簡單用工合同協(xié)議書

1、簡單用工合同協(xié)議書 ? 用工合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，共同信守本協(xié)議所列各項條 款。 一、乙方自愿接受甲方以勞務(wù)派遣方式到 工作。 二、本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容及工作條件： 1、甲方聘用乙方為 崗位，工作任務(wù)。2、乙方必須按照甲方關(guān)于本 崗位工作任務(wù)的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標的工作。 3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實際情況對其進行 調(diào)崗，工資隨調(diào)崗浮動。如果連續(xù)兩次調(diào)崗仍不能勝任的，可解除本協(xié) 議。 四、勞動報酬及休息： 實行天。底薪元 / 月，獎金元 / 月。 五、保密條款： 乙

2、方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當對所有技術(shù)資料及公司的商業(yè)秘密承擔保密義 務(wù)，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后 年內(nèi) 應(yīng)當對本公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)資料承擔保密義務(wù)。 六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。 七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議 1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的； 4、被依法追究刑事責任的。 八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十天 以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不

3、能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的； 2、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定 整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。 九、乙方要解除本協(xié)議，應(yīng)當提前三十日，以書面形式通知甲方。 十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。如因生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。 十一、雙方的違約責任： （1）任何一方不按照合同約定履行義務(wù)，造成工作停滯、延誤的，違 約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為 三倍工資 的違約金； （2）違反約定的保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔造成的一切損失并予以賠 償

4、，違約方承擔相應(yīng)的法律責任。 十二、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 十三、雙方商定的其他條款： 十四、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 十五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 年 月曰年 月曰 制度說明 制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí) 行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實 施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們 的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通 過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像 是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量， 它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能 性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非 單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài) 的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動 態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí) 行力將規(guī)則條文由靜