共青團(tuán)參與社會管理創(chuàng)新方面調(diào)研報(bào)告

1、共青團(tuán)參與社會管理創(chuàng)新方面調(diào)研報(bào)告一、發(fā)展現(xiàn)狀近年來，以志愿、自治、公益和非營利為主要特征的各類社會組 織蓬勃發(fā)展，并正以嶄新、醍目的形象進(jìn)入政府和公眾的視線，越來 越多的成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一支不可忽視的積極力量。而青年作為社 會創(chuàng)新的生力軍，祖國發(fā)展的接棒人，未來希望的承載者，責(zé)無旁貸 的成為了這支力量中的主力。與此同時(shí)，隨著西城經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展, 作為共青團(tuán)主要工作對象的西城青年，其“社會人“特性正日益明顯， 流動性強(qiáng)、構(gòu)成復(fù)朵、需求多樣等特征不斷凸顯。因此，“參與社會 管理創(chuàng)新工作“也就理所當(dāng)然的成為了共青團(tuán)引導(dǎo)青年投身區(qū)域發(fā) 展，以及整合力量服務(wù)青年成長的必要工作。20xx年，為適應(yīng)

2、首都社會建設(shè)的新要求和青年群體的新變化，西 城團(tuán)區(qū)委專門成立社會工作部，集中力量從零做起，全力打開了以“ 社區(qū)青年匯”建設(shè)為核心的社會領(lǐng)域工作新局面。并快速將20xx年以 來，北京市首批公開招考社區(qū)專職工作者納入視野，以他們?yōu)闃颖咀?了一份“青年社工工作與生活狀況”摸底調(diào)研，通過對300余名社區(qū)專 職工作者的廣泛普查，以及30份個(gè)案訪談，團(tuán)區(qū)委對社會領(lǐng)域建設(shè) 工作以及社區(qū)工作者這一在社會工作領(lǐng)域中起著骨干作用的青年人 群有了較為系統(tǒng)的認(rèn)識。我們發(fā)現(xiàn)，社會領(lǐng)域工作不同于傳統(tǒng)意義上 的共青團(tuán)工作，因其社會化的運(yùn)作模式，對工作內(nèi)容、工作形式在貼 近青年現(xiàn)實(shí)需求方面，都有著更高的要求。而社區(qū)工作者以及

3、由他們 衍生出的廣泛意義上的社會工作者這一群體自身，也面臨著自我認(rèn)同 感缺失、專業(yè)知識儲備欠缺等現(xiàn)實(shí)問題。二、針對現(xiàn)實(shí)問題開展的具體工作針對以上這些現(xiàn)象，西城共青團(tuán)提出了一延、一變、一過渡的工 作目標(biāo)：即工作領(lǐng)域由“體制內(nèi)“向”體制外”的延伸;工作方法由“管制 型”向“服務(wù)型,轉(zhuǎn)變江作方式由,粗放型響,精細(xì)型”的過渡,在扶持社 會組織建設(shè)、深化社工隊(duì)伍凝聚、加強(qiáng)社區(qū)青年匯建設(shè)、推動社會組 織人才培養(yǎng)等方而做出了諸多大膽嘗試。一是扶持社會組織建設(shè)。充分認(rèn)識青少年社會組織引導(dǎo)、服務(wù)在 共青團(tuán)復(fù)合型組織體系構(gòu)建中的重要作用，做好社會組織間的聯(lián)動工 作，加強(qiáng)對主管社會組織百德社區(qū)發(fā)展促進(jìn)中心的服務(wù)、管

4、理工作， 主動聯(lián)系悅?cè)荷绻な聞?wù)所、厚樸社工事務(wù)所等具有明顯青年特征的社 會組織，學(xué)習(xí)借鑒專業(yè)社會組織工作方法;做好工作機(jī)制聯(lián)動，堅(jiān)持 社會組織參加機(jī)關(guān)工作例會制度，以青年匯專職社工工作為聯(lián)系紐 帶，建立社工事務(wù)所定期會商、督導(dǎo)制度;做好項(xiàng)目支持工作，重點(diǎn) 依托己申請到的西城可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目資金20余萬元，支持百德建設(shè) 青少年科普迷你站點(diǎn)，探索App等新興技術(shù)應(yīng)用于青少年科普、全媒 體引導(dǎo)等方而的方式方法，大力開發(fā)青少年社會組織、社區(qū)青年匯公 益示范項(xiàng)目。二是深化社工隊(duì)伍凝聚。以叩爰人心、穩(wěn)隊(duì)伍、促發(fā)展”為目的， 開展青年社工擔(dān)任社區(qū)團(tuán)支部書記、社工傾聽日等項(xiàng)目，加強(qiáng)社工互 動交流;開通”七彩心橋

