解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書

1、編號(hào):解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書甲方：乙方：簽訂日期： 年月日解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞 動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn) 按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合 同（關(guān)系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合勞

2、動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除或（終止）勞動(dòng)合同日期： 年 月 日甲方單位（章）勞動(dòng)者（簽名）送達(dá)時(shí)間： 年 月 日簽收時(shí)間： 年 月 日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定:第2頁共5頁第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第

3、一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之 危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之 危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事貴任的。第3頁共5頁第四十條有下列情形之一的

4、，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非何工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的；（四）其他囲勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：第4頁共5頁（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人