企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

1、部勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán) 益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè) 的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 職工包括管理人員、 技 術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、 保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 用工自主 權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法

2、制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民等合法證件。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終 止勞動關(guān)系，并如實填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民、職業(yè)書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和 終止合同證明等證件必須是本人的真實證件， 不得借用或偽造證件欺 騙企業(yè)。第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實 行崗前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職 業(yè)道德意識。第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選

3、送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有 關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起 30 日 簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合同期限 的長短，設(shè)定試用期。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義 務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的容。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動 合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 企業(yè)、職工任何一方提 前解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十四

4、條 企業(yè)原則上實行每天工作 8 小時、每周工作 40小時的標 準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工 作制。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作 時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要 求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 基本工資是職工 完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、 計時工資或者計件工 資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合 同約定的為準。第十九條 企

5、業(yè)安排職工加班的， 按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休 息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終止 勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 1 個月一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職 工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理， 并可按規(guī)定幅度從職工工 資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會 保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章 職工勞動紀律制度第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第二十三條 職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度第二十四條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴肅廠規(guī)廠紀， 企 業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章 附則第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第二十六條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全 體職工公布。本