員工工作制度

1、員工工作制度 員工工作制度1. 目的貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，規(guī)范勞動(dòng)規(guī)則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，使公司員工能按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法進(jìn)行工作，完成自己承擔(dān)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作任務(wù)。2. 范圍公司所轄各部門(mén)、分子公司及全體員工。3. 職責(zé)3.1 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)執(zhí)行工作制度情況的檢查、考核。3.2 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工進(jìn)行員工工作制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)記錄并負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行工作制度情況的檢查、落實(shí)、考核。4. 術(shù)語(yǔ)4.1 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的時(shí)間之后到達(dá)工作崗位。4.2 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位

2、。4.3 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到工作崗位上班。4.4 脫崗：上班時(shí)間內(nèi)，員工擅自脫離本職工作崗位。4.5 睡崗：上班時(shí)間內(nèi)，員工在本職工作崗位上睡覺(jué)、打瞌睡或打盹。4.6 串崗：上班時(shí)間內(nèi)，員工擅自離開(kāi)本職工作崗位去其它崗位。5. 內(nèi)容與要求5.1 企業(yè)天條五個(gè)零容忍5.1.1 制造安全隱患、制造不穩(wěn)定因素、違章指揮不能容忍。5.1.2 弄虛作假，欺上瞞下不能容忍5.1.3 拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體，沖擊主流文化不能容忍。5.1.4 消極怠工，應(yīng)付差事，拒不執(zhí)行上級(jí)交付的工作任務(wù)不能容忍5.1.5 損害公司利益，鋪張浪費(fèi)不能容忍5.2 員工自律條約5.2.1 自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2.

3、2 按規(guī)定要求完成本職工作，忠實(shí)履行職責(zé)，安全、節(jié)約。5.2.3 承擔(dān)責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，勇于揭露腐敗現(xiàn)象，向一切不良傾向做斗爭(zhēng)。5.2.4 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。5.2.5 關(guān)心公司，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。5.2.6 光明磊落，與人為善。5.3 經(jīng)理人自律條約5.3.1 模范遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起表率作用，成為員工的楷模。5.3.2 尊重下屬，能夠帶領(lǐng)員工完成本部門(mén)的工作任務(wù)。5.3.3 具有犧牲精神，個(gè)人利益服從企業(yè)利益，局部利益服從整體利益。5.3.4 具有良好的與人合作意識(shí)，待人真誠(chéng)。5.3.5 自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)。5.3.6 嚴(yán)禁腐敗，清正廉潔。5.3.7 不斷學(xué)習(xí)，超越自我。

4、5.4 員工文明行為規(guī)范5.4.1 徒步行路規(guī)范5.4.1.1 員工徒步行路要遵守基本的交通規(guī)則，進(jìn)入廠區(qū)必須在設(shè)置的人行通道中行走。5.4.1.2 員工不得在廠區(qū)道路上較長(zhǎng)時(shí)間停留，確需較長(zhǎng)時(shí)間停留時(shí)，一律在設(shè)置的人行橫道內(nèi)，以免妨礙生產(chǎn)交通。5.4.1.3 員工出入辦公樓及辦公職場(chǎng)內(nèi)的通道和走廊時(shí)不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，不許唱歌或吹口哨。遇到客人要禮讓，不能搶行。5.4.1.4 員工上下樓梯行進(jìn)過(guò)程中應(yīng)注意速度，非緊急情況不得快速奔跑，更不得推擠他人。盡量不在樓梯上或樓梯轉(zhuǎn)角處長(zhǎng)時(shí)間停留，以免影響他人通行。5.4.1.5 員工在廠區(qū)道路上或辦公職場(chǎng)內(nèi)行進(jìn)過(guò)程中，嚴(yán)禁橫穿道路、嬉笑打鬧，做到

