加強責(zé)任心的心得體會

1、加強責(zé)任心的心得體會做一個有責(zé)任心的人，只有具備有這些意識，才能更快、 更好、更圓滿的完成各項任務(wù)。接下來XX搜集了，歡迎查 看，希望幫助到大家。 篇一：最近，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動，利用業(yè)余時間本 人認(rèn)真學(xué)習(xí)了責(zé)任比能力更重要一書，感受頗深，啟迪 很大。書中以大量的企業(yè)實例、名人故事和名言警句形象闡 述了責(zé)任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此 次責(zé)任主題教育活動，進(jìn)一步明確了本人的責(zé)任意識、增強 了自身的責(zé)任感。責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著 每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才 會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！首先，喜歡自

2、己的崗位不是一句空話，是需要每個人用 實際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了 你是不是一個值得信賴可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人。喜歡自己的 崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。 如果一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么 他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做 的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在 日常工作中所要面對的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心, 就會很認(rèn)真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己 的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲 在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。其次，實踐證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)

3、必須具備 的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要 求。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作， 細(xì)致踏實，實事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會 堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù);一個有責(zé)任心的人, 一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人 監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就會 不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中 遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去思 考做好工作的最佳辦法。作為剛從大學(xué)校園走岀不久的學(xué) 生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責(zé) 任感正是這次活動給我的一個啟示。因為要在農(nóng)村這塊大有

4、 可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更 需要一份把工作做好的責(zé)任感！從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。凡 是有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干 事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心 盡力。一個人能力有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難 履行職責(zé)的強烈使命感，就會有動力、進(jìn)取和勤奮工作的熱 情?！皩嵏删褪悄芰Α⒙鋵嵕褪撬健?，說到底還是一個責(zé) 任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、 工作舉措，進(jìn)而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工 作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作 越做越好。時代在變化，崗位也在變化

5、，這就要求我們與時 俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。因此，通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)識到了自身的不足之處，同時 也堅定了我扎根基層的決心。在今后我將在各個方面狠下功 夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，把自己的工作 做的越來越好。 篇二：4月2日，在縣影劇院聽了董明教授責(zé)任和能力建設(shè) 的精彩報告，隨后，趙書記用“責(zé)任比能力更重要，敬業(yè)比 水平更重要”這樣一篇感召力特別強的動員講話拉開了為期 一個月的“全縣責(zé)任主題教育活動”的序幕，要求全縣廣大 黨員干部不斷提升責(zé)任意識和履職能力，切實擔(dān)負(fù)起跨越發(fā) 展的神圣職責(zé)?！俺晒υ从谪?zé)任，失敗始于懈怠”，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展， 以責(zé)任推動工作，以責(zé)任優(yōu)化服務(wù)，以干

6、事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu) 的熱情和豪情，全力把泗陽跨越發(fā)展的各項事業(yè)推向前進(jìn)。提升責(zé)任意識，要與當(dāng)前工作相結(jié)合，要與本職工作相 結(jié)合，要與全縣“大力度緊盯大項目、高起點創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型” 的工作目標(biāo)要結(jié)合，這就必須要求我們要在提升責(zé)任意識的 同時，要增強工作執(zhí)行力，把責(zé)任意識和工作執(zhí)行力相結(jié)合, 才能提升實踐能力，才能為開創(chuàng)新一輪跨越發(fā)展新局面提供 堅強保證。執(zhí)行力，顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目標(biāo)的能力，就是 指把理念、思路、規(guī)劃和部署付諸實施的能力?；蛘哒f，執(zhí) 行力是指一個部門及其工作人員充分運用可利用的各種資 源和手段去貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署 的操作能力和實踐能力，是執(zhí)行命令、完成任務(wù)

7、、達(dá)到目標(biāo) 的能力。能否適應(yīng)時代的要求、緊跟時代的步伐，從根本上 講取決于執(zhí)行力的建設(shè)。我們的工作性質(zhì)與特點決定了我們 是各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和各項管理決策的具體執(zhí)行者， 如何把上級的決策與本單位、本部門的實際情況有機結(jié)合， 創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級的決策部署，不僅是我們的主要任 務(wù)，也是重要職責(zé)和不懈追求。各單位部門平時工作主要是 根據(jù)上級部門的工作部署，結(jié)合本單位工作實際作決策、抓 落實，這是執(zhí)行的主要壞節(jié)。對廣大基層黨員干部來說，主 要任務(wù)是執(zhí)行上級決定，辦好自己的事情，干好自己的工作。 這種抓落實、辦事情的意愿和能力就是基層干部的執(zhí)行力。 沒有高水平的執(zhí)行力，就不可能把各項工作部署貫徹好

8、、落 實好，就無法從根本上實踐“為人民服務(wù)”的宗旨，責(zé)任意 識的提升也就沒有了落腳點。提升責(zé)任意識，增強工作執(zhí)行力是當(dāng)前迫切需要解決的 有政策下有對策；有的在執(zhí)行過程中為了自身的利益“添工 加料”、附加條件的執(zhí)行;有的表面一致、陽奉陰違、歪曲 政策實質(zhì)的執(zhí)行，使得執(zhí)行的效能較低，執(zhí)行的效果較差。四是監(jiān)督考核不到位，執(zhí)行機制缺位。部分單位缺乏健 全完善的監(jiān)督制約機制，對制度執(zhí)行情況不清、工作效率低 下、執(zhí)行力不強等“軟問題”缺少有效的監(jiān)督管理辦法，“以 盡責(zé)為榮、以失責(zé)為恥”的工作氛圍和處罰執(zhí)行不力的硬措 施還沒有真正建立或執(zhí)行；同時，長期以來存在的“大鍋飯”、 “不患不公，唯患不均”的思想也制約了獎懲體系作用的發(fā) 揮，獎懲措施不落實、激勵機制缺位導(dǎo)致干多干少一個樣， 干好干壞一個樣，平均主義盛行，造成工作主動性、創(chuàng)造性 不強。對于上述不和諧因素，如果聽之任之，而不認(rèn)真加以克 服和解決，勢必會給我們的工作健康發(fā)展造成危害，從而最 終會損害群眾的利益?！俺晒υ从谪?zé)任、失敗始于懈怠”，