充分發(fā)揮青年在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1、充分發(fā)揮青年在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用 摘要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所凝結(jié)起來的一種精神氣息、文化氛圍，本文重點(diǎn)論述如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，發(fā)揮青年在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，使之成為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勁動(dòng)力。 關(guān)鍵詞；企業(yè)文化建設(shè)；青年作用；青年優(yōu)勢(shì) 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所凝結(jié)起來的一種精神氣息、文化氛圍。這種精神對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是向心力。團(tuán)員青年是奮戰(zhàn)在油田勘探開發(fā)一線的主力軍，是保證科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的未來?xiàng)澚?。面?duì)日新月異的科技進(jìn)步，面對(duì)日益多元化的青年思潮，如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，使其不斷完善和

2、進(jìn)步；如何讓企業(yè)文化更加有效地引導(dǎo)青年，形成更加健全的道德體系和價(jià)值觀念，最終形成兩者良性循環(huán)互動(dòng)，是共青團(tuán)工作者和企業(yè)文化工作者都應(yīng)積極探索的問題。 一、讓青年深刻認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化的意義和內(nèi)涵 要使青年更充分、更有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使青工職工深刻地理解企業(yè)文化的真正意義和內(nèi)涵。一般說來，企業(yè)文化是以人為本，以企業(yè)精神共識(shí)為核心，以員工行為為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。它主要由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、共同價(jià)值取向、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成。因此，共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化氛圍有關(guān)。工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基

3、礎(chǔ)，企業(yè)文化才是凝聚力的根本所在，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的共同價(jià)值觀。通過引導(dǎo)教育，應(yīng)使廣大青年充分理解和認(rèn)識(shí)到，優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，使人產(chǎn)生精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣，激發(fā)勞動(dòng)熱情。良好的企業(yè)文化比任何的指揮和命令更加有效，在它的強(qiáng)大影響下，職工的被動(dòng)行為能夠轉(zhuǎn)化為自覺的行動(dòng)，壓力能轉(zhuǎn)變?yōu)殡p倍的動(dòng)力。 二、以青年為主體是促進(jìn)企業(yè)文化不斷發(fā)展的要求 優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高員工的整體素質(zhì)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著不可估量的推動(dòng)作用，是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。在先進(jìn)的企業(yè)文化中，人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而青年則是資源中的主力。企業(yè)文化建設(shè)的主體

4、是青年，青年職工戰(zhàn)斗在生產(chǎn)建設(shè)第一線，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍。如果把青年職工創(chuàng)新的熱情調(diào)動(dòng)起來，創(chuàng)新的潛能挖掘出來，就會(huì)匯聚成推動(dòng)創(chuàng)新的洪流，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。共青團(tuán)組織作為企業(yè)先進(jìn)青年的群眾組織，要用先進(jìn)的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年，又要帶領(lǐng)青年積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，實(shí)踐企業(yè)文化，促進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)青年工作的開展就是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的要求和企業(yè)管理的要求，同時(shí)也是企業(yè)凝聚青年、教育青年的有效手段。 三、充分發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勁動(dòng)力 企業(yè)文化需要選擇性繼承與不斷創(chuàng)新。在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮青年的優(yōu)勢(shì)，即發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)的先進(jìn)性，在企業(yè)中形成青年

5、認(rèn)同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)，并為之產(chǎn)生合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青年的主力軍作用，將極大地促進(jìn)企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)和持續(xù)完善。對(duì)共青團(tuán)而言，堅(jiān)持團(tuán)組織的先進(jìn)性與群眾性的統(tǒng)一是團(tuán)工作的根本原則。青年是最具活力的群體，他們熱情、敏銳，有理想、有追求、有較強(qiáng)的適應(yīng)力，能夠較快地掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技能，能夠在新的條件下開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。他們有強(qiáng)烈的求知欲，創(chuàng)業(yè)激情高漲，并且思維敏捷，積極向上，敢于創(chuàng)新，不甘人后。廣大團(tuán)員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評(píng)判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動(dòng)者。在企業(yè)文化建設(shè)中，青年引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動(dòng)著企業(yè)文化建設(shè)前進(jìn)的車輪

6、。開發(fā)青年人力資源，發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造力，是共青團(tuán)服務(wù)生產(chǎn)的有效途徑和優(yōu)勢(shì)所在，也是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效著力點(diǎn)。 四、用先進(jìn)的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年人才的吸引力和凝聚力。企業(yè)青年文化建設(shè)是提高企業(yè)青年思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，積極引導(dǎo)廣大青少年投身礦區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動(dòng)青年積極性的重要方法，能夠使廣大團(tuán)員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育。作為新時(shí)期的青年，面對(duì)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì)，存在著價(jià)值觀不健全、思想多元化等問題，因此，需要依靠企業(yè)文化的強(qiáng)大引力幫助青年牢固樹立起“企業(yè)光

7、榮我光榮，我為企業(yè)爭(zhēng)光榮”的共同發(fā)展理念，培養(yǎng)起積極上進(jìn)、比貢獻(xiàn)不比享受的正確態(tài)度。尊重青工的人格和主體地位，了解他們所思、所想、所需、所好，關(guān)心他們的物質(zhì)利益和精神追求。通過多渠道、多形式的人文關(guān)懷，引領(lǐng)青工在企業(yè)中找到自己的榮譽(yù)感和歸屬感。通過教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進(jìn)取的良好的風(fēng)氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過任何的行政指揮和命令，它可以將被動(dòng)行為轉(zhuǎn)化為自覺的行動(dòng)，化壓力為動(dòng)力，其力量是無窮的。 五、共青團(tuán)組織應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極重要的作用 發(fā)揮引導(dǎo)作用。共青團(tuán)作為積極上進(jìn)的青年組織

8、，對(duì)于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。團(tuán)組織可以通過形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過對(duì)青年思想的引導(dǎo)，從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極、健康的方向發(fā)展。 發(fā)揮推動(dòng)作用。青年是企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，需要這些人才來推動(dòng)其向前發(fā)展。青年作為一個(gè)社會(huì)人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學(xué)習(xí)、提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來，形成一種合力。企業(yè)共青團(tuán)作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶，可通過工作及活動(dòng)的開展將兩者的需求有機(jī)的結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。 發(fā)揮創(chuàng)新作用。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的技術(shù)工作一樣，創(chuàng)新同樣重要。青年員工作為企業(yè)中思想相對(duì)活躍的一個(gè)群體，思維方式是多樣的、不斷前進(jìn)的，對(duì)待問題的視角也是超前的。具有開拓性和創(chuàng)造性的特點(diǎn)決定了青年對(duì)企業(yè)文化在新時(shí)期的影響。共青團(tuán)組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業(yè)的管理者注意