招聘錄用管理制度概要

1、招聘錄用管理制度一、目的 為了規(guī)范人力資源招聘與錄用流程，嚴(yán)格操作，順暢運(yùn)作，使招聘、錄用工 作有序進(jìn)行，特制定本制度。二、原則公開(kāi)招聘、機(jī)會(huì)均等、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取三、招聘申請(qǐng)與錄用（一）用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén) 發(fā)展 用人需求或職位空缺情況，填寫(xiě)用人需求申 請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，人力資源負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后。（二）人力資源部門(mén)根據(jù)經(jīng)過(guò)審批后的用人需求申請(qǐng)表發(fā)布招聘信息，收 集人才資料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選后送用人部門(mén)確定候選人，通知候選人面試時(shí)間。（三）根據(jù)職位級(jí)別不同，面試分別為初試、復(fù)試、 （終試適用于公司高級(jí)管理 員），初試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力部門(mén)共同進(jìn)行，復(fù)試由分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源 部門(mén)進(jìn)行，終

2、試由總經(jīng)理進(jìn)行。 面試者須填寫(xiě) 應(yīng)聘登記表，面試官應(yīng)填寫(xiě)面 試評(píng)估表對(duì)面試情況進(jìn)行記錄并簽署意見(jiàn)。（四）面試到合適候選人后，由人力資源部門(mén)跟候選人洽談薪資、到職事宜， 并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查，將信息反饋到用人部門(mén)。（五）人力資源部門(mén)向談判妥當(dāng)?shù)拇肼氄甙l(fā)出通知，通知到職是 提供 需要的 材料清單及體檢事宜。四、入職報(bào)到（一）新員工入職后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集核對(duì)照片、身份證復(fù)印證、畢業(yè) 證書(shū)復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印證、 職稱證書(shū)以及其它證書(shū)復(fù)印證、 退工單或離職證明、 體檢證明， 正式為新入職員工辦理錄用手續(xù)， 建立該員工的檔案。 有專業(yè)資質(zhì)人 員還應(yīng)該提交資質(zhì)證復(fù)印證。（二）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將新入

3、職員工交由用人部門(mén)， 由用人部門(mén)處安排工作。（三）人力資源部門(mén)應(yīng)該在新員工入職當(dāng)日或按批次為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)， 并安排員工在相關(guān)管理制度的培訓(xùn)登記表上簽字確認(rèn)。（四）員工自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與公司簽訂一式三份的用工合同。五、員工轉(zhuǎn)正（一）合同期限為三年，試用期為 3 個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi) .。（二）人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行洽談。試用期不合 格的，可以延長(zhǎng)試用期， 但不得 應(yīng)該超過(guò)國(guó)家規(guī)定的試用期上限。 延長(zhǎng)后仍沒(méi)有 明顯改進(jìn)的，征得用人部門(mén)同意后， 由人力資源部門(mén)辦理與該員工解除合同手續(xù)。（三）員工試用期滿十天，安排員工填寫(xiě)試用期述職報(bào)告交用人部門(mén)負(fù)責(zé) 人，

4、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)該員工試用期情況進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)試用期評(píng)估報(bào)告 ， 交人力資源部門(mén)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 經(jīng)審批同意轉(zhuǎn)正的員工， 由人力資源部 門(mén)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，審批未通過(guò)的，由人力資源部門(mén)辦理與該員工解除合同手續(xù)。（四）人力資源部門(mén)應(yīng)確保轉(zhuǎn)正審批手續(xù)在試用期結(jié)束之前辦理完畢。人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人數(shù)申請(qǐng)岡位崗位職稱增加原因部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，新增崗位原崗離職，新增人員接替替換現(xiàn)有崗位人員此崗工作量，新增人員分擔(dān)工作量其它崗位增補(bǔ) 緊急程度高度緊急，公司應(yīng)采取一切招聘渠道，盡量確保一周左右到崗救急緊急，公司須米取多方招聘渠道，盡量確保兩周左右該崗位到崗一般，公司按常規(guī)招聘程序，一個(gè)月左右到崗服務(wù)即

5、可緩慢，此崗位為儲(chǔ)備崗位，招聘周期可在兩個(gè)月以上崗位職責(zé)：崗位要求：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字： 日期：分管副總意見(jiàn)：簽字： 日期：人力資源部門(mén)意見(jiàn)：簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字： 日期：事業(yè)部意見(jiàn)（若需）：簽字： 日期：總部意見(jiàn)：簽字： 日期：第:號(hào)員工招聘登記表姓名性另U應(yīng)聘崗位岀生日期民族政治面貌婚姻狀況身高cm體 重kg所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷外語(yǔ)水平畢業(yè)院校專業(yè)技能及證書(shū)身份證號(hào)碼戶籍所在地現(xiàn)居住地址QQ 或 E-mail聯(lián)系電話最快到崗時(shí)間目前狀況在校生口失業(yè)/待業(yè)口兼職口在職口其它（請(qǐng)注明）口應(yīng)聘信息來(lái)源招聘網(wǎng)站：報(bào)刊：人才市場(chǎng) 公司網(wǎng)站熟人推薦家庭成員稱謂姓名工作單位職務(wù)電話緊急聯(lián)系人與本

