公司考勤制度

1、發(fā)文稿件2014年 08月 01 日 文件名稱：關(guān)于考勤制度發(fā)文部門：眾栗辦公室發(fā)文對(duì)象： 擬稿： 校對(duì)： 打印份數(shù)： 6簽發(fā)： 2014.08.12 眾栗 2014 第1號(hào)考勤管理工作時(shí)間公司工作時(shí)間：每周一至周五上班時(shí)間：8：45 下班時(shí)間：17：00（包括中午午餐時(shí)間60分鐘）考勤辦法員工須準(zhǔn)時(shí)上班。上午有公事的員工，原則上須準(zhǔn)時(shí)上班考勤后方可外出。因公事不能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)公司考勤的，須提前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源部備案后，方可直接辦理事情后再上班。因自然界因素的不可抗力，如地震、極度自然氣候條件等情況下（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)/條例）、或人為因素的不可抗力，如交通意外、疾病等情況下遲到，事后須提供相關(guān)證

2、明，若經(jīng)人力資源部審核后通過，可免于遲到考勤并不予扣除出勤工資部分，但其他部分工資仍將按規(guī)定扣除。員工若需在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須填寫外勤申請(qǐng)單，獲得主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，將此申請(qǐng)單交與前臺(tái)登記備案方可外出。關(guān)于遲到/早退/曠工1、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)遲到或早退的，10分鐘以內(nèi)（含），扣款 10 元/次；30分鐘以內(nèi)（含），扣款 30 元/次；60分鐘以內(nèi)，扣款50 元/次。2、以下情況均作曠工處理：1） 一個(gè)月遲到早退累計(jì)3次（含）及超過3次者，或累計(jì)遲到早退時(shí)間達(dá)到60分鐘（含）者，按曠工半天情況處理；2）員工無故遲到或早退60分鐘以上4小時(shí)（含）以下的，或一個(gè)月遲到早退累計(jì)達(dá)到60分鐘以上4小時(shí)

3、（含）以下的，按曠工半天情況處理；3）員工無故遲到或早退達(dá)到4小時(shí)以上8小時(shí)以下的，或一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)到4小時(shí)以上8小時(shí)（含）的，按曠工1天情況處理；4）員工無故未出勤8小時(shí)以上的，或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到8小時(shí)及以上者，按曠工3天處理；5）各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的；按實(shí)際未上班時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間；6）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作的或擅離工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。3、曠工處理辦法：1）凡曠工者，扣除工資和獎(jiǎng)金并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處罰；2）曠工者的工資扣除，以實(shí)際發(fā)生曠工天數(shù)的3倍工資計(jì)算（半天起算）3）曠工半天扣除本人一天半的工資；4）曠工1天（

4、含）以上按每天扣除本人3天的工資，給予口頭警告，由辦公室備案；5）連續(xù)2天者除按上款扣除工資外，給予書面警告，由辦公室備案；6）連續(xù)曠工3天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，處以每天曠工予以處罰本人三天的工資，連續(xù)曠工3天者，處以處罰本人9天的工資，將提交辦公室做辭退或開除處理，解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同；7）凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。8）以謊報(bào)偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的，視情況輕重作出相應(yīng)處理；9）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或沒有請(qǐng)假而擅自缺勤；事假、假期結(jié)束后續(xù)假未被批準(zhǔn)或沒有申請(qǐng)續(xù)假，而擅自缺勤（半天起計(jì)）關(guān)于假期關(guān)于事假1、員工一般提前24小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天以上的假期應(yīng)提前

5、一周辦妥請(qǐng)假手續(xù)。2、公司員工請(qǐng)假一般應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部審核、備案。部門經(jīng)理請(qǐng)假期者，并告辦公室審核、備案。3、若員工需要申請(qǐng)事假的，報(bào)部門主管/經(jīng)理并交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人力資源部備案。 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，辦公室有權(quán)視作曠工處理。關(guān)于病假1、病假要附病假單。2、員工病假應(yīng)及時(shí)通知公司所在部門，以便妥善安排工作。3、病假申請(qǐng)程序： 凡病假一天或以上，須出示當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)的病假單； 除特殊情況外，員工須及時(shí)提交病假申請(qǐng)單，并交部門經(jīng)理及人力資源辦公室部批核后方準(zhǔn)假。 無法出具病休證明單或當(dāng)日就診病歷記錄，均視作事假處理。 因本人違反勞動(dòng)紀(jì)

6、律或其他違法活動(dòng)而導(dǎo)致患病的，均不能按病假處理。 員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定處理。 醫(yī)療期及有關(guān)待遇，參照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定處理。4、病假待遇： 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資（除績(jī)效工資、出勤工資）： 1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)； 2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計(jì)發(fā)； 3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)； 4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)； 5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)

7、月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。 一般請(qǐng)假不得連續(xù)超過3天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過5天，全年累計(jì)請(qǐng)假不得超過20天（特殊情況除外，須經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)，人力資源部備案。）年終或季度的獎(jiǎng)金中包含考勤部分，對(duì)事假、病假有相應(yīng)的扣除。關(guān)于加班1、超時(shí)工作應(yīng)盡量避免，如有必要超時(shí)工作，須事先獲得部門主管批準(zhǔn)。2、任何加班行為都必須經(jīng)過書面審核，并與實(shí)際發(fā)生的行為相符合，方為有效。3、加班時(shí)間4小時(shí)內(nèi)不包括用餐時(shí)間，超過4小時(shí)扣0.5小時(shí)用餐時(shí)間。4、公休日需要加