5、不袖手、不背手、不勾肩搭背；不吐痰、不吸煙、不亂拋雜物和垃圾。5.4.2 行停車(chē)規(guī)范5.4.2.1 員工騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)出入公司大門(mén)，須在地面標(biāo)示以外下車(chē)推行，待越過(guò)標(biāo)示后方可繼續(xù)騎行。5.4.2.2 員工在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、駕駛摩托車(chē)，須按廠區(qū)道路交通標(biāo)示、標(biāo)志行駛，路遇行人要堅(jiān)持“車(chē)讓行人”的原則予以讓行。5.4.2.3 員工摩托車(chē)、自行車(chē)及電動(dòng)車(chē)一律進(jìn)棚存放。生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)停放摩托車(chē)、自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)。車(chē)輛停放要規(guī)矩，車(chē)尾統(tǒng)一朝外，有順序的依次停放。各部門(mén)應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的摩托車(chē)、自行車(chē)及電動(dòng)車(chē)存放承擔(dān)管理責(zé)任。5.4.2.4 員工私家車(chē)輛非特殊情況一律嚴(yán)禁進(jìn)入公司生產(chǎn)廠區(qū)。車(chē)

6、輛一律停放在公司辦公區(qū)及西生產(chǎn)門(mén)至鐵藝門(mén)間外設(shè)置的停車(chē)場(chǎng)車(chē)位內(nèi)，停放時(shí)車(chē)身要停在車(chē)位內(nèi)，嚴(yán)禁無(wú)車(chē)位停車(chē)和亂停亂放。5.4.3 乘車(chē)規(guī)范（通勤車(chē)）5.4.3.1 員工要自覺(jué)遵守公司通勤車(chē)乘車(chē)管理規(guī)定，維護(hù)乘車(chē)秩序，舉止文明，相互禮讓。5.4.3.2 員工要在公司規(guī)定的候車(chē)區(qū)候車(chē)及規(guī)定站點(diǎn)下車(chē)，要按順序乘車(chē)，先下后上，車(chē)未停穩(wěn)不得強(qiáng)行上下車(chē)。不得追趕已開(kāi)啟或未停下的通勤車(chē)輛。5.4.3.3 員工乘車(chē)不得攜帶危險(xiǎn)品或有礙他人安全的物品、動(dòng)物乘車(chē)。5.4.3.4 員工乘車(chē)要保持候車(chē)區(qū)及通勤車(chē)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車(chē)內(nèi)吃飯、吃零食、吸煙、吐痰，亂扔廢棄物。5.4.3.5 員工乘車(chē)要愛(ài)護(hù)車(chē)內(nèi)設(shè)施，不準(zhǔn)蹬踏座椅

7、，不準(zhǔn)在車(chē)內(nèi)亂涂亂畫(huà)。5.4.3.6 員工乘車(chē)不準(zhǔn)搶座、擠座、占座。5.4.3.7 員工乘車(chē)不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧，下雨天乘車(chē)要脫掉雨衣。5.4.3.8 下車(chē)時(shí)帶走私人垃圾。5.4.4 著裝及儀容員工工裝：指公司統(tǒng)一訂做配發(fā)的工作服。鑒于員工崗位工作性質(zhì)不同，著裝要求不一，為此暫作如下規(guī)定：5.4.4.1 公司重大慶典活動(dòng)、公司及公司職能部門(mén)、下屬各單位組織的集體活動(dòng)，統(tǒng)一著裝，由主辦單位具體通知。5.4.4.2 日常工作期間，員工必須穿工作服，特殊情況下如生產(chǎn)搶修、維修等允許員工穿公司原配發(fā)的其他工作服。5.4.4.3 員工不得袒胸露背，不得穿拖鞋、跨欄背心、吊帶背心、短褲、超短裙、露臍裝等過(guò)露

8、裝進(jìn)入公司。5.4.4.4 員工儀容要做到自然、協(xié)調(diào)及美觀。頭發(fā)整潔、發(fā)型得體，不得披頭散發(fā)，不留怪異發(fā)型；不濃妝艷抹；不佩戴炫耀性和前衛(wèi)性的首飾、物品。5.4.5 言談5.4.5.1 公司全體員工均應(yīng)認(rèn)真做到文明用語(yǔ)，即講文明“問(wèn)候語(yǔ)”、“接洽語(yǔ)”、“辭別語(yǔ)”、“致答語(yǔ)”、“致歉語(yǔ)”、“祈使語(yǔ)”、“贊美語(yǔ)”。5.4.5.2 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑，并說(shuō)“您好”表示致意。接待公司內(nèi)外人員咨詢，應(yīng)禮貌待人，微笑應(yīng)答。5.4.5.3 在公共場(chǎng)合，嚴(yán)禁員工當(dāng)眾嚼口香糖、吃零食、隨地吐痰、隨手亂扔垃圾。5.4.5.4 禁止在公共場(chǎng)所或辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧。禁止謾罵、侮辱、詆毀、造謠中傷他人。5.

