病假工資法律規(guī)定

1、【典型案例】1998年，王某進(jìn)入上海 A公司工作；2005年，雙方續(xù)訂了一份無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同，約定王某擔(dān)任 A公司生產(chǎn)部經(jīng)理；2008年，王某的工資調(diào)整為 9000元；同年 2月，王某被檢查出患有肺癌。2月16日，王某向A公司申請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后一直在家休養(yǎng)。 病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。王某認(rèn)為僅僅依靠每月900元的工資難以承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，與 A公司多次溝通后未果。6月13日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位 按照上年度市平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇?！緞趧?dòng)仲裁】經(jīng)審理后，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，職工在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假工資待遇，A公司應(yīng)當(dāng)按照上海市 2007年社會(huì)平均工資標(biāo)

2、準(zhǔn)支付病假工資，裁決A公司依法向王某補(bǔ)足2008年2月至裁決生效之日起的工資差額?！景咐u(píng)析】實(shí)際上，醫(yī)療期是法律給予患病或非因公負(fù)傷勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。在此期間，除法定情形外，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資，以保障勞動(dòng)者的基本生活。病假工資由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。病假待遇應(yīng)當(dāng)?shù)陀谡５墓べY水平，但這并不意味著用人企業(yè)可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。第一次折扣：病假工資基數(shù)對(duì)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取

3、其高；雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。第二次折扣：病假工資系數(shù)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)， 工齡越短，系數(shù)越小?，F(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的 系數(shù)為本人工資的 60%滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70%滿4年不滿 6年病假工資的系數(shù)為本人工資的 80%滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為 90%滿8年， 病假工資的系數(shù)為本人工資的 100%連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿 1年，病假 工資的系數(shù)為本人工資 40%滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%大于等 于

4、3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 60%病假工資的上下限通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按 照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)?；氐奖景福p方未對(duì)醫(yī)療期工資的基數(shù)進(jìn)行約定，王某月工資為9000元，醫(yī)療期限和工齡符合連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)、工齡滿8年的條件，按照上述規(guī)定計(jì)算出的醫(yī)療期工資應(yīng)為：9000X 70% 100%=6300元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于 2007年上海市職工的月平均工資即2892元，因此，王某要求按照市平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)病假工資的要求并無(wú)不當(dāng)。醫(yī)療期內(nèi)依法支付病假工資待遇是企業(yè)的義

5、務(wù)，此外，企業(yè)作為社會(huì)人，理應(yīng)在員工最困難的時(shí)候伸出援助之手。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%宋先生于1992年1月到衡陽(yáng)市一家水泥廠工作， 因工作需要于2002年1月調(diào)入本市另 一家水泥公司工作。2008年11月，宋先生因病住院，需休養(yǎng) 3個(gè)月，便向公司請(qǐng)假并獲批 準(zhǔn)。但公司未支付他病假期間的工資。2009年3月，宋先生康復(fù)出院，向公司討要病假工資。公司表示：公司一個(gè)崗位一個(gè)“坑”，宋先生病假期間沒有出勤，未提供正常勞動(dòng)，反要求支付工資，純屬無(wú)理要求；但考慮到宋先生生病期間生活困難，決定發(fā)給其病假期間的最低生活費(fèi)200元。宋先生不服，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，“訴”諸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。筆者

6、認(rèn)為，依法享受病假期間工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，為保障勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，國(guó)家制定了相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。如，1951年2月26日國(guó)務(wù)院公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，對(duì)工人與職員因疾病、非因工負(fù)傷、殘病待遇作出了規(guī)定。其第十三條乙款規(guī)定：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病假 期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上的，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)目下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡

7、為止。”1953年1月26日，勞動(dòng)部公布試行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案。其第十六條規(guī)定：“工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根 據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百?！钡谑邨l規(guī)定：工人職員疾病或因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期間工資停發(fā)，改由

8、勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十； 三年及三年以上者， 為本人工資百分之六十。 此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或 確定為殘廢或死亡為止。1995年1月1日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1994年12月1日，勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)1994479號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”。第五

9、條：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。1995年8月4日，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見 （勞部發(fā)1995309 號(hào)）第五十九規(guī)定：“職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期 間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”宋先生于1992年從某水泥廠工作至某水泥公司工作，實(shí)際工作年限17年，在某水泥公司工作年限7年。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條第（二）項(xiàng)：實(shí)際工作 年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月。

10、據(jù)此，宋先生 可享受9個(gè)月的醫(yī)療期。宋先生的病情事實(shí)清楚，已按公司內(nèi)部管理制度辦理了請(qǐng)假手續(xù)， 且實(shí)際醫(yī)療期未超出國(guó)家規(guī)定，按規(guī)定應(yīng)享受病假工資待遇。而其水泥公司自定的病假期間的最低生活費(fèi)（200元）明顯偏低，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)屬無(wú)效。結(jié)果，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司同意按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即每月464元（580元X 80%的標(biāo)準(zhǔn)支付宋先生病假期間的工資。清代 紅頂商人”胡雪巖說(shuō)： 做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國(guó)，就能做外國(guó)的生意。”可見，一個(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢(mèng)想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽(yáng)光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來(lái)了黎明；走過了荊棘，就迎來(lái)了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！一個(gè)人只要心存希望，堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)韌，堅(jiān)持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會(huì)成功。正如鄭板橋所具有的