國企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法與作用

1、國企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法與作用職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。換句話說，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。國有企業(yè)員工由于身份的性質(zhì)，工作相對(duì)穩(wěn)定，容易導(dǎo)致事業(yè)迷失方向，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于國有企業(yè)員工來說，顯得尤為重要。1 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的（1） 國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)目的是找到適合自己的崗位，做到人崗匹配。每個(gè)崗位都有長處和短處，每個(gè)人都有優(yōu)勢和劣勢。分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個(gè)人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)

2、生涯規(guī)劃的成敗。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學(xué)識(shí)適合干什么。同時(shí)，必須結(jié)合企業(yè)對(duì)于某一個(gè)崗位的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能等方面的要求，去有效選擇崗位，要達(dá)到個(gè)人需求與企業(yè)需求兩者的契合點(diǎn)，這樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏。（2） 通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展，制定出今后各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，確定今后自身發(fā)展的通道和方向，并且設(shè)計(jì)出各個(gè)發(fā)展階段的實(shí)施計(jì)劃和具體措施，使得自身在不同的職業(yè)發(fā)展階段都能夠有較為明確的目標(biāo)和努力措施，可以有效防止出現(xiàn)漫無目的、半途而廢的現(xiàn)象。2 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括自我評(píng)估階段、目標(biāo)的制定、行動(dòng)計(jì)劃和措施的制定、職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整與修正等步驟。2.

3、 1 自我評(píng)估階段自我評(píng)估是開展職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)和前提，也是職業(yè)生涯規(guī)劃過程中最難把控的一個(gè)環(huán)節(jié)，在實(shí)際的操作過程中很多人感覺無從下手，很難對(duì)自己做一個(gè)相對(duì)客觀、科學(xué)的評(píng)估。我們可以采用自我評(píng)估過程中常用的 5W工具進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的自我評(píng)估。 我是誰？對(duì)自我進(jìn)行一次系統(tǒng)分析，列出自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、職場優(yōu)勢、劣勢、性格特質(zhì)等因素。 我想干什么？結(jié)合自己的興趣和愛好，列出自己的職業(yè)理想。 我能干什么？對(duì)自己的能力和潛力做個(gè)全面總結(jié)，對(duì)照自己職業(yè)生涯中取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的個(gè)性特質(zhì)，對(duì)自身進(jìn)行一次自我認(rèn)知，自己到底能勝任什么樣的工作。 環(huán)境允許我做什么？根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)劃、人事政策、

4、企業(yè)制度等因素，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)來分析環(huán)境能給自己的發(fā)展通道是什么，在哪里。 最終職業(yè)目標(biāo)是什么？給自己樹立一個(gè)終極目標(biāo)，也就是自己在職業(yè)生涯中最終要達(dá)到的目標(biāo)，它是一個(gè)總體的指導(dǎo)，也是自己職業(yè)生涯發(fā)展的 總航標(biāo).2. 2 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)一般分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)。短期目標(biāo)，一般為 1 至 3 年。確立自己短期職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，包括取得什么樣的業(yè)績，業(yè)務(wù)技能達(dá)到什么樣的水平、獲得什么等級(jí)技能證書，短期目標(biāo)一定要詳細(xì)、具體、可操作性強(qiáng)。中期目標(biāo)，一般在 5 到 10 年。具體包括你需要經(jīng)歷哪些經(jīng)歷，哪些歷練，哪些方面的技能要得到明顯提升，需要得到哪些人的幫

