效。3. 部門經(jīng)理請假不超過2天，由管理部批準，超過 2天須經(jīng)總經(jīng)理批準，報 管理部備案。其他管理層請假由總經(jīng)理批準，報管理部備案。4. 請假單由各部門交管理中心人事部登記統(tǒng)計。5. 未經(jīng)準假或未請假和假后不銷假而缺勤者，除因臨時急病或重大事故（在 事后三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準屬實，管理部確認）外，以曠工論。部門經(jīng)理知情不報 接受連帶責任。五請假工資計算1 . 病假1 . 1員工因病請假，須按照請假程序辦理；1. 2

8、員工休病假， 1日之內(nèi)的按事假處理1.3員工休病假超過1天的（不含1天） ，確實仍需休病假的，須提供市級以 上醫(yī)院證明，扣除 50%工資。1 . 4員工連續(xù)休病假超過 1個月的， 從第二個月開始， 只發(fā)放生活保障金（當 地政府發(fā)布的基本生活標準） 。1 . 5員工連續(xù)休病假超過3個月的（或每年休病假累計 66 個工作日的）從第 四個月開始，按長期休假處理，暫停工資發(fā)放。2 . 事假2 . 1員工因私事請假，須按照請假程序辦理。2.2員工休事假優(yōu)先沖抵加班，待沖抵休完后，才可按事假論處，休事假扣 除當日工資。2 . 3員工連續(xù)休事假超過 15天的，從第 16日續(xù)休開始，按照長期休假處理， 均無工資發(fā)放。2.4事假累計 3個月內(nèi)休滿 12個有效工作日（不含公休日）者，從第13工 作日續(xù)休開始，按照長期休假處理，均無工資發(fā)放。2.5 因事長期休假的員工，須由總經(jīng)理特批，最長時限延續(xù)不得超過 1個月， 待休畢上崗時，應接受重新試用，試用期同新員工。六其他說明1 . 如發(fā)生緊急情況請及時電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知管理部，事 后補填請假單；管理部如在抽查中發(fā)現(xiàn)不假不至者，全部按曠工處理，部門經(jīng)理負 邊帶責任。2 . 各分公司須在每月月底將下月排班表交管理部備案，管理部依據(jù)此排班表 隨時抽查，每月 20 日前將當月請休假表交至管理部人事處