9、4.5.5 禁止利用各種媒介公開(kāi)制造、傳播損害企業(yè)形象的謠言。5.4.6 就餐5.4.6.1 員工必須在規(guī)定時(shí)間到餐廳就餐。5.4.6.2 員工應(yīng)做到文明就餐，進(jìn)入餐廳就餐須自覺(jué)依次排隊(duì)打飯菜，不得占座，插隊(duì)；不得在排隊(duì)過(guò)程中打鬧擁擠和大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)抽煙。5.4.6.3 員工在餐廳就餐時(shí)，應(yīng)在餐廳內(nèi)用餐，不得將飯菜帶出餐廳。5.4.6.4 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不得倒掉飯菜，不允許故意造成浪費(fèi)。5.4.6.5 員工用餐后的餐具放到指定地點(diǎn)，不得把餐具拿出餐廳。5.4.6.6 為保證員工就餐飲食安全，除餐廳工作人員外其他人員未經(jīng)許可一律嚴(yán)禁進(jìn)入工作間；嚴(yán)禁將有毒有害物品及

10、寵物帶入餐廳。5.4.6.7 需要在崗位上用餐的特殊崗位及在餐廳以外其他地點(diǎn)就餐的員工要注意保持所處環(huán)境衛(wèi)生，做到文明就餐。5.4.7 辦公室（職場(chǎng)）行為5.4.7.1 員工要管好工作場(chǎng)所的辦公物品，不能亂刻亂畫(huà)亂扔，不能挪為私用。5.4.7.2 借用他人或公司的物品，使用后及時(shí)送還或歸還原處。5.4.7.3 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。5.4.7.4 員工每天班前要對(duì)職場(chǎng)衛(wèi)生進(jìn)行清掃，要保持辦公室衛(wèi)生環(huán)境，做到物有定置、無(wú)積塵、無(wú)污跡，及時(shí)清理、整理帳簿、資料、書(shū)籍和文件，反正面打印文件，節(jié)約紙張，對(duì)印章盒等使用后及時(shí)關(guān)閉蓋子。5.4.7.5 要自覺(jué)保持辦公樓樓道及樓外衛(wèi)生，不得隨地

11、吐痰，不得亂扔垃圾、果皮等雜物。不得向窗外和樓道亂扔雜物。5.4.7.6 員工職場(chǎng)要處處節(jié)約，在室內(nèi)光線許可的情況下不得開(kāi)“長(zhǎng)明燈”，較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室或下班后要關(guān)閉電器電源，鎖好門(mén)窗。衛(wèi)生間不得有“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象。5.4.7.7 工作臺(tái)上物品擺放整齊有序。 5.4.7.8 進(jìn)出公司辦公場(chǎng)所要做到“三輕”即走路輕；說(shuō)話輕；敲門(mén)、開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)輕。5.4.7.9 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴聲不應(yīng)超過(guò)三聲，如對(duì)方所找同事不能接聽(tīng)，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話必須作好接聽(tīng)記錄。5.4.7.10 公司集中辦公場(chǎng)所、會(huì)議室、檔案室、公共交通工具、衛(wèi)生間等禁止吸煙；禁止流動(dòng)吸煙。各部門(mén)成員負(fù)責(zé)制止走廊流動(dòng)吸煙