5、心理熱線“，舉辦“青年文化體育節(jié)”、“社工專 享之交友聯(lián)誼“、“社會領(lǐng)域青年人才交流冷餐會“等活動，暢通社工 和團(tuán)組織、社工與社工之間的溝通渠道;舉辦首屆青年社工風(fēng)采大賽, 廣泛凝聚、發(fā)掘、培養(yǎng)西城優(yōu)秀青年社會工作人才，為青年社工搭建 展示自我的平臺，提升這支扎根基層的青年人才隊(duì)伍的自信心與認(rèn)同 感，進(jìn)一步促進(jìn)青年社工隊(duì)伍規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè);舉辦”社會工作青 年人才訓(xùn)練營”，通過素質(zhì)拓展、專題講座、互動聯(lián)歡、青年匯實(shí)地 參觀等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步激發(fā)出了青年社工的熱情和潛力，搭建社會領(lǐng)域 平臺，開展活動，三是加強(qiáng)社區(qū)青年匯建設(shè)。社區(qū)青年匯其根本就是共青團(tuán)根據(jù)不 同青年群體量身打造的“社會組織”。近一兩

6、年，共青團(tuán)從分類引導(dǎo)、 匯聚青少年出發(fā)，按照“組織終端、青年身邊“的指導(dǎo)思想，一直不斷 轉(zhuǎn)變工作方式，結(jié)合社會管理的前沿問題，遵循共青團(tuán)思想性、政治 性，與社會性、群眾性相統(tǒng)一的工作屬性，圍繞地域、愛好、工作性 質(zhì)等不同共性，開展青年匯建設(shè)工作，力爭做到有交叉，無遺漏。努 力實(shí)現(xiàn)“通過聯(lián)系、服務(wù)青少年社會組織，來聯(lián)系、服務(wù)青少年“的目 標(biāo)。截至目前，共建立社區(qū)青年匯171家，其中市級示范青年匯5家。四是推動社會組織人才培養(yǎng)工作。我們一直相信社會組織工作離 不開社會組織人才隊(duì)伍，可喜的是我們青年隊(duì)伍正是這樣一個(gè)挖掘、 培育人才的寶庫。因此，團(tuán)區(qū)委一方面在“社區(qū)青年匯”建設(shè)過程中， 堅(jiān)持發(fā)揮組織優(yōu)

7、勢，開展社工人才訓(xùn)練營、社工專享季、西城青年社 工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研、社工風(fēng)采大賽等多項(xiàng)工作，著力凝聚、挖掘、培養(yǎng)、 選拔出一批優(yōu)秀青年社會工作人才，以促進(jìn)青年社工隊(duì)伍規(guī)范化、專 業(yè)化建設(shè)。另一方而，借助外力，在與悅?cè)?、厚樸社工事?wù)所等社會 組織合作的過程中不斷學(xué)習(xí)借鑒，同時(shí)招募聘用一批社區(qū)青年匯專職 社會工作者，以不斷提升“青年匯”工作成效，繼而為區(qū)域各類青年提 供高質(zhì)量服務(wù)。三是加大與社會組織的整體聯(lián)動，以百德社區(qū)發(fā)展服 務(wù)中心為例，作為一家民辦非盈利性的社會組織，團(tuán)區(qū)委作為其業(yè)務(wù) 主管，為其爭取更多的三、認(rèn)識體會從全市第一家社區(qū)青年匯一一”悅讀時(shí)光書城”落戶西城，到目前 177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個(gè)街道，西城社區(qū)青年匯的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)從“無，到“有“，從“有倒哆 “的過程，在這個(gè)過程中，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)青年匯的建設(shè)由于總干事能 力的差別，重視程度的不同，發(fā)展極不平衡，所以在建設(shè)的過程中， 不僅需要”數(shù)量“上求增長，更需要”質(zhì)量”上求突破：一是開展從示 范社區(qū)青年匯發(fā)展現(xiàn)狀探索西城社區(qū)青年匯發(fā)展路徑的專項(xiàng)調(diào)研， 總結(jié)市級“示范社區(qū)青年匯”發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗(yàn)，岀現(xiàn)的問題，歸 納形成“示范青年匯發(fā)