5、助，職務(wù)要晉升到什么水平等。長期目標(biāo)，一般在 10 年以上。主要是根據(jù)自身的價(jià)值取向，選擇長期發(fā)展的方向，職業(yè)生涯發(fā)展的通道，自己在職務(wù)、社會(huì)地位、在某一領(lǐng)域的影響要達(dá)到的目標(biāo)。2. 3 制訂行動(dòng)計(jì)劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。落實(shí)目標(biāo)的具體措施主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、潛能開發(fā)等方面的措施。在工作方面，首先你選擇什么樣的崗位，在崗位上你選擇什么樣的發(fā)展通道 （行政通道、專業(yè)技術(shù)通道，技能通道等） ,在工作方面需要達(dá)到的目標(biāo)和具體措施。學(xué)習(xí)方面，你需要學(xué)習(xí)的知識(shí)是哪些，自身的學(xué)歷在不同階段要達(dá)到什么樣的水平，自身

6、的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能要達(dá)到什么樣的水平，這些都需要有明確的定義和具體的措施。培訓(xùn)與歷練，你計(jì)劃參加哪些方面的培訓(xùn)，參加哪些方面的鍛煉，通過什么樣的方式提升自身的綜合競爭力。潛能開發(fā)，采取什么措施開發(fā)你的潛能，自己要去經(jīng)歷哪些方面的探索和嘗試等。行動(dòng)和計(jì)劃都要做到明確具體，措施要結(jié)合實(shí)際，做到腳踏實(shí)地。2. 4 職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整和修正俗話說 計(jì)劃趕不上變化,職場自身的情況和周圍的環(huán)境也是變化莫測的，因此一成不變的職業(yè)生涯規(guī)劃也許不能適應(yīng)變化的環(huán)境需求，因此我們要根據(jù)自己碰到的新問題和新環(huán)境及時(shí)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和修正。我們必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，因?yàn)橐怀刹蛔兊陌l(fā)展規(guī)劃有時(shí)就形同虛設(shè)。當(dāng)然，對(duì)職業(yè)生

7、涯規(guī)劃的調(diào)整和修正，并不意味著要推倒最初的設(shè)計(jì)，而是根據(jù)自身情況和環(huán)境的變化科學(xué)地對(duì)原有規(guī)劃進(jìn)行修正，以提高規(guī)劃的可行性、科學(xué)性。3 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義我們每個(gè)人無論從事什么樣的工作，都有自己的職業(yè)生涯，可以說職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，也是伴隨每個(gè)人一生最重要的過程，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。3. 1 能夠有效開發(fā)自我潛能，引導(dǎo)職業(yè)發(fā)展一份良好的職業(yè)生涯規(guī)劃具有： 能夠引導(dǎo)你正確認(rèn)知自我，幫助你重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值。能夠使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，使自己在職場中始終能夠做到有所追求。能夠引導(dǎo)你評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之

8、間的差距，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠促使你深入剖析自我，尋找自身短板，督促自我提升。能夠引導(dǎo)你前瞻與實(shí)際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)。使你學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的方法及可行的步驟，增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。3. 2 可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效增強(qiáng)我們職業(yè)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠明確我們發(fā)展的目標(biāo)，努力的方向，以及所采取的措施，對(duì)短期、中期、長期的發(fā)展目標(biāo)及措施都有具體的計(jì)劃，做到職場發(fā)展有良好的過程管理，對(duì)自身的發(fā)展能夠有較好的把控，而不會(huì)隨波逐流。在職場發(fā)展過程中只需根據(jù)個(gè)人需求和環(huán)境的變化進(jìn)行規(guī)劃修正，就能很好地來把控我們的職業(yè)發(fā)展道路。3. 3 可以提升應(yīng)對(duì)競爭的能力職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效實(shí)現(xiàn)自我職場定位，明確自身的發(fā)展目標(biāo)和努力方向，能做到胸中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。在當(dāng)今高速變換的社會(huì)，職場競爭日趨激烈，要想在職場競爭中脫穎而出，就必須做到未雨綢繆，對(duì)自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃，就能知己知彼，有的放矢，有效提升自身的職場競爭力。俗話說 凡事，預(yù)則立，不預(yù)則廢,可見計(jì)劃的重要性，做了良好職業(yè)規(guī)劃的人在職場肯定更加具有信