[精編]《安全管理制度》之王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編 職工培訓管理考核制度 為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量環(huán)境職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下： 1.培訓組織實施 （1）根據年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。 （2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自

2、行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。 2、考核獎懲 （1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。 （2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。 （3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。 （4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。 安全資格考核制度 根據晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培

3、訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的安全資格證書，否則，干部不得指揮生產，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度： 1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。 2、安全技術培訓必須依照煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定進行，培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。 3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。 4、職工未經培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。

4、 5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其安全資格證書，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還安全資格證書準予上崗。 轉崗培訓管理制度 為了保證培訓效果，盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度： 一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外，并罰款10元以此類推。 二、學習時間 上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00 凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推 三、學習內容 1. 轉崗培訓管理制度 2. 煤礦安全規(guī)程； 3. “煤礦安全知

5、識問答”和“事故案例”； 4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”； 5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程； 6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識； 7. 集團公司，礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。 四、幾項紀律規(guī)定 1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，認真學習提高自 身素質，經閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。 2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經主管理領導批準后，才能離開。 3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否

6、則有予辦理上崗手續(xù)。 4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。 安全教育、安全技術培訓管理制度 為了提高職工的安全技術素質，強化職工的安全意識，特制定本制度： 1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。 各生產隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。 2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓，經考試合格，取得安全工作資格證書后，方可上崗。否則，干部準指揮生產、工人不準上崗操作，繼續(xù)

7、培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。 3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合煤礦職工安全技術培訓規(guī)定中的有關規(guī)定。 4、對新工人、特殊工種，轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經考試合格后，方可上崗。 5、培訓內容： 5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等； 5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。 5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。 5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基

8、本知識等。 6、培訓方法：采用脫產培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。 7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質，強化安全意識。 8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現(xiàn)代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。 9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結合，從根本上提高職工技術素質。 10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策

9、提供依據。 11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供依據。 12、考核與獎勵 12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數(shù)，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。 12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。 12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中， 12.4凡是分配未經培訓或未取得安全工作資格證書的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。 12.5注重效果