6、人關(guān)系社會(huì)關(guān)系姓名性別關(guān)系工作單位職務(wù)注意：1、填表人必須對(duì)表格中所有欄目根據(jù)自身情況逐項(xiàng)如實(shí)盡可能詳細(xì)填寫(xiě)。2、本表格背面尚有需填寫(xiě)的欄目。學(xué) 習(xí)經(jīng)歷（時(shí)間由近到遠(yuǎn)，從最高學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)）時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/內(nèi)容獲得證書(shū)證明人人/聯(lián)系電話工 作經(jīng)歷（時(shí)間由近到遠(yuǎn)，從最近工作單位開(kāi)始寫(xiě)）時(shí)間單位名稱部門(mén)崗位工作范圍證明人/聯(lián)系人獎(jiǎng)懲情況愛(ài)好特長(zhǎng)健康狀況是否有重大疾病/手術(shù)記錄？否口 是口 病名（請(qǐng)注明）：新資需求現(xiàn)月實(shí)際收入元苴 /、他 說(shuō) 明期望收入（月）元誠(chéng)信聲明如有直系親屬、配偶、兄 弟姐妹在我司工作，請(qǐng)?zhí)?寫(xiě)下面邊欄：姓名：所在部門(mén)：與本人關(guān)系：本人仔細(xì)閱讀了本招聘登記表的所有欄目，

7、并根據(jù)自身情況如實(shí)進(jìn)行了填 報(bào)。本人承諾，所填報(bào)的所有文件以及證明文件，均真實(shí)有效；對(duì)于自身情況， 沒(méi)有刻意隱瞞或遺漏影響招聘錄用的重大事項(xiàng)。如果因本人所提供的信息、文件和資料不實(shí)或不全，導(dǎo)致招聘單位所作出 的錯(cuò)誤判斷，由此引起的一切后果，包括法律責(zé)任，完成由本人承擔(dān)。簽名：日期：我們將在收到招聘登記表后盡快給您答復(fù)，十分感謝您對(duì)本公司工作的認(rèn)可和支持。無(wú)論 您的申請(qǐng)是否被接受，本公司將承諾對(duì)登記表中的一切材料保密，僅做公司儲(chǔ)備之用。面試評(píng)估表面試者基本信息姓名性別出生年月最咼學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間申請(qǐng)崗位面試評(píng)估及意見(jiàn)優(yōu)點(diǎn)不足建議復(fù)試 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進(jìn)企業(yè)人才庫(kù)淘汰其它 面試官簽名： 日期

8、：優(yōu)點(diǎn)不足建議終試 錄用 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進(jìn)企業(yè)人才庫(kù)淘汰 其它面試官簽字：日期：優(yōu)點(diǎn)不足錄用 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進(jìn)企業(yè)人才庫(kù)淘汰 其它面試官簽字： 日期：備員工錄用會(huì)簽表聘用單位：申報(bào)日期： 年 月曰姓名性別年齡學(xué)歷入職途徑身份證號(hào)碼擬到崗時(shí)間擬工作部門(mén)擬任崗位職務(wù)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資 格證書(shū)專業(yè)技術(shù)級(jí)別工 作 經(jīng) 歷試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資直接領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)人力資源部 門(mén)意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)事業(yè)部綜合 管理意見(jiàn)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)總部綜合管 理意見(jiàn)總部領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)注意：擬任崗位為四級(jí)員工的，由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批；擬任崗位為五級(jí)及以上員工的，由總 部領(lǐng)導(dǎo)審批試用期面談表試用期員工信息姓名部門(mén)崗位直接上級(jí)入職時(shí)間面談時(shí)間工作職責(zé):崗位職責(zé)信任情況:工作表現(xiàn)突出之處:對(duì)部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)掌握情況:員工自述有待改進(jìn)之處:對(duì)目前工作的建議:員工簽名：時(shí)間:公面談評(píng)估：司面談評(píng)繼續(xù)使用 建議進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核試用期不合格，建議辭退估簽名：時(shí)間：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正考核表姓名所在部門(mén)崗位試用期限試用時(shí)間部門(mén)考評(píng)內(nèi)容（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，在合適的格內(nèi)打）考評(píng)內(nèi)容優(yōu)良中差補(bǔ)充說(shuō)明有良好的職業(yè)道德，品行端正有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度本崗位所需專業(yè)知識(shí)和技能的掌握積極主動(dòng)，咼質(zhì)咼效完成各項(xiàng)工作主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)水平與能力服從管理，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神對(duì)本崗位工作有創(chuàng)新的見(jiàn)解和方