銀行校園招聘之終面全面解析

1、銀行校園招聘之終面全面解析參加過(guò)銀行校園招聘面試的考生一定都知道，銀行的面試貫穿了整個(gè)招聘過(guò)程，從網(wǎng)申投遞開(kāi)始到體檢，面試可以說(shuō)是無(wú)處不在。面試主要分為初面一一筆試考試之前的面試；面試一筆試通過(guò)之后的面試，一般是2-3輪；最后一輪面試也稱(chēng)終面。很多同學(xué)到終面被刷了，也不知道是什么原因致使的，接下來(lái)和銀行備考的考生仔細(xì)講講銀行終面的細(xì)節(jié)問(wèn)題，幫助更多的考生順利通過(guò)銀行終面。銀行終面一般對(duì)考生來(lái)說(shuō)已經(jīng)一只腳踏進(jìn)門(mén)檻了。往往采取的是結(jié)構(gòu)化面試方式，通常以聊天式面試為主，面試官會(huì)有3個(gè)左右，其中有銀行行長(zhǎng)在長(zhǎng)，當(dāng)然考生不會(huì)知道那個(gè)是行長(zhǎng)。 終面提出的問(wèn)題主要是個(gè)人資源和求職者的動(dòng)機(jī)為主，目的是為了對(duì)求

2、職者的求職動(dòng)機(jī)做進(jìn)一步的考察。所以終面不能以為銀行就是為了看看你這個(gè)人從而放松警惕，那么終面應(yīng)該如何準(zhǔn)備才能順利過(guò)關(guān)呢？對(duì)于終面的定位，不同銀行也有不同， 他們大方向是一致的， 就是看看即將進(jìn)入銀行工作的 人背后的資源怎么樣，職業(yè)理想是否符合改行的發(fā)展理念和企業(yè)文化。 所以即使進(jìn)入了終面 么會(huì)因?yàn)閭€(gè)別原因，不能進(jìn)入最終的體檢環(huán)節(jié)，從而和銀行簽約。下面給出去參加銀行終面 的幾條實(shí)用建議。1. 了解終面：在終面時(shí)，面試官會(huì)結(jié)合之前的面試， 從經(jīng)營(yíng)的角度綜合判斷你是否符合銀行 的用人需要。比如價(jià)值觀和思考方式、行為舉止是否符合公司的風(fēng)氣，以及你是否會(huì)長(zhǎng)期在本銀行發(fā)展，為銀行創(chuàng)造價(jià)值。但是很多考生在終

3、面中都無(wú)法對(duì)用自己的語(yǔ)言給出對(duì)方所需 要得到的答案。所以在終面前，預(yù)準(zhǔn)備問(wèn)題非常重要。比如，考生要了解到銀行需要何種人才，提前把握可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，使你的答案符合銀行對(duì)你的要求，這種準(zhǔn)備在面試過(guò)程中是十分重要的。那么如何才能做好準(zhǔn)備2問(wèn)題準(zhǔn)備：現(xiàn)在應(yīng)該知道了銀行終面中的面試官是有銀行行長(zhǎng)的，不少考生在知道銀行行長(zhǎng)也會(huì)給自己面試，不免有些期待又有些緊張。但是只要事先了解終面中經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題以及 問(wèn)題的內(nèi)容，參加銀行終面時(shí)也會(huì)使自己感到放松許多。那么，在終面時(shí)，什么樣的問(wèn)題是高頻問(wèn)題呢？終面中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題如下：為什么想來(lái)我們銀行？我們銀行是你的第一志愿嗎？你一定會(huì)選擇我們銀行嗎？你投了我們銀行

4、之外，還投了建設(shè)銀行嗎？如果我們給你機(jī)會(huì)，你還會(huì)選擇其他銀行嗎？相較建設(shè)銀行你更愿意加入我們，具體理由是什么？我們銀行成為你第一志愿的過(guò)程是怎樣的？看你有不少銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自己有什么收獲可以分享給我們？如果錄用你，什么時(shí)候能來(lái)上班？最近參加了哪幾家銀行的面試了？關(guān)于我們銀行，你有什么想了解的，任何方面都可以。你有沒(méi)有什么想對(duì)我們說(shuō)的？。與此同時(shí),3問(wèn)題回答：不管是被問(wèn)到什么問(wèn)題，回答一定要結(jié)合“如何為銀行做貢獻(xiàn)”。而自己的回 答需要引出對(duì)方的下一個(gè)問(wèn)題，那就是“入職之后要怎樣為銀行帶來(lái)營(yíng)業(yè)額”為了在面試官面前展示一個(gè)知禮、擅言、對(duì)銀行充滿(mǎn)期待的你， 在終面中一定要掌握的要點(diǎn)就是這個(gè)問(wèn)題。這一點(diǎn)

