勞務派遣合同協(xié)議書范本實用版

1、編號：勞務派遣協(xié)議書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用工單位）法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據勞動合同法相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定， 將與乙方建立勞動關系的人員 （下稱派遣人員）派往甲 方從事勞務的行為。第二條乙方根據甲方需求，派遣 人到甲方從事 工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：（一）派遣人員的勞動報酬。（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

2、工傷社會保險。 （自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。 ）（三）勞務管理費。第五條根據派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費 元。（其中派遣人員的勞務報 酬、各項社會保險費、勞務管理費每人元/ 月標準支付）第二章甲方的責任、義務與權利第六條甲方承擔以下責任與義務：一）尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。三）嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。四） 派遣人員在

3、甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。五）甲方應于乙方派遣人員試用期滿前 5 個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。六）及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。七）對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓， 若經培訓仍不能勝任工作的， 甲方可將派遣人員退回乙方， 但應提前 5 天以書面形式通 知乙方及

4、派遣人員， 并按照規(guī)定 支付工作期間的勞務報酬、 保險及乙方與派遣人員解除勞動合同 依法支付的補償金等費用延誤等問題不承擔稅。整機制。八） 在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險 任何責任。九） 甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得十） 甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調 （十一） 甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。 甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方十二） 因生產需要勞務人員加班的應按 有關國家規(guī)定給予調休 第七條 甲方享有如下權利（一）甲方可對派遣

5、人員規(guī)定試用期 天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按 照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。（二）甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前 5 天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)?問題時，按照甲、 乙雙方相關規(guī)定進行處理。具體情況如下：1、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。2、嚴重失職，給甲方利益造成元以上損失的3、被依法追究刑事責任的。4、試用期內不符合甲方錄用條件的5、 不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格第三章乙方的責任、義務與權利第八條乙方承擔以下責任與義務：（一） 根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽

6、訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過 天），一年以上不滿三年的 勞動合同（試用期不超過 天），三年以上的勞動合同（試用期不超過 年）。（二） 負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓。2、安全防護、遵章守紀。3、職業(yè)技能培訓等。（三）乙方應當與派遣人員訂立 年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時， 應向派遣人員按 照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。（四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。（五）嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，

7、加強派遣人員安 全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用。為 新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、 喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔） 。八） 根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作（九） 教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（A 一）按照勞動合同法有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處 理工作。由乙方依照人員

8、管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。（十二） 由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲 乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。（十三） 乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權利：（一）乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提岀書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的個工作日之內，以書面形式回復乙方。（二）乙方有權提岀對甲方因違反勞動合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經濟賠 償?shù)囊?，甲方應按照勞動合同法的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結算第十條 甲方須于每月日前向乙方