12、的行為，否則出現(xiàn)煙頭，按職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的要求處罰相應(yīng)部門(mén)。5.4.8 會(huì)場(chǎng)會(huì)議 5.4.8.1 籌備會(huì)議人員，接到會(huì)議通知應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)給應(yīng)與會(huì)員工，積極做好會(huì)議籌備工作。5.4.8.2 與會(huì)人員嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。5.4.8.3 除會(huì)議指定座位和為領(lǐng)導(dǎo)、主持人預(yù)留座位外，與會(huì)人員應(yīng)本著由左向右、由前向后的順序依次就座。會(huì)議結(jié)束散會(huì)后按由近及遠(yuǎn)（以會(huì)場(chǎng)門(mén)口為準(zhǔn)）的順序依次退場(chǎng)。5.4.8.4 進(jìn)入會(huì)場(chǎng)手機(jī)打振動(dòng)或靜音，會(huì)議進(jìn)行期間嚴(yán)禁打電話；如遇特殊情況需接打電話，須輕聲離座到會(huì)場(chǎng)外進(jìn)行，但不得在會(huì)場(chǎng)外大聲講話。5.4.8.5 嚴(yán)禁隨意在會(huì)場(chǎng)內(nèi)走動(dòng)

13、、嚴(yán)禁交頭接耳、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙。5.4.8.6 參加會(huì)議，必須自始至終。嚴(yán)禁在會(huì)議中途離會(huì)，如遇特殊原因，需要中途離去，須向會(huì)議組織者或主持人請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。5.4.8.7 與會(huì)人員根據(jù)會(huì)議要求做到規(guī)范著裝。5.4.8.8 非與會(huì)人員不得擅自闖入會(huì)場(chǎng)，以免影響會(huì)議正常進(jìn)行。5.4.9 其他5.4.9.1 員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境及公共設(shè)施，嚴(yán)禁故意損壞公物、禁止踐踏草坪、損毀花卉樹(shù)木。員工在廠區(qū)范圍內(nèi)不得亂寫(xiě)、亂貼、亂劃。5.4.9.2 不得在嚴(yán)禁煙火場(chǎng)所及部位（倉(cāng)庫(kù)、油庫(kù)等）吸煙。5.4.9.3 員工在生活區(qū)及社會(huì)公共場(chǎng)所行為約束。自覺(jué)遵守公共秩序，因個(gè)人行為不端導(dǎo)致舉報(bào)，被相應(yīng)機(jī)構(gòu)

14、處理、處罰，影響公司形象，一經(jīng)查實(shí)，公司根據(jù)相關(guān)制度或情節(jié)做出相應(yīng)處理。5.4.10 檢查與考核5.4.10.1 公司積極倡導(dǎo)員工自覺(jué)規(guī)范員工行為，自覺(jué)遵守員工行為規(guī)范。對(duì)于不文明行為，人人都有權(quán)力制止。5.4.10.2 檢查督導(dǎo)采取公司檢查與部門(mén)自查兩種形式進(jìn)行。5.4.10.3 行政人事部牽頭成立聯(lián)合檢查小組，采取不定期抽查的方式進(jìn)行檢查。5.4.10.4 各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)情況成立自查小組不定期進(jìn)行自查。5.4.10.5 設(shè)立員工行為舉報(bào)電話熱線：，具體情況由行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。5.4.10.6 對(duì)違反員工行為管理規(guī)定的，采取當(dāng)場(chǎng)改正與罰款相結(jié)合的方式進(jìn)行處罰。5.4.10.7 隨地吐痰、

15、亂扔果皮、紙屑、煙蒂等雜物的，罰款100元。5.4.10.8 員工乘車(chē)（通勤車(chē)）擠座、搶座、占座的，罰款100元。5.4.10.9 損壞公物、隨意踐踏草坪、損毀花卉樹(shù)木者，罰款100元。5.4.10.10 不按規(guī)定著裝者，扣罰當(dāng)事人20元，單位主要負(fù)責(zé)人50元。5.4.10.11 公司舉辦會(huì)議不按規(guī)定著裝，扣當(dāng)事人20元，單位負(fù)責(zé)人50元，管理人員違反的扣當(dāng)事人100元。5.4.10.12 其它違反規(guī)范的行為視情況處以50-200元罰款。5.4.10.13 對(duì)責(zé)任單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的處罰按公司有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行。5.4.10.14 檢查結(jié)果納入公司月度績(jī)效考核。5.5 勞動(dòng)紀(jì)律5.5.1 工作時(shí)間5