8、班，應(yīng)及時(shí)安排員工補(bǔ)休，當(dāng)月存休必須次月內(nèi)休完。（特殊崗位、特殊情況可考慮延休。）5、調(diào)休以半天起計(jì),不可拆成小時(shí)使用.原則上超過一個(gè)月使用。調(diào)休可充抵病、事假。6、單純的考勤記錄，不能作為加班的依據(jù)。7、加班結(jié)算原則，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定辦理，支付加班費(fèi)或做調(diào)休。8、以下情況不視為加班：1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；3）用來追補(bǔ)調(diào)休的法定假日上班；4）出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；5）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；6）員工未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)以及未完成正常工作標(biāo)準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間或返工時(shí)間，即：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)須征得公司確認(rèn)同意，否則不視

9、為加班。9、經(jīng)理、主管務(wù)必認(rèn)真計(jì)劃并不斷提高和改善8小時(shí)正常班內(nèi)的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班工時(shí)。對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)跟蹤管制，確保加班的工作績(jī)效。10、各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)。11、人力資源部隨時(shí)就各部門加班情況切實(shí)核查；如有敷衍未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，可免除其調(diào)休。關(guān)于婚假1、員工婚假前提，必須在公司在職期間辦理初婚結(jié)婚證明的。2、員工本人婚假憑結(jié)婚證天數(shù)參照當(dāng)?shù)卣胺梢?guī)定，并應(yīng)在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完，逾期不補(bǔ)。關(guān)于產(chǎn)假1、產(chǎn)假旨在配合女職工生育。已婚女員工可按當(dāng)?shù)卣?guī)定享受帶薪產(chǎn)假。2、女職工產(chǎn)假及計(jì)劃生育根據(jù)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法

10、有關(guān)規(guī)定辦理。3、產(chǎn)假按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需在休產(chǎn)假前提出產(chǎn)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。在員工復(fù)工后，將子女出生證復(fù)印件交辦公室存檔。4、男員工可按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定在妻子分娩一個(gè)月內(nèi)享受帶薪陪產(chǎn)假3天。關(guān)于喪假1、喪假是讓員工在親屬去世時(shí)使用的假期。該假期允許員工在此期間有足夠的時(shí)間處理相關(guān)事宜。2、員工需在休喪假前書面向直接主管/經(jīng)理提出申請(qǐng)，并及時(shí)呈交假期申請(qǐng)單。3、直系親屬（父母，子女，配偶）給假3天；非直系親屬（祖父母/外祖父母/兄弟姐妹/配偶父母/孫子女）給假1天。逾期不補(bǔ)。關(guān)于工傷假1、經(jīng)有關(guān)方面確認(rèn)的工傷，在工傷醫(yī)療期間按崗位薪金照發(fā)。2、工傷假到期未愈，應(yīng)及時(shí)檢查

11、治療，辦理續(xù)假手續(xù)，否則工傷假中斷。關(guān)于休假 在公司工作滿一年的員工，可在滿一年后的當(dāng)年里，按出勤月份享受公休假。折算后不足一整天的部分不享受年休假。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。當(dāng)年度的公休假必須在當(dāng)年度執(zhí)行。 職工累計(jì)工作 已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年

12、的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)于離職員工的年休假處理：離職當(dāng)年度的年休天數(shù)需重新按當(dāng)年度工作月核定，超出天數(shù)不再扣回。應(yīng)休未休的公假天數(shù)：為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，部門主管應(yīng)安排其在離職前休完年休假。確應(yīng)工作需要不能安排員工休完年休假的，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，公司按國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。懲 處1、對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的各項(xiàng)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重分別開給過失單，并單處或合并處以口頭警告、書面警告、停職檢查、開除或賠償經(jīng)濟(jì)損

13、失等處分。上述處分，均可根據(jù)情況給予勸其辭職或一定連帶經(jīng)濟(jì)處罰。2、口頭警告有下列行為之一者，處以口頭警告，如仍不能改善，可視情節(jié)嚴(yán)重給予書面警告，或其他處分： 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次及以上者； 一個(gè)月內(nèi)上下班無故不考勤三次或以上者； 一個(gè)月內(nèi)三次及以上在工作時(shí)間內(nèi)著裝不符合公司要求； 培訓(xùn)課無故缺席； 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序； 浪費(fèi)公司資產(chǎn)，情節(jié)輕微者； 破壞公司公共衛(wèi)生，隨地亂拋垃圾； 出入工作場(chǎng)所不受合理指揮監(jiān)督，情節(jié)輕微者； 隱藏他人或從屬人員的不當(dāng)行為； 其他情況。2、書面警告有下列行為之一者，處以書面警告： 經(jīng)常遲到或早退，或擅自曠工者； 不服從公司工作調(diào)動(dòng)、消極怠工者； 無正當(dāng)理由不完

14、成任務(wù)者； 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)章制度，情節(jié)較重的。3、開除有下列行為之一者，處以開除： 故意泄露公司內(nèi)部機(jī)密資料，或因嚴(yán)重失職給公司直接造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 侵占、挪用公司資金，盜竊或故意破壞公司財(cái)物； 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)，侵害公司利益的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為； 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者； 在工作場(chǎng)所打架斗毆者； 拒不服從公司正常安排，經(jīng)屢次教育及公司三次以上書面警告后仍不愿服從者，可以給予辭退直至開除； 違反國(guó)家法律法規(guī)，或觸犯任何刑事法律的，公司可以立即開除； 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為情節(jié)特別嚴(yán)重的或受過三次警告后仍無悔改的員工，公司可以開除； 其他情節(jié)嚴(yán)重者。對(duì)被開除的員工，公司不支付任何費(fèi)用或補(bǔ)償。4、賠