老員工辭職申請書范文

1、老員工辭職申請書范文 老員工辭職申請范文 尊敬的經(jīng)理： 今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定 不是我的沖動之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo)，使我迅速的成長，在此對您 的辛勤栽培表示衷心的感謝。 快要進入 20 xx 年，由于我的工作業(yè)績不 佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務(wù)，并且疏于對金州分公司員 工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的再三考 慮，向您和股東會提出辭職，望批準！ 最后，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出 幾點建議： 一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事后 發(fā)現(xiàn)問題才制定制度， 這樣才能起到效果。 如果員工的做法一直不對， 您應(yīng)該

2、逐步進行規(guī)范，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它 產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不 是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去 它的威信。 二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成 這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，并 且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次，我們公司在查帳 第一天去 5 個人，第二天就剩 2 個人，第三天就只有 1 個人，如果您 是客戶你會怎么想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶 的任何報告會有多大的參考價值。 我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。 三、一定要加強公司員工

3、的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試，我們的員 工是要面對客戶和政府機關(guān)的， 他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象， 千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的 新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危險的做法。 之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的 二級復(fù)核制度，所以憑什么來規(guī)避風險。 四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因 為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結(jié)，是否具有進取 精神和領(lǐng)導(dǎo)的風格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎罰分明和充 分的注意語言藝術(shù)，那么這個團隊遲早要瓦解。 五、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中 國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們并不反對績效考核， 相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果 沒有引入淘汰機制的話