16、.5.1.1 職能部門(mén)：工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午餐就餐時(shí)間為一小時(shí)。5.5.1.2 生產(chǎn)部門(mén)常白班工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午餐就餐時(shí)間為一小時(shí)。5.5.1.3 生產(chǎn)部門(mén)四班的工作時(shí)間為：白班：8:00-16:00，中班：16:00-24:00，夜班：24:00-8:00。5.5.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理。5.5.3 員工工作要做到“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)于業(yè)守。5.5.3.1 員工上班前8小時(shí)內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（含酒精類(lèi)飲料類(lèi)），因公招待者除外（需經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)）。5.5.3.2 員工要按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。不準(zhǔn)無(wú)

17、故曠工。5.5.3.3 員工上班時(shí)間要集中精力干好工作，不準(zhǔn)打鬧、說(shuō)笑，做其他與工作無(wú)關(guān)的事。5.5.3.4 員工上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)脫崗、睡崗、串崗。5.5.3.5 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行打牌、下棋、打球、跑步、跳舞、唱歌、看電視等文體娛樂(lè)活動(dòng)（統(tǒng)一組織的除外）。5.5.3.6 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)看小說(shuō)、閑談、洗衣服、打毛衣、洗澡、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站。5.5.3.7 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)干私活、從事私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.5.3.8 員工上班時(shí)間禁止吵架、打架斗毆，賭博等不法行為。5.5.4 員工下班要做到“八不走”。5.5.4.1 工作任務(wù)未完成不走。5.5.4.2 工作記錄、文件材料未

18、整理、保存好不走。5.5.4.3 設(shè)備未擦干凈不走。5.5.4.4 工作場(chǎng)所未清掃干凈不走。5.5.4.5 工器具未整理、清點(diǎn)不走。5.5.4.6 事故未查清楚不走。5.5.4.7 交接班未交接清楚不走。5.5.4.8 需要執(zhí)行特殊任務(wù)的不走。5.5.5 檢查與考核5.5.5.1 部門(mén)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律每發(fā)生一人次，一人每次罰款20元，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元。扣罰應(yīng)在三日之內(nèi)上交資產(chǎn)財(cái)務(wù)部。一月內(nèi)一人違反二次者按照嚴(yán)重程度給予5至6個(gè)月單位內(nèi)部待崗處理。一月內(nèi)一人違反三次者按照嚴(yán)重程度給予10至12個(gè)月單位內(nèi)部待崗處理，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.6 考勤制度5.6.1 行政

19、人事部負(fù)責(zé)員工的考勤管理。公司領(lǐng)導(dǎo)由行政人事部負(fù)責(zé)考勤。5.6.2 各部門(mén)考勤每月26號(hào)上交行政人事部進(jìn)行審核，對(duì)不按時(shí)上交，不按規(guī)定考勤的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。5.6.3 考勤表要由行政人事部統(tǒng)一格式，不許擅自更改。5.6.4 考勤表每月由考勤員匯總，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為原始憑證交行政人事部保存?zhèn)洳椤?.6.5 考勤要公開(kāi)公示，接受監(jiān)督。5.7 請(qǐng)假制度5.7.1 員工請(qǐng)假必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)（住院或經(jīng)公司確認(rèn)的長(zhǎng)期病假人員除外），填寫(xiě)請(qǐng)假條，由下至上逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，要在三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.7.2 審批權(quán)限5.7.2.1 總經(jīng)

20、理由運(yùn)營(yíng)管理區(qū)總裁批假。5.7.2.2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理批假。5.7.2.3 中層管理人員正職由分管的公司領(lǐng)導(dǎo)批假，離開(kāi)公司一天以上（含一天）由公司總經(jīng)理批假（總經(jīng)理不在，請(qǐng)秘書(shū)轉(zhuǎn)遞）。如因特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，可先電話或短信請(qǐng)示，后補(bǔ)手續(xù)。5.7.2.4 中層管理人員副職3天以內(nèi)的假期由本部門(mén)正職批假，3天（含）以上的假期經(jīng)本部門(mén)正職同意后，由分管的公司領(lǐng)導(dǎo)批假。5.7.2.5 各部門(mén)主管、工段長(zhǎng)由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批假。5.7.2.6 其它人員請(qǐng)假需經(jīng)所在班組同意后，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批假。5.7.2.7 各部門(mén)內(nèi)可以直接批準(zhǔn)本部門(mén)員工3天以內(nèi)的假期。3-10

