精選教職工聘用合同范文

1、精選教職工聘用合同范文 WTT 的編輯為您準(zhǔn)備了關(guān)于教職工聘用合同范文的文章，希望對您 有幫助！ 教職工聘用合同范文 甲方：上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué) 單位性質(zhì)：全民所有 地址：上海市復(fù)興中路 642 號 法定代表人： 乙方： 性別： 民族： 學(xué)歷： 出生年月： 身份證號碼： 郵政編碼： 居住地址： 路 弄 號 室 戶口所在地： 區(qū) 路 弄 號 室 根據(jù)上海市人事局關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項(xiàng)目）聘用制度加強(qiáng) 聘用合同管理的若干規(guī)定（滬人XX29號）文件精神和國務(wù)院辦公 廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （國辦發(fā) XX35 號）和上海市事業(yè)單位聘用合同辦法 （滬府發(fā) XX4 號）

2、 文件精神，以及上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的實(shí)施方案 和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié) 商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同） 。雙方共同信守本合同所列 各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。 、合同期限和工作崗位 甲方聘用乙方為本校教職工， 聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 乙方的具體工作崗位以甲方每學(xué)年 （每年 月份）下達(dá)的崗位任務(wù)書 為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工 作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。 二、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律 1 、乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完 成

3、崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。 2 、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，具 有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。 三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1 、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式， 發(fā)給 乙方工資待遇。 2 、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和稅收的規(guī)定。 3 、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負(fù)傷，按國家和本市法律、 法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。 4 、甲方根據(jù)乙方每年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng)規(guī)章 制度的情況進(jìn)行考核， 并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng) 懲。 5 、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、 產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和

4、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6 、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、 婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假、 寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 1 、甲方按國家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。 2 、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施， 建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格要求執(zhí)行。 3 、乙方應(yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個(gè)人人身安全，對違反安 全規(guī)定而造成的損失，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 五、獎(jiǎng)勵(lì)與處分 1 、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。 2 、乙方不履行聘用合同及單位各項(xiàng)規(guī)章制度，違反崗位紀(jì)律，給工 作帶來損失和不良影響的， 甲方有權(quán)進(jìn)行批評

5、教育， 并按照有關(guān)規(guī)定 給予相應(yīng)的處分。 3 、乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用合同終止： 1 、聘用合同期滿； 2 、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)； 3 、聘用單位被撤銷、解散。 （二）續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙 雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前 30 天時(shí)按照規(guī)定的程序簽訂聘用 合同續(xù)簽書。 （三）變更： 甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合 同有關(guān)內(nèi)容的， 雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容， 并簽訂補(bǔ)充 協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相

6、應(yīng) 變更聘用合同。乙方應(yīng)當(dāng)接受。 （四）在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單 方面隨時(shí)解除聘用合同： 1 、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的； 2 、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的； 3 、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的； 或者工作不負(fù) 責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的； 4 、連續(xù)兩次年度考核不合格的； 5 、連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日 的； 6 、 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； 7 、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 8 、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情況之一的，

7、甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日 以書面形式通知乙方： 1 、乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另 行安排其他工作的； 2 、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 的； 3 、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的； 4 、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。 5 、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 6 、乙方未履行聘用合同的； 7 、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。 （六）在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用 合同，但應(yīng)書面通知甲方： 1

8、、甲方不履行聘用合同， 未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作 條件的； 2 、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； 3 、乙方考入普通高等院校的； 4 、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； 5 、乙方依法服兵役的； （七）除第六條第 （四）款列舉情況之外， 乙方有下列情況之一的， 甲方不得終止或者解除聘用合同： 1 、因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1-4 級喪失勞動(dòng)能力的； 2 、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； 3 、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4 、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。 5 、正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。 6 、法律、法規(guī)規(guī)

9、定的其他情況； 八）除第六條第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提 前 30 日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又 不屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同； 6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以 單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。 （九）下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同： 1 、承擔(dān)重大科研項(xiàng)目任務(wù)未完成的； 2 、承擔(dān)研究課題任務(wù)未完成的； 3 、擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結(jié)束的。 七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及賠償責(zé)任 （一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)

10、根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作 年限，每工作 1 年給予其 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （乙方上年月平均工 資）： 1 、甲方不履行聘用合同， 未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作 條件而乙方提出解除聘用合同的； 2 、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘 用合同的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的 或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4 、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 而甲方提出解除聘用合同的； 5 、乙方年度考核不合格， 又拒不服從崗

11、位調(diào)整而甲方提出解除聘用 合同的； 6 、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致而甲方單方面解除聘用 合同的。 （三）合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓(xùn)、購房（包括貨 幣分配）、出國等，必須為本校服務(wù)一定年限。如服務(wù)年限超過本合 同期限的，根據(jù)甲方需要， 本合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延。因乙方個(gè)人原因未 到服務(wù)期限而解除聘用合同（包括違紀(jì)、辭退、開除、自動(dòng)離職等） 的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補(bǔ)充 協(xié)議。 （四）關(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照 本校有關(guān)費(fèi)用賠償、 補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 執(zhí)行。 八、人事爭議的調(diào)解和仲裁 甲、乙雙方因

12、履行本合同而發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)協(xié)商解決。 協(xié)商不成， 任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請， 也可向甲方 上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。 人事爭議調(diào)解小組受理的人 事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不 成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。 九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng) 1 、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作， 甲方有權(quán)單方面解除 合同。 2 、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上， 則由甲方按工人身份進(jìn)行管理 ,并享受工人待遇 , 按國家對工人身份 的政策辦理退休手續(xù)。 3 、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除合同 應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前 30 天時(shí)以書面形式通知甲方。 4 、乙方一年中累計(jì)無故遲到 10 次, 造成不良影響的， 甲方有權(quán)單方 面解除聘用合同。 5 、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的， 甲方可以 單方面隨時(shí)解除聘用合同。 6 、