5、與如何為銀行做貢獻(xiàn)”也可以聯(lián)系起來(lái)?？忌欢ㄒ⒁庾约旱幕卮饍?nèi)容是否是指向?qū)Ψ降?。例如，?duì)于“為何選擇我們銀行”這個(gè)問(wèn)題，回答了“我對(duì)貴行的發(fā)展理念十分認(rèn)同，我認(rèn) 為在這樣的公司，能夠自由愉快地進(jìn)行工作”。這個(gè)答案的箭頭指向是哪一方？并不是對(duì)方， 而是回答者自己，指向的是自己可以多么輕松地工作。反過(guò)來(lái)，若回答“我對(duì)貴行的理念十 分認(rèn)同，我希望在這樣的銀行做出業(yè)績(jī)”，這樣的回答就指向了對(duì)方。這里并不是說(shuō)回答不能指向自己，而是說(shuō)在這個(gè)問(wèn)題上第一種答法不十分恰當(dāng)。不僅是答案內(nèi)容，回答問(wèn)題時(shí)的種種都很重要。在銀行終面中，針對(duì)以上列舉的問(wèn)題準(zhǔn)備答案很重要。同時(shí)考生也要意識(shí)到， 各位回答問(wèn)題時(shí)的各種外在表

6、現(xiàn)也是面試官觀察的內(nèi)容。在這次面試中，你一定要展示給對(duì)方的就是強(qiáng)烈的加入貴行的愿望。 來(lái)到最后終面的時(shí)候， 回答問(wèn)題的內(nèi)容， 要比以往任何一次面試都要表 現(xiàn)出熱情和期望，因?yàn)檫@也是面試官希望看到的。 那么終面的面試技巧是不是也應(yīng)該掌握呢， 參加過(guò)面試的小伙伴們都知道，很多時(shí)候面試并不是拿下一輪就能獲得ofer的，往往需要我們過(guò)五關(guān)斬六將，只有挺過(guò)了面試的最后一輪笑到最后，才能得到錄用。那么銀行最后的終面有哪些需要注意的地方呢？1.不要走進(jìn)薪酬雷區(qū)”。因?yàn)殂y行的人力資源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的”面試關(guān)卡也就顯得異常難以通過(guò)。面對(duì)面試官的”步步緊逼”和十面埋伏，你千萬(wàn)不要因此退項(xiàng)目之卻，

7、如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。2. 尋找面試內(nèi)容規(guī)律。 一般面試分為”結(jié)構(gòu)式面試”和非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié) 構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目 ）結(jié)構(gòu)式面試其中 是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解 ”結(jié)構(gòu)式面試方面的題目，并且有針對(duì) 性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。3. 以真誠(chéng)打動(dòng)銀行招聘面試官。不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺(jué)得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求， 最

8、后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì)很大。4. 準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。 千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你 ”隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真 實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式， 或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所 以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例， 讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。5. 用風(fēng)度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度 頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)， 如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接 pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。如果能進(jìn)入最后一輪，說(shuō)明你在能力上已基本符合要求了。這時(shí)候最需要的就是自信了！回答問(wèn)題時(shí)一定要自信，你能挺到終面，證明你肯定是有實(shí)力的。但是切忌自負(fù)，目空一切的 態(tài)度會(huì)讓面試官反感。相比前幾輪面試，終面的提問(wèn)已經(jīng)跳過(guò)了崗位技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面的 考察，更多上升到性格、思想等層面的洞察。參與最后一輪面試的往往是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)， 他們的很多問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻往往藏著許多內(nèi)容的考察，一點(diǎn)不能大意。像是“你上一份工作的離職原因是什么？” ，這樣的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)考察