21、天（含3天）的假期報(bào)分管副總經(jīng)理審批，10天（含）以上假期部門(mén)審批后需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，集團(tuán)總經(jīng)理審批，行政人事部備案執(zhí)行；女員工請(qǐng)假10天（含）以上需先經(jīng)公司計(jì)生辦審批，再報(bào)行政人事部審批；5.7.3 假期類(lèi)別5.7.3.1 病假。員工休病假必須出具縣級(jí)醫(yī)院診斷證明書(shū)，憑就診醫(yī)院的證明（診斷書(shū)、住院證、病歷本、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等手續(xù)），方可到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)審核有異議的，由行政人事部牽頭、公司工會(huì)配合，到嶧城區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診。經(jīng)查存在弄虛作假者，公司將按曠工處理。長(zhǎng)期或連續(xù)請(qǐng)休病假者每半月由本人將病假證明送交行政人事部由行政人事部按規(guī)定辦理手續(xù)。不按規(guī)定上交，將以曠工論處。行政人事部對(duì)請(qǐng)

22、病假人員不定期進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，公司將對(duì)請(qǐng)假人員按規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。 5.7.3.25.7.3.3 婚假。男女雙方均到晚婚年齡，按規(guī)定可享受休晚婚假17天，不滿足晚婚條件按規(guī)定可享受婚假3天。5.7.3.4 產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假的由生育女工本人提出申請(qǐng)，持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理休假手續(xù)，正常生育為90天。5.7.3.5 員工發(fā)生工傷休工傷假的，經(jīng)公司安全環(huán)保辦公室審核后報(bào)行政人事部審批。員工工傷治療休假嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工傷醫(yī)療期，逾期按自動(dòng)待崗處理。對(duì)借工傷治療休息為由另謀他職或從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)予以解除其勞動(dòng)合同處理。5.7.3.6 喪假：職工的直系親屬死亡時(shí)可按規(guī)定給予

23、假期，3天+往返路程。直系親屬范圍按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.7.3.7 事假：由員工本人提出申請(qǐng)，一次最長(zhǎng)給予20天假期，事假期間公司不計(jì)發(fā)任何工資待遇。5.7.4 員工請(qǐng)假按審批權(quán)限獲批準(zhǔn)后，要將假條報(bào)送給行政人事部備案，考勤員按批準(zhǔn)的假別、假期考勤。5.7.5 員工休假期滿后要及時(shí)按審批權(quán)限自上至下逐級(jí)銷(xiāo)假。5.7.6 員工因公出差離開(kāi)公司，需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由，參照假期簽批權(quán)限簽批。5.7.7 公司各單位必須嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按照各類(lèi)假別的審批程序、假別審批權(quán)限辦理。對(duì)未履行批假手續(xù)擅自離崗的員工，各單位必須及時(shí)報(bào)行政人事部（3日內(nèi)）；對(duì)出現(xiàn)考勤舞弊、越權(quán)批假、缺勤隱瞞

24、不報(bào)、違反公司考勤制度及請(qǐng)假制度的，對(duì)所在單位給以通報(bào)批評(píng)，對(duì)直接責(zé)任人或考勤人處以100300元罰款，對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人處以5001000元罰款。5.8 違規(guī)處理。5.8.1 員工有下列情形之一者，按照嚴(yán)重程度給予1至3個(gè)月單位內(nèi)部待崗處理。5.8.1.1 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.8.1.2 工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗者。5.8.1.3 因過(guò)失以致發(fā)生嚴(yán)重工作錯(cuò)誤者。5.8.1.4 遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具者。5.8.1.5 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。5.8.1.6 出入公司不遵守規(guī)定者。5.8.1.7 拒不執(zhí)行崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)者。5.8.2 員工有下列情形之一者，按照嚴(yán)重程度給予4至6個(gè)月單位內(nèi)部待崗處理。5.8.2.1 因疏