餐飲管理有限公司員工考勤相關的實施細則

1、關于盅麗（上海）餐飲管理有限公司員工考勤相關的實施細則（試行）第一章 總則第一條: 為了完善公司員工考勤等相關規(guī)定，明確員工的相關權(quán)利與義務，保障工作秩序順暢，特制定本細則。第二章：細則規(guī)定第二條: 公司依崗位和行業(yè)特點安排員工出勤。（一）具體工作出勤時間 總部：9：00-18：00 門店：依各部門排班表作息（二）用餐休息時間不計入工作時間。（三）員工考勤管理采用指紋考勤的方法，各工作場所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實際情況選擇適合本部門的考勤方式。第三條：遲到/早退（一）員工未按規(guī)定時間上班為遲到，于規(guī)定下班時間前，非因公事需要未打卡為早退。（二）具體規(guī)定1）遲到/早退未超過10分鐘以上者（含）每分

2、鐘扣5元，且每月累計不得超過3次以上（含）；2）一次超過1030（含）分鐘，且超出部分按每分鐘10元扣除；3）一次超過30分鐘以上，按曠工半天處理。4)月累計遲到超過3次以上，且每次未超過10分鐘者，并每分鐘依次扣15元，5）當月累計遲到5次以上者，按嚴重違紀行為給予辭退。6)以上條款可因遲到的具體情況并罰處理。(三) 忘打卡規(guī)定 1）員工因疏失忘打卡者，需經(jīng)相關負責人簽字確認，每月累計不得超過3次（含），2）第4次起每次扣發(fā)10元，以后依次類推。 第四條：加班加班原則上以調(diào)休假做為補償，法定節(jié)假日加班以補1天假期，1天工資計算。第五條：曠工（曠工不享有勞動報酬及相關崗位薪金、補貼及其他福利待

3、遇等）（一）以下情況按曠工論處：1）偽造病歷騙取病假者。2）未請假或請假未批準，不到崗上班者。3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。4）被公安部門拘留者。5）各種請假期滿無特殊原因逾期不到崗者。6）遲到半小時以上且未電話通知相關負責人者（特殊情況經(jīng)相關負責人簽核，可按遲到或者請假處理）。7）曠工按半天計算，單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；單日缺勤四小時以上的，計曠工一天；8）曠工扣薪方式：依據(jù)曠工的時間，按本人事假的3倍扣除薪資。9) 連續(xù)曠工3天以上（含）、當月累計曠工次數(shù)達4天以上者，年度累計曠工6天，除扣薪外按嚴重違紀做辭退處理第六條 : 事假（不享有勞動報酬及相關崗位薪金

4、、補貼及其他福利待遇等）（一）事假規(guī)定：(職工在工作日不能出勤應申請事假，先以書面形式向相關負責人申請，經(jīng)批準后生效。)1)員工月累計事假不得超過五天，年累計事假不得超過十五天，連續(xù)事假不得超過八天，超過此天數(shù)上限的，相關部門及人事部一律不予核準；2)員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理；3)員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計（二）事假審批權(quán)限假名天數(shù)申請理由/資料核準權(quán)限備注事假3天以下（含）請假理由洽當部門負責人事假3天以上5天以下（含）請假理由洽當部門副總事假5天以上請假理由洽當總經(jīng)理第七條 : 病假（一）員工因病無法工作，且經(jīng)過醫(yī)生建議

5、休假治療，或者在家休息所引起的缺勤視為病假.（二）病假者須持醫(yī)保認可的醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄薄、掛號收費證明，按公司相關規(guī)定填寫請假申請單，交人事部門核準。（三）申請病假以半天計算，不足半天按半天計算。（四）病假缺勤期間工資按上海市法律規(guī)定病假薪資計算。假名天數(shù)申請理由/資料核準權(quán)限備注病假5天以下二級以上醫(yī)院證明部門副總病假5天以上醫(yī)院證明/醫(yī)生確認總經(jīng)理第三章 附則第八條: 本規(guī)定經(jīng)職工討論通過并經(jīng)公司總經(jīng)理核準后公布實施。本規(guī)定自執(zhí)行之日起，原制定的有關制度及補充規(guī)定停止執(zhí)行并且回收舊手冊以防混淆。第九條: 本規(guī)定自公布之日起生效，本規(guī)定根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)定作正確理解，員工對規(guī)定內(nèi)容